Agents recenseurs
Offre n° O051260918000674
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA REPUBLIQUE - BP 6, Cormontreuil (Marne (51))
Poste à pourvoir le
21/01/2027
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Vacation
Durée de la mission
2 mois
Nombre de postes
15
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Vacataire
Ouvert aux contractuels
Oui
(Vacation)
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Un vacataire effectue une tâche précise et ponctuelle au sein d'une collectivité ou établissement territorial. Il n'est pas recruté sur un emploi, et ne dispose pas de droits à congés statutaires ou de droit à formation.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre des opérations de recensement qui se dérouleront du 21 janvier au 20 février 2027 inclus, la commune de Cormontreuil (env. 6 500 habitants) recrute 15 agents recenseurs.
Missions / conditions d'exercice
L’agent recenseur est chargé de collecter les informations nécessaires au recensement de la population, opération pilotée par l’INSEE et organisée par la commune. Il représente la collectivité auprès des habitants et garantit la qualité, l’exhaustivité et la confidentialité des données recueillies.
- Distribution des documents : déposer les questionnaires (papier ou notice internet) dans chaque logement de la zone attribuée, en respectant le plan de tournée fourni par la commune.
- Information des habitants : expliquer clairement la démarche, rassurer sur la confidentialité, encourager la réponse en ligne, répondre aux questions courantes.
- Collecte des questionnaires : repasser dans les foyers pour récupérer les questionnaires papier ou vérifier que la réponse en ligne a été effectuée.
- Relances ciblées : identifier les logements non répondants, effectuer des relances courtoises, organiser des passages supplémentaires si nécessaire.
- Vérification et complétude : s’assurer que les questionnaires sont complets, lisibles et exploitables avant transmission au coordonnateur communal.
- Transmission des données : remettre régulièrement les documents au coordonnateur, signaler les difficultés, les absences prolongées, les logements vacants ou atypiques.
- Suivi de secteur : tenir à jour le carnet de tournée, noter les passages, les retours, les situations particulières.
- Distribution des documents : déposer les questionnaires (papier ou notice internet) dans chaque logement de la zone attribuée, en respectant le plan de tournée fourni par la commune.
- Information des habitants : expliquer clairement la démarche, rassurer sur la confidentialité, encourager la réponse en ligne, répondre aux questions courantes.
- Collecte des questionnaires : repasser dans les foyers pour récupérer les questionnaires papier ou vérifier que la réponse en ligne a été effectuée.
- Relances ciblées : identifier les logements non répondants, effectuer des relances courtoises, organiser des passages supplémentaires si nécessaire.
- Vérification et complétude : s’assurer que les questionnaires sont complets, lisibles et exploitables avant transmission au coordonnateur communal.
- Transmission des données : remettre régulièrement les documents au coordonnateur, signaler les difficultés, les absences prolongées, les logements vacants ou atypiques.
- Suivi de secteur : tenir à jour le carnet de tournée, noter les passages, les retours, les situations particulières.
Profils recherchés
1) Profil :
- Capacité à dialoguer pour convaincre les habitants.
- Neutralité, discrétion et confidentialité (respect du secret des informations récoltées).
- Ordre et méthode pour réussir sa collecte dans les délais.
- Capacité à utiliser un ordinateur et internet (pour le suivi des réponses faites sur le site internet mis à disposition par l’INSEE).
- Bonne connaissance du territoire de la commune.
- Les candidats devront impérativement posséder un téléphone portable.
2) Période de travail/disponibilité :
- De début janvier à fin février.
- Réalisation d’une tournée de reconnaissance.
- Être disponible du début à la fin de la collecte ;
- Disponibilité quotidienne en journée et en soirée, y compris les mercredis et samedis.
- Pas de congé pendant toute la durée de la collecte (y compris pendant les congés scolaires).
3) Conditions de recrutement
- Contrat à durée déterminée en tant que vacataire.
- Rémunération en fonction du nombre d’imprimés collectés.
- Capacité à dialoguer pour convaincre les habitants.
- Neutralité, discrétion et confidentialité (respect du secret des informations récoltées).
- Ordre et méthode pour réussir sa collecte dans les délais.
- Capacité à utiliser un ordinateur et internet (pour le suivi des réponses faites sur le site internet mis à disposition par l’INSEE).
- Bonne connaissance du territoire de la commune.
- Les candidats devront impérativement posséder un téléphone portable.
2) Période de travail/disponibilité :
- De début janvier à fin février.
- Réalisation d’une tournée de reconnaissance.
- Être disponible du début à la fin de la collecte ;
- Disponibilité quotidienne en journée et en soirée, y compris les mercredis et samedis.
- Pas de congé pendant toute la durée de la collecte (y compris pendant les congés scolaires).
3) Conditions de recrutement
- Contrat à durée déterminée en tant que vacataire.
- Rémunération en fonction du nombre d’imprimés collectés.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326820553
Informations complémentaires
Adresser votre CV et lettre de motivation par mail :
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51350 Cormontreuil
recrutement@cormontreuil.fr
Monsieur le Maire
2 place de la République – 51350 Cormontreuil
recrutement@cormontreuil.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.