Responsable de la médiathèque
Offre n° O051261006001340
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Aÿ-Champagne (Marne (51))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + CNAS + garantie maintien de salaire financée à 50% par la collectivité
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de l’ouverture de sa nouvelle médiathèque, sous l'autorité de la Direction Générale des Services et dans le cadre des orientations définies par la collectivité, le/la responsable de médiathèque assure la direction, l'animation et le développement de l'établissement et de ses deux annexes. Il/elle participe à la mise en œuvre de la politique culturelle communale, garantit la qualité du service public de lecture et veille à l'accessibilité de l'offre culturelle auprès de l'ensemble des habitants. À ce titre, il/elle pilote les activités de la médiathèque, encadre l’équipe, assure la gestion administrative et financière et développe les partenariats contribuant au rayonnement culturel du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1/ Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière d’information et de culture
- Mobiliser l’intelligence collective de l’équipe (agents et bénévoles) pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique communale et contribuer au rayonnement de la médiathèque auprès de l’ensemble des publics.
- Développer l’accès à la lecture, à l’information, à la culture et aux ressources numériques pour tous les habitants.
- Favoriser la diversification et la fidélisation des publics, notamment les publics éloignés de la culture, les jeunes, les familles et les seniors.
2/ Gestion administrative, budgétaire, technique et culturelle de la médiathèque
- Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du service
- Administrer le portail d’accès numérique
- Participer à l’évaluation des activités de la médiathèque et au suivi des tableaux de bord
3/ Management
- Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents de la médiathèque et l’équipe de bénévoles en garantissant la continuité du service public.
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels de l’équipe
- Préparer et animer les réunions du service pour une information réciproque,
4/ Développement, gestion et valorisation des collections
- Assurer la veille de la production éditoriale.
- Contribuer au traitement intellectuel des documents : acquisitions, catalogage, désherbage.
- Contribuer à la valorisation des collections : présentation des nouveautés, tables thématiques, bibliographies, etc.
- Contribuer à l’offre de contenus sur le portail documentaire.
- Gérer le budget alloué à la structure.
- Définir et appliquer les procédures de prêt et de communication des documents.
- Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d'activité.
5/ Accueil physique et téléphonique du public
- Participer à l’accueil des usagers de la médiathèque.
- Faire appliquer le règlement intérieur de l'établissement
- Prendre les mesures nécessaires à la sécurité des personnes et des biens.
- Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture.
6/ Animation culturelle
- Elaborer le programme d’animations de la médiathèque, en lien avec l’équipe
- Concevoir et animer des actions culturelles diversifiées, seul ou en partenariat : accueils d’auteurs, spectacles, clubs lecture, etc.
- Organiser et participer à des actions dans et hors les murs de la médiathèque
7/ Missions secondaires :
- Équiper, réparer, nettoyer et entretenir des documents.
- Assurer ponctuellement une autre activité en raison de son urgence et de la nécessité du service.
Contraintes
• Travail le samedi possible et lors de manifestations ou d’évènements culturels.
Les missions décrites dans la présente fiche de poste ne présentent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, des orientations de la collectivité et de l'évolution des besoins.
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1/ Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement
- Identifier les besoins de la population à desservir en matière d’information et de culture
- Mobiliser l’intelligence collective de l’équipe (agents et bénévoles) pour situer et proposer aux élus un positionnement de l’établissement approprié aux besoins
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique communale et contribuer au rayonnement de la médiathèque auprès de l’ensemble des publics.
- Développer l’accès à la lecture, à l’information, à la culture et aux ressources numériques pour tous les habitants.
- Favoriser la diversification et la fidélisation des publics, notamment les publics éloignés de la culture, les jeunes, les familles et les seniors.
2/ Gestion administrative, budgétaire, technique et culturelle de la médiathèque
- Assurer la gestion administrative, technique et budgétaire du service
- Administrer le portail d’accès numérique
- Participer à l’évaluation des activités de la médiathèque et au suivi des tableaux de bord
3/ Management
- Encadrer, animer et coordonner l’activité des agents de la médiathèque et l’équipe de bénévoles en garantissant la continuité du service public.
- Définir et évaluer les objectifs collectifs et individuels de l’équipe
- Préparer et animer les réunions du service pour une information réciproque,
4/ Développement, gestion et valorisation des collections
- Assurer la veille de la production éditoriale.
- Contribuer au traitement intellectuel des documents : acquisitions, catalogage, désherbage.
- Contribuer à la valorisation des collections : présentation des nouveautés, tables thématiques, bibliographies, etc.
- Contribuer à l’offre de contenus sur le portail documentaire.
- Gérer le budget alloué à la structure.
- Définir et appliquer les procédures de prêt et de communication des documents.
- Produire des tableaux de bord, bilans et rapports d'activité.
5/ Accueil physique et téléphonique du public
- Participer à l’accueil des usagers de la médiathèque.
- Faire appliquer le règlement intérieur de l'établissement
- Prendre les mesures nécessaires à la sécurité des personnes et des biens.
- Contribuer à l'identification des besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture.
6/ Animation culturelle
- Elaborer le programme d’animations de la médiathèque, en lien avec l’équipe
- Concevoir et animer des actions culturelles diversifiées, seul ou en partenariat : accueils d’auteurs, spectacles, clubs lecture, etc.
- Organiser et participer à des actions dans et hors les murs de la médiathèque
7/ Missions secondaires :
- Équiper, réparer, nettoyer et entretenir des documents.
- Assurer ponctuellement une autre activité en raison de son urgence et de la nécessité du service.
Contraintes
• Travail le samedi possible et lors de manifestations ou d’évènements culturels.
Les missions décrites dans la présente fiche de poste ne présentent pas un caractère exhaustif. Elles sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service, des orientations de la collectivité et de l'évolution des besoins.
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Profils recherchés
Savoirs
- Connaissances bibliothéconomiques
- Maîtrise des outils informatiques, notamment liés à la gestion de bibliothèques : connaissance du fonctionnement globale d'un portail documentaire
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, à la sécurité et à l'hygiène.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute.
• Aptitude au management et à la conduite d'équipe.
• Autonomie, initiative et force de proposition.
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Discrétion professionnelle, neutralité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.
Diplômes et expérience
• Formation dans les métiers du livre, de la documentation, de la culture ou du développement territorial.
• Expérience sur un poste similaire et en encadrement d'équipe ainsi qu'en gestion de projet culturel appréciée.
• Permis B souhaité.
- Connaissances bibliothéconomiques
- Maîtrise des outils informatiques, notamment liés à la gestion de bibliothèques : connaissance du fonctionnement globale d'un portail documentaire
- Connaissance de la réglementation applicable aux établissements recevant du public, à la sécurité et à l'hygiène.
Savoir-être
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Qualités relationnelles, sens de l'accueil et de l'écoute.
• Aptitude au management et à la conduite d'équipe.
• Autonomie, initiative et force de proposition.
• Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
• Discrétion professionnelle, neutralité et devoir de réserve.
• Disponibilité et réactivité.
Diplômes et expérience
• Formation dans les métiers du livre, de la documentation, de la culture ou du développement territorial.
• Expérience sur un poste similaire et en encadrement d'équipe ainsi qu'en gestion de projet culturel appréciée.
• Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0326569210
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation à
M. le Maire
Mairie d'AY-CHAMPAGNE
1 Place Henri Martin
51160 AY-CHAMPAGNE
M. le Maire
Mairie d'AY-CHAMPAGNE
1 Place Henri Martin
51160 AY-CHAMPAGNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.