Sage-femme (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052220600662280
Publiée le 29/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Godard Jeanson , Saint-Dizier (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Sage-femme de classe normale
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du médecin de PMI de la circonscription d'action sociale de Saint-Dizier, la sage-femme de PMI assure un rôle de prévention, de conseil technique et participe à des actions de soutien à la parentalité à destination des futures mères, des femmes enceintes et plus particulièrement celles dont la situation sanitaire ou sociale nécessite une vigilance particulière.
Missions / conditions d'exercice
En matière d'interventions individuelles dans le cadre de ses missions de PMI, la sage-femme intervient à domicile et en consultations pour :
- réaliser des consultations pré et post natales ;
- assurer la prévention, le dépistage et l'accompagnement des grossesses à risques psycho-médico-sociaux ;
- réaliser des entretiens prénatals précoces de la grossesse ;
- préparer à la naissance et accompagner à la parentalité.
Les accompagnements proposés s'adressent en particulier aux personnes vulnérables et aux situations qui nécessitent une vigilance particulière. Le cas échéant, ces accompagnements se font en binôme avec les infirmières puéricultrices de PMI.
Suivant la régie instituée par le département sur le territoire : Interventions individuelles dans le cadre du centre de santé sexuelle, la sage-femme intervient en consultation pour :
- la mise en place et le suivi de contraception,
- l'accès à la contraception d'urgence,
- le diagnostic de grossesse,
- le dépistage des IST et du cancer du col de l'utérus,
- l'information concernant l'IVG.
- l'animation d'actions collectives en matière d'informations sur la santé sexuelle
En matière d'actions collectives, la sage-femme organise et anime des actions de prévention, en cohérence avec les projets de la circonscription et en partenariat avec les professionnels du département.
En matière de liaisons et de soutien aux équipes, elle est amenée à :
- assurer des liaisons avec les partenaires sociaux (CHRS, ...), médico-sociaux (CPEF, SAVS, IME ...) et sanitaires (équipes obstétricales hospitalières, sages-femmes libérales, CEGIDD, etc.) lorsque les situations le justifient ;
- assurer un appui technique dans son domaine de compétence auprès des équipes de PMI et de travailleurs sociaux chargés du suivi des familles dans le cadre des missions de protection de l'enfance et d'accompagnement à la parentalité (liaisons, synthèses, etc.) ;
- participer aux réunions d'équipes de PMI et de la circonscription.
- rendre compte de son activité professionnelle
- réaliser des consultations pré et post natales ;
- assurer la prévention, le dépistage et l'accompagnement des grossesses à risques psycho-médico-sociaux ;
- réaliser des entretiens prénatals précoces de la grossesse ;
- préparer à la naissance et accompagner à la parentalité.
Les accompagnements proposés s'adressent en particulier aux personnes vulnérables et aux situations qui nécessitent une vigilance particulière. Le cas échéant, ces accompagnements se font en binôme avec les infirmières puéricultrices de PMI.
Suivant la régie instituée par le département sur le territoire : Interventions individuelles dans le cadre du centre de santé sexuelle, la sage-femme intervient en consultation pour :
- la mise en place et le suivi de contraception,
- l'accès à la contraception d'urgence,
- le diagnostic de grossesse,
- le dépistage des IST et du cancer du col de l'utérus,
- l'information concernant l'IVG.
- l'animation d'actions collectives en matière d'informations sur la santé sexuelle
En matière d'actions collectives, la sage-femme organise et anime des actions de prévention, en cohérence avec les projets de la circonscription et en partenariat avec les professionnels du département.
En matière de liaisons et de soutien aux équipes, elle est amenée à :
- assurer des liaisons avec les partenaires sociaux (CHRS, ...), médico-sociaux (CPEF, SAVS, IME ...) et sanitaires (équipes obstétricales hospitalières, sages-femmes libérales, CEGIDD, etc.) lorsque les situations le justifient ;
- assurer un appui technique dans son domaine de compétence auprès des équipes de PMI et de travailleurs sociaux chargés du suivi des familles dans le cadre des missions de protection de l'enfance et d'accompagnement à la parentalité (liaisons, synthèses, etc.) ;
- participer aux réunions d'équipes de PMI et de la circonscription.
- rendre compte de son activité professionnelle
Profils recherchés
Profil :
- être titulaire du diplôme d'État de sage-femme ;
Qualités requises :
- sens du service public et des responsabilités ;
- connaissances techniques et autonomie dans le diagnostic, le suivi de la grossesse et les suites de couches ;
- connaissances des missions du conseil départemental en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance ;
- capacité à travailler en équipe, dans une logique pluridisciplinaire, au sein de la circonscription d'action sociale et en partenariat avec les professionnels de la périnatalité du secteur ;
- aptitudes relationnelles et sens du dialogue et de la communication, notamment dans la prise en charge de situations sociales précaires et de personnes vulnérables ;
- discrétion et respect des règles déontologiques (décret du 17 octobre 2006 modifiant le code de la santé publique) ;
- disponibilité ;
- capacités rédactionnelles ;
- maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Exigence du service :
- Permis B + posséder un véhicule (de fréquents déplacements pris en charge dans un cadre professionnel sont à prévoir sur le territoire de la circonscription et jusqu'à Joinville)
- être titulaire du diplôme d'État de sage-femme ;
Qualités requises :
- sens du service public et des responsabilités ;
- connaissances techniques et autonomie dans le diagnostic, le suivi de la grossesse et les suites de couches ;
- connaissances des missions du conseil départemental en matière de protection maternelle et infantile et de protection de l'enfance ;
- capacité à travailler en équipe, dans une logique pluridisciplinaire, au sein de la circonscription d'action sociale et en partenariat avec les professionnels de la périnatalité du secteur ;
- aptitudes relationnelles et sens du dialogue et de la communication, notamment dans la prise en charge de situations sociales précaires et de personnes vulnérables ;
- discrétion et respect des règles déontologiques (décret du 17 octobre 2006 modifiant le code de la santé publique) ;
- disponibilité ;
- capacités rédactionnelles ;
- maîtrise des outils informatiques et bureautiques.
Exigence du service :
- Permis B + posséder un véhicule (de fréquents déplacements pris en charge dans un cadre professionnel sont à prévoir sur le territoire de la circonscription et jusqu'à Joinville)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + curriculum vitae) à :
contact.recrutement@haute-marne.fr
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
contact.recrutement@haute-marne.fr
À Monsieur le Président - Conseil Départemental de la Haute-Marne - 1, rue du Commandant Hugueny - 52000 Chaumont
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.