Chargé des projets du système d'information en ressources humaines (SIRH)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052231201283986
Publiée le 07/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
08/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Ingénieur
Echelon 1 : 1 891,51 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 175,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des ingénieurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
La direction des ressources humaines s'organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales, un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus, un service en charge de la prévention et de la santé au travail) et une mission relative à la gestion des projets du système d'information en ressources humaines, placés sous l'autorité de la directrice des ressources humaines.
Ingénieur
Echelon 1 : 1 891,51 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 175,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des ingénieurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
La direction des ressources humaines s'organise en 3 services (un service en charge du recrutement, de la mobilité, de la formation et des relations sociales, un service en charge de la gestion administrative et financière des personnels et des élus, un service en charge de la prévention et de la santé au travail) et une mission relative à la gestion des projets du système d'information en ressources humaines, placés sous l'autorité de la directrice des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées : la fiche de poste a été réduite pour l'annonce. Vous pouvez la demander à : contact.recrutement@haute-marne.fr
- Concevoir, en lien avec la direction des systèmes d'information et de la e-administration, et les chefs de service de la direction des ressources humaines, les projets de développement numérique dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du cahier des charges à la mise en œuvre de la phase opérationnelle du projet,
- Piloter le déploiement des projets et en assurer le suivi, en lien avec la direction des systèmes d'information et de la e-administration et les chefs de service de la direction des ressources humaines,
- Assurer la maintenance et le développement fonctionnel du SIRH et des applications connexes, en lien avec le chef de projet technique de la direction des systèmes d'information et de la e-administration, par, un suivi des opérations de maintenance,
- Impulser dans toutes ces actions une dynamique d'optimisation, d'innovation et de mobilisation des outils numériques du SIRH au service d'une meilleure réponse apportée,
- Proposer et mettre en place les outils de pilotage et de prospective de la direction,
- Concevoir et mettre à jour une partie des requêtes " WEBI " du pole.
- Concevoir, en lien avec la direction des systèmes d'information et de la e-administration, et les chefs de service de la direction des ressources humaines, les projets de développement numérique dans le domaine de la gestion des ressources humaines, du cahier des charges à la mise en œuvre de la phase opérationnelle du projet,
- Piloter le déploiement des projets et en assurer le suivi, en lien avec la direction des systèmes d'information et de la e-administration et les chefs de service de la direction des ressources humaines,
- Assurer la maintenance et le développement fonctionnel du SIRH et des applications connexes, en lien avec le chef de projet technique de la direction des systèmes d'information et de la e-administration, par, un suivi des opérations de maintenance,
- Impulser dans toutes ces actions une dynamique d'optimisation, d'innovation et de mobilisation des outils numériques du SIRH au service d'une meilleure réponse apportée,
- Proposer et mettre en place les outils de pilotage et de prospective de la direction,
- Concevoir et mettre à jour une partie des requêtes " WEBI " du pole.
Profils recherchés
Profil recherché :
- bonnes connaissances dans les domaines de la gestion des ressources humaines,
- connaissances de la gestion publique des carrières et de la paie,
- connaissances de l'outil ASTRE,
- maîtrise du requêteur " WEBI "
- aptitudes à la gestion de projet
- connaissances en matière informatique,
- qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- rigueur, organisation et méthode,
- qualité d'écoute, de dialogue et relationnelle,
- aptitude à communiquer, à rendre compte et à travailler en équipe.
- bonnes connaissances dans les domaines de la gestion des ressources humaines,
- connaissances de la gestion publique des carrières et de la paie,
- connaissances de l'outil ASTRE,
- maîtrise du requêteur " WEBI "
- aptitudes à la gestion de projet
- connaissances en matière informatique,
- qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles,
- rigueur, organisation et méthode,
- qualité d'écoute, de dialogue et relationnelle,
- aptitude à communiquer, à rendre compte et à travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.