Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, la Ville de Chaumont (22 000 habitants) s'illustre par une politique volontariste soucieuse d'apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.

Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d'un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, labellisée ville où il fait bon vivre.

Ville de l'affiche, Chaumont accueille la biennale internationale de design graphique. Le Signe, Centre national du graphisme, accueille professionnels, étudiants, expositions permanentes... Un équipement qui complète l'offre culturelle déjà fournie avec le cinéma multiplexe " A l'affiche ", la médiathèque les silos, le théâtre " le Nouveau Relax ", le conservatoire, les musées, la MJC " Maison des jeunes et de la culture ", Les Rendez-vous du cinéma européen, les Journées du patrimoine, le Salon du livre, les concerts...

La vie culturelle, rythmée par des saisons culturelles, couvre tous les domaines du spectacle et des arts plastiques. L'été, Chaumont Plage et Les Estivales font le bonheur des plus jeunes avec un en¬semble d'animations le plus souvent gratuites, en complément d'actions organisées par un tissu associatif dense. Il existe ainsi un enjeu de sécurisation pour ces nombreuses manifestations engendrant parfois des rassemblements de personnes importants.

La Ville de Chaumont recrute en mobilité interne/externe, par voie statutaire
aucun recrutement par voie contractuelle ne pourra être mis en œuvre :

Son Chef de service Police Municipale et prévention (H/F)
(Catégorie B - Filière police / Lieu d'affectation : Chaumont)

Au sein du service Police Municipale et prévention de la Ville de Chaumont et sous l'autorité directe de Madame le Maire de la Ville de Chaumont, en liaison permanente avec l'adjoint au Maire en charge de la sécurité, vous aurez pour principales missions de diriger et coordonner le service de police municipale et de prévention, regroupant les policiers municipaux, les agents de surveillance de la voie publique et les opérateurs du Centre de Supervision Urbain afin d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens. Vous organiserez les moyens nécessaires à la surveillance, à la prévention et à la répression des actes délictueux et contraventionnels ainsi que de développer une relation de proximité avec la population Chaumontaise et Brottaise.

Pour cela, vous serez chargé des activités suivantes :

1/ Participation à la définition des orientations de la collectivité en matière de prévention et de sécurité publique :
- piloter le diagnostic de sécurité publique du territoire de la collectivité, sous la responsabilité du Directeur de la Sécurité, Tranquillité, Salubrité Publiques, et en lien direct avec l'élu référent,
- analyser l'évolution des activités de police municipale, des faits délictueux, contraventionnels, des doléances, ... et en rendre compte à Madame le Maire,
- recueillir les données des partenaires (transporteurs, bailleurs, éducation nationale, justice),
- alerter la collectivité sur les risques et points de vigilance particuliers,
- participer à la définition de la stratégie d'intervention,
- proposer des plans d'actions et des interventions d'ordre prioritaire.

2/ Organisation du service de police municipale et de prévention :
- manager les agents du service, permettant de coordonner l'action des différents pôles,
- traduire les orientations de la collectivité en règlement et consignes opérationnelles,
- établir et faire appliquer le règlement intérieur du service de police municipale et de prévention,
- coordonner les activités de police municipale avec le calendrier des évènements et manifestations,
- prévoir, répartir et adapter les moyens nécessaires à la mise en œuvre du programme opérationnel,
- planifier et organiser la permanence, les roulements de service et les ordres de missions.

3/ Mise en œuvre et suivi de l'activité du service de police municipale et de prévention :
- transmettre à l'autorité et à son équipe des points de situation,
- suivre le traitement des mains courantes et les rapports d'intervention,
- superviser la mise en œuvre des activités spécifiques (fourrières, objets trouvés, chiens dangereux),
- contrôler l'application des règles relatives à l'armement et à l'habilitation des agents,
- identifier et gérer une inaptitude temporaire ou permanente d'un agent à exercer les missions sur la voie publique,
- participer aux réunions de coordination avec les forces de sécurité de l'Etat,
- représenter le service de police municipale auprès des instances de concertation (CLSPD, STSPD, GLTD, GUSP, cellules de veille),
- établir des rapports d'activité réguliers et le bilan annuel.

4/ Commandement et coordination des interventions de police municipale et prévention :
- définir les zones de surveillances spécifiques et les modalités de patrouille,
- identifier et hiérarchiser les événements mobilisateurs de moyens et établir un plan prévisionnel des interventions,
- prévoir et affecter les moyens nécessaires à la mise en œuvre des interventions,
- transmettre des ordres d'interventions.

5/ Permanence opérationnelle du service de police municipale et prévention :
- appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli,
- utiliser des moyens de transmission radio,
- veiller au maintien du bon fonctionnement des moyens et des matériels (radiocommunication, véhicule, etc.),
- gérer le service des objets trouvés.

-Obligatoirement titulaire de la fonction publique territoriale ou en situation de détachement de la fonction publique, idéalement sur le grade de chef de service de la police municipale et détenir la nationalité française
-Forte capacité à encadrer et animer des équipes pluridisciplinaires, à travailler en équipe et à fédérer et motiver cette équipe autour d'un projet de service
-Savoir être force de proposition (amélioration du fonctionnement des équipes)
-Connaissance de l'environnement juridique et territorial
-Goût prononcé pour le contact et le relationnel
-Exemplarité et sens des responsabilités
-Respect du code de déontologie, sens du service public, respect des libertés publiques
-Maitrise de soi et rigueur
-Bonne condition physique
-Conditions d'agrément et d'assermentation liées aux prérogatives exercées
-Maîtrise de l'outil informatique
-Permis B obligatoire

Expérience sur un poste similaire souhaitée.

Formation :
La formation des policiers municipaux étant une étape indispensable à la professionnalisation du service, les agents seront accompagnés par des formations initiales et continues des policiers municipaux. Ces formations regroupent des formations initiales obligatoires pour donner suite au recrutement, des formations continues obligatoires, des formations préalables au maniement des armes et des formations d'entraînement au maniement des armes.