DIRECTEUR DE PRÉFIGURATION EN CHARGE DE L'APPUI ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE DES TERRITOIRES (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052240201371543
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Nos coordonnées de recrutement :
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
contact.recrutement@haute-marne.fr
ou
0325328888 (demander le service recrutement)
S'installer en Haute-Marne (bienvenue-hautemarne.fr):
Située dans la région Grand Est, la Haute-Marne se situe au croisement de l'A5 et de l'A31, à 1h de Dijon et de Troyes, à 2h10 de Paris et de Lyon.
Sur les routes, dans les collèges, dans les domaines du social, du médico-social, de la culture, de l'administration, de l'environnement...les secteurs d'activités sont nombreux à recruter au sein du Conseil départemental de la Haute-Marne.
Plus de 1 100 agents sont mobilisés sur l'ensemble du territoire, exerçant une centaine de métiers différents, pour répondre aux diverses compétences du Département en matière de :
x Santé - solidarités - culture : centre de médecine, accompagnement des populations (petite-enfance, protection de l'enfance, séniors, handicapés, insertion professionnelle...) ou encore les assistants familiaux
x Aménagement du territoire : entretien et développement des réseaux routiers, entretien du patrimoine ou encore de l' environnement.
x Ressources et moyens : la comptabilité, la gestion, le secrétariat et assistanat, l'informatique, la communication, mais aussi dans les collèges avec les cuisiniers, les agents d'entretien et les agents de maintenance ....
Le Conseil départemental recrute régulièrement : Candidater - Conseil départemental de la Haute-Marne
Pour tout savoir sur les missions et l'organisation du Département : www.haute-marne.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chaumont
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
30/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle : Ingénieur
Echelon 1 : 1944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 405,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des ingénieurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
L'organisation de la direction repose sur le service d'assistance technique à l'environnement (SATE), le bureau d'études (BE), le service agriculture, aménagement foncier et sylvicole (SAS), le service des coopérations territoriales (SCT) et le laboratoire départemental d'analyse (LDA). La direction de préfiguration en charge de l'appui et du développement durable des territoires comprend à ce jour 44 agents. Placé sous l'autorité du directeur général adjoint du pôle " aménagement ", le directeur, épaulé par un adjoint, anime et coordonne l'ensemble des services sur l'ensemble du champ d'action de la direction.
Echelon 1 : 1944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 405,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire des ingénieurs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service - positionnement de l'agent :
L'organisation de la direction repose sur le service d'assistance technique à l'environnement (SATE), le bureau d'études (BE), le service agriculture, aménagement foncier et sylvicole (SAS), le service des coopérations territoriales (SCT) et le laboratoire départemental d'analyse (LDA). La direction de préfiguration en charge de l'appui et du développement durable des territoires comprend à ce jour 44 agents. Placé sous l'autorité du directeur général adjoint du pôle " aménagement ", le directeur, épaulé par un adjoint, anime et coordonne l'ensemble des services sur l'ensemble du champ d'action de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
1. La gestion et le développement des activités vétérinaires, environnementales et d'hygiène alimentaire du laboratoire départemental d'analyses,
2. Les suivis, mises en œuvre et gestions des politiques départementales en faveur de l'environnement, de la ruralité, de l'alimentation en circuits courts, des espaces naturels sensibles,
3. L'appui auprès des collectivités haut-marnaises en matière d'ingénierie et de financement des projets d'investissement,
4. Le suivi des différents partenariats dans le domaine de l'agriculture et de l'environnement.
Au sein du Conseil départemental, la direction est référente pour ce qui concerne les politiques départementales en faveur de l'environnement, de l'agriculture, de l'alimentation et en matière d'appui auprès des collectivités en matière d'ingénierie.
Elle est également référente des financements accordés par le Département aux collectivités et à leurs regroupements en matière d'investissement locaux.
Le / la directeur/directrice :
- assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction,
- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes.
1. La gestion et le développement des activités vétérinaires, environnementales et d'hygiène alimentaire du laboratoire départemental d'analyses,
2. Les suivis, mises en œuvre et gestions des politiques départementales en faveur de l'environnement, de la ruralité, de l'alimentation en circuits courts, des espaces naturels sensibles,
3. L'appui auprès des collectivités haut-marnaises en matière d'ingénierie et de financement des projets d'investissement,
4. Le suivi des différents partenariats dans le domaine de l'agriculture et de l'environnement.
Au sein du Conseil départemental, la direction est référente pour ce qui concerne les politiques départementales en faveur de l'environnement, de l'agriculture, de l'alimentation et en matière d'appui auprès des collectivités en matière d'ingénierie.
Elle est également référente des financements accordés par le Département aux collectivités et à leurs regroupements en matière d'investissement locaux.
Le / la directeur/directrice :
- assure l'encadrement hiérarchique des équipes rattachées à sa direction,
- assure un travail partenarial et transversal en développant une culture et une action en mode projet au sein de ses équipes.
Profils recherchés
Profil recherché :
Savoirs
- connaissance solide des politiques et des enjeux relatifs à l'Environnement, l'Agriculture, l'Alimentation en circuit court, l'ingénierie à destination des collectivités et l'aménagement du territoire (VRD, bâtiments, DSP...), le financement des projets d'investissement locaux, pratique confirmée des marchés publics,
- connaissance des outils de conception, de définition et d'évaluation des politiques publiques,
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet,
- méthode d'analyse et de diagnostic, principes du développement local, gestion financière et contrôle de gestion,
- détention du permis de conduire
Savoir-faire
- aptitude à la gestion, qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles, rigueur, organisation et méthode, aptitude à mobiliser et à travailler en équipe et en transversalité, communication : animer, rendre compte, conseiller, maîtrise des outils informatiques (traitement de texte : Word, Excel, Grand Angle, Air's Delib, etc.), initiative et innovation.
Savoirs
- connaissance solide des politiques et des enjeux relatifs à l'Environnement, l'Agriculture, l'Alimentation en circuit court, l'ingénierie à destination des collectivités et l'aménagement du territoire (VRD, bâtiments, DSP...), le financement des projets d'investissement locaux, pratique confirmée des marchés publics,
- connaissance des outils de conception, de définition et d'évaluation des politiques publiques,
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet,
- méthode d'analyse et de diagnostic, principes du développement local, gestion financière et contrôle de gestion,
- détention du permis de conduire
Savoir-faire
- aptitude à la gestion, qualités d'analyse, de synthèse et rédactionnelles, rigueur, organisation et méthode, aptitude à mobiliser et à travailler en équipe et en transversalité, communication : animer, rendre compte, conseiller, maîtrise des outils informatiques (traitement de texte : Word, Excel, Grand Angle, Air's Delib, etc.), initiative et innovation.
Contact
Contact
0325328888 ou contact.recrutement@haute-marne.fr
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Besoin d'aide dans votre projet d'installation en Haute-Marne ? L'agence d'attractivité est à votre disposition :
Tél : 03 25 30 39 00
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.