Responsable de l'unité accueil familial (h/f)
Offre n° O051261005000551
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bis rue de jessaint - CS 30454, Châlons-en-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
06/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le service de l’aide sociale à l’enfance (ASE) a pour mission d’assurer la protection de l’enfance à l’échelle du département. Ce service est composé de 6 unités : l’unité comptabilité, l’unité appui technique aux territoires, l’unité filiation et adoption, l’unité des mineurs non-accompagnés, l’unité de la cellule des recueils d’informations préoccupantes (CRIP) et l’unité accueil familial.
Au sein de cette dernière, vous êtes responsable de l’équipe composée de 440 assistants familiaux (AF), 5 référents professionnels,
1 psychologue et 1 secrétaire.
Au sein de cette dernière, vous êtes responsable de l’équipe composée de 440 assistants familiaux (AF), 5 référents professionnels,
1 psychologue et 1 secrétaire.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et accompagnement de l’unité accueil familial
• Organiser l’activité de l’unité, manager les 7 agents et les 440 assistants familiaux,
• Assurer la mise en œuvre des actions du schéma de l’enfance et de la famille,
• Impulser et actualiser les procédures interne à la gestion du dispositif d’accueil familial,
• Organiser l’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des AF.
Recrutement et gestion de la carrière des assistants familiaux
• Mener une politique active de recrutement des assistants familiaux,
• Participer à la gestion des précontentieux et des contentieux sous la supervision du chef du service ASE,
• Mener des entretiens professionnels,
• Assurer le lien avec les 14 circonscriptions de la solidarité départementale en charge de l’agrément des AF.
Pilotage de la formation des assistants familiaux
• Contribuer et veiller à la bonne organisation de la formation initiale et continue des AF,
• Organiser le suivi de la formation de 420h, en lien avec l’organisme de formation prestataire et la DRH,
• Être force de proposition pour le développement de la formation continue.
Pilotage du dispositif départemental d’accueil familial
• Encadrer l’équipe chargée d’assurer la gestion et le suivi des demandes d’orientation en accueil familial,
• Assurer la validation des accueils et suivre les situations complexes,
• Apporter un soutien à l’équipe dans la gestion des situations d’urgence.
Pour davantage de précisons…
Vos horaires sont variables en fonction des nécessités de service. Les déplacements sont fréquents (un véhicule de service est mis à disposition). Ce poste est soumis à des astreintes régulières par roulement.
• Organiser l’activité de l’unité, manager les 7 agents et les 440 assistants familiaux,
• Assurer la mise en œuvre des actions du schéma de l’enfance et de la famille,
• Impulser et actualiser les procédures interne à la gestion du dispositif d’accueil familial,
• Organiser l’évaluation des compétences et aptitudes professionnelles des AF.
Recrutement et gestion de la carrière des assistants familiaux
• Mener une politique active de recrutement des assistants familiaux,
• Participer à la gestion des précontentieux et des contentieux sous la supervision du chef du service ASE,
• Mener des entretiens professionnels,
• Assurer le lien avec les 14 circonscriptions de la solidarité départementale en charge de l’agrément des AF.
Pilotage de la formation des assistants familiaux
• Contribuer et veiller à la bonne organisation de la formation initiale et continue des AF,
• Organiser le suivi de la formation de 420h, en lien avec l’organisme de formation prestataire et la DRH,
• Être force de proposition pour le développement de la formation continue.
Pilotage du dispositif départemental d’accueil familial
• Encadrer l’équipe chargée d’assurer la gestion et le suivi des demandes d’orientation en accueil familial,
• Assurer la validation des accueils et suivre les situations complexes,
• Apporter un soutien à l’équipe dans la gestion des situations d’urgence.
Pour davantage de précisons…
Vos horaires sont variables en fonction des nécessités de service. Les déplacements sont fréquents (un véhicule de service est mis à disposition). Ce poste est soumis à des astreintes régulières par roulement.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un bac +3 (minimum) et disposez du permis B (exigé). Vous possédez une expérience reconnue dans le domaine de l’enfance et du social et recherchez un poste par lequel vous contribuez aux projets et politiques menées en faveur de la protection de l’enfance.
Vous disposez de :
• Bonnes connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance,
• Connaissances juridiques du cadre d’exercice des assistants familiaux,
• Une aptitude certaine à fédérer des équipes autour de projets,
• Maitrise des méthodes de management d’équipe.
Vous êtes :
• Capable de prendre du recul, des initiatives et des décisions,
• Doté d’une grande adaptabilité (des situations complexes et une gestion en urgence sont à prévoir),
• Organisé, disponible et autonome,
• Doté d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Vous disposez de :
• Bonnes connaissances dans le domaine de la protection de l’enfance,
• Connaissances juridiques du cadre d’exercice des assistants familiaux,
• Une aptitude certaine à fédérer des équipes autour de projets,
• Maitrise des méthodes de management d’équipe.
Vous êtes :
• Capable de prendre du recul, des initiatives et des décisions,
• Doté d’une grande adaptabilité (des situations complexes et une gestion en urgence sont à prévoir),
• Organisé, disponible et autonome,
• Doté d’une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.