Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O051260819000119
Publiée le 19/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place roosevelt, Saint-Brice-Courcelles (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
01/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Commune de 3500 habitants, membre de la Communauté Urbaine du Grand Reims, Saint-Brice-Courcelles recherche son/sa directeur/directrice général/e des services, collaborateur(trice) direct(e) du Maire. Il/elle contribue à conforter la qualité de l’action publique municipale, à coordonner les services municipaux avec ses moyens matériels, financiers et humains, à conduire les transformations attendues, à définir les orientations stratégiques de la collectivité, à préparer et mettre en œuvre les décisions municipales.
Véritable collaborateur(trice) de confiance du Maire, il/elle gère l’activité quotidienne de la mairie et coordonne l’ensemble des dossiers de la collectivité.
Fonctions d'encadrement : direction d'un service de 45 agents environ
Relations internes : Maire, Elus, Services techniques, Services administratifs, Affaires scolaires, Communication, Police Municipale
Relations externes : Associations, Services du Grand Reims, Concessionnaires, Entreprises, Trésorerie municipale...
Spécificités du poste : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service (réunions en soirée, évènements sur le week-end), disponibilité importante liée aux obligations du poste et à l’agenda de l’exécutif, rythme soutenu avec des pics d’activité relatifs aux projets et échéances de la collectivité
Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + titres-restaurant
Véritable collaborateur(trice) de confiance du Maire, il/elle gère l’activité quotidienne de la mairie et coordonne l’ensemble des dossiers de la collectivité.
Fonctions d'encadrement : direction d'un service de 45 agents environ
Relations internes : Maire, Elus, Services techniques, Services administratifs, Affaires scolaires, Communication, Police Municipale
Relations externes : Associations, Services du Grand Reims, Concessionnaires, Entreprises, Trésorerie municipale...
Spécificités du poste : Temps de travail avec amplitude variable en fonction des nécessités de service (réunions en soirée, évènements sur le week-end), disponibilité importante liée aux obligations du poste et à l’agenda de l’exécutif, rythme soutenu avec des pics d’activité relatifs aux projets et échéances de la collectivité
Conditions salariales : Statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CNAS + titres-restaurant
Missions / conditions d'exercice
• Stratégie territoriale : accompagner les élus dans la préparation, la conduite et la mise en œuvre des orientations communales par son expertise, garantir la cohérence de l’action publique, piloter des projets en liaison directe avec le Maire, contrôler les risques, évaluer les politiques publiques, structurer les outils de pilotage, anticiper des évolutions réglementaires en assurant la veille juridique, accompagner les projets urbains et autorisations d’urbanisme, garantir l’intégration des projets dans leurs environnements en veillant à la qualité architecturale, patrimoniale et environnementale, développer une approche conciliant attractivité résidentielle, économique et touristique, préservation de la qualité de vie et des sols, et prévention des risques naturels, contribuer à valoriser le patrimoine vert et l’histoire de la ville.
• Management des services : encadrer les équipes, organiser les missions, veiller à la fluidité de l’organisation et au bon fonctionnement des services, accompagner la montée en compétence pour assurer la performance et l’adaptabilité, favoriser la qualité de vie au travail en maintenant un bon climat social, basé sur le dialogue, l’écoute et la résolution de conflits, repérer et réguler les dysfonctionnements.
• Pilotage budgétaire et financier : élaborer et suivre l'exécution du budget de la commune, optimiser la gestion financière, des moyens et des recettes municipales, en particulier la perception des subventions et des différentes taxes instituées, rechercher et mobiliser des financements externes, analyser les besoins de trésorerie, définir la stratégie d’achat, veiller à la soutenabilité budgétaire des projets communaux, gérer le patrimoine de la commune, planifier l’entretien, suivre les contrats des fournisseurs, les dossiers d’assurance, élaborer des outils d’analyse prospective et d’aide à la décision, réaliser des analyses financières et fiscales permettant d’anticiper les évolutions budgétaires.
• Administration municipale : préparer, coordonner et suivre les conseils municipaux avec sécurisation administrative et juridique des actes et mise en œuvre des décisions prises, élaborer et superviser les commandes publiques et les marchés publics, suivre les dossiers juridiques de la commune ainsi que les procédures contentieuses éventuelles, garantir la légalité des actes et conventions établies par la commune, concevoir les outils de planification, mettre en place des tableaux de bord pour assurer le reporting de l’activité communale.
• Relations avec les partenaires institutionnels : suivre et développer des partenariats, des coopérations territoriales.
• Management des services : encadrer les équipes, organiser les missions, veiller à la fluidité de l’organisation et au bon fonctionnement des services, accompagner la montée en compétence pour assurer la performance et l’adaptabilité, favoriser la qualité de vie au travail en maintenant un bon climat social, basé sur le dialogue, l’écoute et la résolution de conflits, repérer et réguler les dysfonctionnements.
• Pilotage budgétaire et financier : élaborer et suivre l'exécution du budget de la commune, optimiser la gestion financière, des moyens et des recettes municipales, en particulier la perception des subventions et des différentes taxes instituées, rechercher et mobiliser des financements externes, analyser les besoins de trésorerie, définir la stratégie d’achat, veiller à la soutenabilité budgétaire des projets communaux, gérer le patrimoine de la commune, planifier l’entretien, suivre les contrats des fournisseurs, les dossiers d’assurance, élaborer des outils d’analyse prospective et d’aide à la décision, réaliser des analyses financières et fiscales permettant d’anticiper les évolutions budgétaires.
• Administration municipale : préparer, coordonner et suivre les conseils municipaux avec sécurisation administrative et juridique des actes et mise en œuvre des décisions prises, élaborer et superviser les commandes publiques et les marchés publics, suivre les dossiers juridiques de la commune ainsi que les procédures contentieuses éventuelles, garantir la légalité des actes et conventions établies par la commune, concevoir les outils de planification, mettre en place des tableaux de bord pour assurer le reporting de l’activité communale.
• Relations avec les partenaires institutionnels : suivre et développer des partenariats, des coopérations territoriales.
Profils recherchés
Formation supérieure en administration publique, droit public, de préférence dans les domaines des sciences juridiques, politiques et économiques
Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des règlementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales, de l'urbanisme, de la commande publique, des ressources humaines, du Règlement Général de la Protection des Données, de l'outil informatique, des logiciels métiers et plateformes de dématérialisation.
Maîtrise des enjeux contemporains de l’aménagement durable et de la transition écologique.
Savoir gérer la polyvalence des dossiers, bâtir des relations de confiance et maîtrisées avec les partenaires internes comme externes.
Savoir maîtriser la communication et la négociation.
Capacités managériales, d’arbitrage, à travailler en transversalité, à donner du sens, à fédérer et à innover.
Capacité à argumenter.
Intelligence relationnelle permettant d’impulser une dynamique positive, de négocier et conduire du changement.
Sens des responsabilités, de l’engagement au service de l’intérêt général, de la diplomatie et aptitude à gérer des situations complexes.
Attachement aux valeurs du service public.
Sens stratégique, hauteur de vue, capacité d’anticipation et prise d’initiative.
Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, bonne organisation, rigueur et respect des délais.
Fiabilité et loyauté envers l’équipe municipale.
Grande disponibilité, adaptabilité et réactivité.
Importance du respect de la confidentialité des informations traitées et de la discrétion professionnelle.
Expérience dans la fonction publique souhaitée.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Maîtrise de l'environnement institutionnel des collectivités territoriales et du statut de la fonction publique territoriale.
Maîtrise des règlementations techniques, financières, juridiques des collectivités territoriales, de l'urbanisme, de la commande publique, des ressources humaines, du Règlement Général de la Protection des Données, de l'outil informatique, des logiciels métiers et plateformes de dématérialisation.
Maîtrise des enjeux contemporains de l’aménagement durable et de la transition écologique.
Savoir gérer la polyvalence des dossiers, bâtir des relations de confiance et maîtrisées avec les partenaires internes comme externes.
Savoir maîtriser la communication et la négociation.
Capacités managériales, d’arbitrage, à travailler en transversalité, à donner du sens, à fédérer et à innover.
Capacité à argumenter.
Intelligence relationnelle permettant d’impulser une dynamique positive, de négocier et conduire du changement.
Sens des responsabilités, de l’engagement au service de l’intérêt général, de la diplomatie et aptitude à gérer des situations complexes.
Attachement aux valeurs du service public.
Sens stratégique, hauteur de vue, capacité d’anticipation et prise d’initiative.
Aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse, bonne organisation, rigueur et respect des délais.
Fiabilité et loyauté envers l’équipe municipale.
Grande disponibilité, adaptabilité et réactivité.
Importance du respect de la confidentialité des informations traitées et de la discrétion professionnelle.
Expérience dans la fonction publique souhaitée.
Expérience sur un poste similaire appréciée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées à Madame le Maire en mairie, remises à l'accueil à l'attention de Véronique BREE, agent en charge des ressources humaines ou envoyées par mail à comptabilite@st-brice-courcelles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.