Responsable Ressources Humaines
Offre n° O051260805000551
Publiée le 05/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place de L'Hôtel de Ville, Suippes (Marne (51))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Directement rattaché au Directeur Général des services, le responsable du pôle RH, met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il gère les moyens financiers de la collectivité. Il assure le gestion administrative et statutaire du personnel, il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Il entretien les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Il organise et coordonne son service.
Il entretien les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Il organise et coordonne son service.
Missions / conditions d'exercice
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de la collectivité.
- Superviser la gestion administrative du personnel, des carrières, de la paie et veiller au respect de la réglementation statutaire et sociale.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, le budget de la masse salariale ainsi que le Rapport Social Unique (RSU).
- Piloter le recrutement, la mobilité interne, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les entretiens professionnels et le plan de formation.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel, le développement de leurs compétences et la gestion de leur carrière.
- Garantir la mise en œuvre des politiques de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, notamment le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Assurer une veille juridique et réglementaire, apporter une expertise en droit de la fonction publique et prévenir les risques contentieux.
- Animer et coordonner le service RH, encadrer les équipes et conduire les projets de modernisation des ressources humaines.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives (CST, CAP), organiser les élections professionnelles et entretenir les relations avec les partenaires sociaux.
- Développer les partenariats avec les organismes institutionnels et de protection sociale, tout en garantissant la qualité du service rendu aux agents et aux élus.
- Manager, encadrer et animer une équipe de 6 agents, organiser l’activité du service, accompagner les collaborateurs dans leurs missions, favoriser le développement des compétences et garantir la qualité du service rendu.
- Superviser la gestion administrative du personnel, des carrières, de la paie et veiller au respect de la réglementation statutaire et sociale.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, le budget de la masse salariale ainsi que le Rapport Social Unique (RSU).
- Piloter le recrutement, la mobilité interne, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les entretiens professionnels et le plan de formation.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel, le développement de leurs compétences et la gestion de leur carrière.
- Garantir la mise en œuvre des politiques de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, notamment le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Assurer une veille juridique et réglementaire, apporter une expertise en droit de la fonction publique et prévenir les risques contentieux.
- Animer et coordonner le service RH, encadrer les équipes et conduire les projets de modernisation des ressources humaines.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives (CST, CAP), organiser les élections professionnelles et entretenir les relations avec les partenaires sociaux.
- Développer les partenariats avec les organismes institutionnels et de protection sociale, tout en garantissant la qualité du service rendu aux agents et aux élus.
- Manager, encadrer et animer une équipe de 6 agents, organiser l’activité du service, accompagner les collaborateurs dans leurs missions, favoriser le développement des compétences et garantir la qualité du service rendu.
Profils recherchés
Professionnel confirmé des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale, vous maîtrisez la gestion administrative du personnel, la réglementation statutaire, la paie, le dialogue social et la conduite de projets RH.
Doté de qualités managériales, vous savez encadrer et accompagner une équipe de 6 agents, organiser l’activité du service et favoriser le développement des compétences.
Rigoureux, méthodique et autonome, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, d’analyser les situations, d’être force de proposition et de réagir avec réactivité face aux imprévus.
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, d’un sens aigu du service public et du travail en équipe. Vous savez communiquer avec les élus, les agents et les partenaires, tout en respectant les obligations de discrétion et de confidentialité.
Doté de qualités managériales, vous savez encadrer et accompagner une équipe de 6 agents, organiser l’activité du service et favoriser le développement des compétences.
Rigoureux, méthodique et autonome, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, d’analyser les situations, d’être force de proposition et de réagir avec réactivité face aux imprévus.
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, d’un sens aigu du service public et du travail en équipe. Vous savez communiquer avec les élus, les agents et les partenaires, tout en respectant les obligations de discrétion et de confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326700855
Informations complémentaires
contact : secretariat@villedesuippes.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.