Technicien Bureau d'études Assainissement (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052231001228950
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
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ou
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Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
chaumont
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
R.I.F.S.E.EP. : 442,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des techniciens.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité du directeur, du directeur adjoint de l'environnement et de l'ingénierie du territoire, de l'ingénieur responsable du bureau d'études et du pilote et coordonnateur de l'activité assainissement, le titulaire du poste assure la réalisation des prestations, proposées par le conseil départemental, auprès des collectivités demanderesses dans le domaine de l'assainissement (collectif, non collectif et pluvial).
Gestion technique : (90%)
- Appui technique opérationnel auprès des collectivités : rédaction de compte-rendu, de notes d'aide à la décision, de programme d'opération... ;
- Elaboration de cahiers des charges (études, petits travaux...), suivi des études et travaux... ;
- Suivi réglementaire dans le domaine de l'assainissement, conseil aux collectivités en matière de gestion technique et financière des services ;
Gestion administrative : (10%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
Missions annexes :
En complément de ces missions de base, le titulaire du poste :
- dans le cadre de l'Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale (ODIT), sera sollicité, autant que de besoins, dans le cadre d'un renfort de personnels, ou bien apporter son expertise dans le cadre de projet en lien avec les domaines de l'ODIT.
Il (elle) aura à titre indicatif les missions suivantes :
a) Missions d'assistance à maître d'ouvrage (AMO)
b) Dans le domaine de l'eau potable
c) Dans le domaine de l'assainissement
d) Dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques
e) Dans le domaine de la voirie
Gestion technique : (90%)
- Appui technique opérationnel auprès des collectivités : rédaction de compte-rendu, de notes d'aide à la décision, de programme d'opération... ;
- Elaboration de cahiers des charges (études, petits travaux...), suivi des études et travaux... ;
- Suivi réglementaire dans le domaine de l'assainissement, conseil aux collectivités en matière de gestion technique et financière des services ;
Gestion administrative : (10%)
- Participation à la rédaction du bilan annuel du service ;
Missions annexes :
En complément de ces missions de base, le titulaire du poste :
- dans le cadre de l'Offre Départementale d'Ingénierie Territoriale (ODIT), sera sollicité, autant que de besoins, dans le cadre d'un renfort de personnels, ou bien apporter son expertise dans le cadre de projet en lien avec les domaines de l'ODIT.
Il (elle) aura à titre indicatif les missions suivantes :
a) Missions d'assistance à maître d'ouvrage (AMO)
b) Dans le domaine de l'eau potable
c) Dans le domaine de l'assainissement
d) Dans le domaine de la gestion des milieux aquatiques
e) Dans le domaine de la voirie
Profils recherchés
-Connaissance des marchés publics d'études, maîtrise d'œuvre et travaux,
- Bonne connaissance des systèmes de traitement des eaux usées et de leur exploitation
- Connaissances réglementaires dans le domaine de l'eau.
- Connaissance concernant la gestion de l'eau (assainissement eaux usées et eaux pluviales, eau potable, voirie etc...).
- Connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants,
- Maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique...) des eaux et des milieux,
- Nombreux déplacements sur tout le département,
- Disponibilité,
- Permis B obligatoire.
- Bonne connaissance des systèmes de traitement des eaux usées et de leur exploitation
- Connaissances réglementaires dans le domaine de l'eau.
- Connaissance concernant la gestion de l'eau (assainissement eaux usées et eaux pluviales, eau potable, voirie etc...).
- Connaissance des problématiques de l'eau dans les bassins versants,
- Maîtrise des indicateurs de qualité (physique, chimique, biologique, halieutique...) des eaux et des milieux,
- Nombreux déplacements sur tout le département,
- Disponibilité,
- Permis B obligatoire.
Contact
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois (versement d'une indemnité de télétravail) Possibilité de versement du forfait mobilité durable.
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00 - Courriel : info@attractivite52.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.