Agent de maintenance
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Offre n° O052241021001280
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place Diderot, Langres (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
21/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Président du Conseil départemental de la Haute-Marne et l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement et du gestionnaire, l'agent de maintenance est en charge de la surveillance des installations techniques et réalise les travaux d'entretien technique, de rénovation et d'aménagement qui contribuent au bon fonctionnement des installations et des équipements du collège.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités :
• Réaliser la surveillance technique et procéder à un état des lieux régulier des installations et équipements, diagnostiquer les dysfonctionnements, relever les différents compteurs de l’établissement ;
• Entretien intérieur et extérieur des installations et matériels du collège, à l’exclusion des gros équipements de cuisine (lave vaisselle, fours, lave batterie, sauteuses et marmites…) et à l’exclusion des équipements informatiques ;
• Effectuer la maintenance générale (préventive et curative) des installations (peinture, menuiserie, serrurerie, électricité, carrelage, plomberie, etc…) au sein du collège, en respectant les consignes et normes de sécurité.
• Evaluer la pertinence du recours à un prestataire externe
• Organiser et suivre les interventions des prestataires externes et effectuer les travaux préparatoires aux interventions spécialisées (plomberie, chauffage, électricité, plâtrerie, peinture, vitrerie, menuiserie, serrurerie)
• Proposer des améliorations de fonctionnement des installations et équipements le cas échéant
• Participer au tri et à l’évacuation des déchets
• Entretenir les locaux à poubelles et containers à déchets par un nettoyage régulier
• Entretien des espaces verts et des extérieurs du collège
o Tailler et élaguer les arbustes
o Débroussailler, désherber et biner les massifs
o Ramasser les feuilles mortes
o Tondre les pelouses
o Assurer la plantation simple d'arbustes et de plantes d'ornement en fonction des cycles saisonniers
• Entretenir la cour de récréation (nettoyage, poubelles à vider etc…)
• Gérer la station de compostage, éventuellement
• Entretien du matériel et équipements de travail et participation à la gestion des stocks
• Assurer l'entretien du matériel et des équipements de travail, et procéder au nettoyage du chantier
• Assurer le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier
• Surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux
• Procéder aux consultations de fournisseurs, faire établir les devis en lien avec le gestionnaire du collège et apporter conseil dans le choix des produits et matériels à acquérir
• Prévoir les besoins de réapprovisionnement des stocks en lien avec le gestionnaire du collège
• Effectuer de courts déplacements pour l’établissement :
o Courses pour approvisionnement en matériaux
o Acheminement de déchets à la déchetterie
Mutualisation des travaux dans les collèges : Il pourra être demandé la réalisation d’interventions lors des travaux communs par équipe (travaux identiques aux missions détaillées de cette fiche de poste). Ces demandes pourront être réalisées pour des travaux sous ordre de mission signé par la direction de l’éducation et pourraient être demandés hors de la résidence administrative principale de l’agent.
• Participation aux projets pédagogiques de l’équipe éducative
• Contribution à la sensibilisation des usagers au respect de la propreté et des équipements
• Polyvalence au sein de l'équipe d'entretien des locaux du collège pour assurer la continuité de service
• Réaliser la surveillance technique et procéder à un état des lieux régulier des installations et équipements, diagnostiquer les dysfonctionnements, relever les différents compteurs de l’établissement ;
• Entretien intérieur et extérieur des installations et matériels du collège, à l’exclusion des gros équipements de cuisine (lave vaisselle, fours, lave batterie, sauteuses et marmites…) et à l’exclusion des équipements informatiques ;
• Effectuer la maintenance générale (préventive et curative) des installations (peinture, menuiserie, serrurerie, électricité, carrelage, plomberie, etc…) au sein du collège, en respectant les consignes et normes de sécurité.
• Evaluer la pertinence du recours à un prestataire externe
• Organiser et suivre les interventions des prestataires externes et effectuer les travaux préparatoires aux interventions spécialisées (plomberie, chauffage, électricité, plâtrerie, peinture, vitrerie, menuiserie, serrurerie)
• Proposer des améliorations de fonctionnement des installations et équipements le cas échéant
• Participer au tri et à l’évacuation des déchets
• Entretenir les locaux à poubelles et containers à déchets par un nettoyage régulier
• Entretien des espaces verts et des extérieurs du collège
o Tailler et élaguer les arbustes
o Débroussailler, désherber et biner les massifs
o Ramasser les feuilles mortes
o Tondre les pelouses
o Assurer la plantation simple d'arbustes et de plantes d'ornement en fonction des cycles saisonniers
• Entretenir la cour de récréation (nettoyage, poubelles à vider etc…)
• Gérer la station de compostage, éventuellement
• Entretien du matériel et équipements de travail et participation à la gestion des stocks
• Assurer l'entretien du matériel et des équipements de travail, et procéder au nettoyage du chantier
• Assurer le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier
• Surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux
• Procéder aux consultations de fournisseurs, faire établir les devis en lien avec le gestionnaire du collège et apporter conseil dans le choix des produits et matériels à acquérir
• Prévoir les besoins de réapprovisionnement des stocks en lien avec le gestionnaire du collège
• Effectuer de courts déplacements pour l’établissement :
o Courses pour approvisionnement en matériaux
o Acheminement de déchets à la déchetterie
Mutualisation des travaux dans les collèges : Il pourra être demandé la réalisation d’interventions lors des travaux communs par équipe (travaux identiques aux missions détaillées de cette fiche de poste). Ces demandes pourront être réalisées pour des travaux sous ordre de mission signé par la direction de l’éducation et pourraient être demandés hors de la résidence administrative principale de l’agent.
• Participation aux projets pédagogiques de l’équipe éducative
• Contribution à la sensibilisation des usagers au respect de la propreté et des équipements
• Polyvalence au sein de l'équipe d'entretien des locaux du collège pour assurer la continuité de service
Profils recherchés
Environnement du poste :
Situation relationnelle du poste :
Relations hiérarchiques :
L’agent de maintenance est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du Chef d’établissement et du gestionnaire qui fixent, en relation avec le Département, ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.
Relations fonctionnelles :
Internes :
• Avec le personnel technique du Département,
• Avec le personnel de direction du collège
Externes :
• Avec les élèves
• Avec la direction de l’éducation du conseil départemental
• Avec la Direction du patrimoine et des bâtiments du conseil départemental
Contraintes du poste :
• Respect impératif des normes de sécurité
• Travail salissant
• Mouvements répétitifs
• Station debout prolongée
• Port répété de charges
• Manipulation d'équipements dangereux (débroussailleuse, meuleuse,…)
• Manutention de mobilier scolaire et de restauration
Compétences requises :
• permis B
• CAP – BEP dans différents corps de métier, ou équivalent
• Habilitations requises (électricité, travail en hauteur)
Connaissances :
• Connaissance générale des métiers du bâtiment
• Maîtrise des techniques de réparation
• Connaissance de base des végétaux et de leur entretien
• Maîtrise des techniques (électricité, plomberie, peinture, menuiserie…) et matériel de maintenance (tondeuse, matériel électroportatif), et des matériaux de construction et de jardinage
• Connaissance des consignes et normes de sécurité
Aptitudes professionnelles :
• Adaptabilité
• Aptitude à la polyvalence technique
• Capacité à détecter des dysfonctionnements
• Capacité d'organisation
• Esprit d’initiative
• Aptitude à la lecture de plans des différents réseaux (électricité, gaz, eau)
• Aptitude à rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et minutie
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Réactivité
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Avoir un comportement adapté au milieu scolaire
Situation relationnelle du poste :
Relations hiérarchiques :
L’agent de maintenance est placé(e) sous l'autorité fonctionnelle du Chef d’établissement et du gestionnaire qui fixent, en relation avec le Département, ses objectifs, procède à son évaluation et définit, en concertation avec lui ou elle, son plan de formation. Il ou elle lui rend compte de façon régulière de son activité et des problématiques rencontrées.
Relations fonctionnelles :
Internes :
• Avec le personnel technique du Département,
• Avec le personnel de direction du collège
Externes :
• Avec les élèves
• Avec la direction de l’éducation du conseil départemental
• Avec la Direction du patrimoine et des bâtiments du conseil départemental
Contraintes du poste :
• Respect impératif des normes de sécurité
• Travail salissant
• Mouvements répétitifs
• Station debout prolongée
• Port répété de charges
• Manipulation d'équipements dangereux (débroussailleuse, meuleuse,…)
• Manutention de mobilier scolaire et de restauration
Compétences requises :
• permis B
• CAP – BEP dans différents corps de métier, ou équivalent
• Habilitations requises (électricité, travail en hauteur)
Connaissances :
• Connaissance générale des métiers du bâtiment
• Maîtrise des techniques de réparation
• Connaissance de base des végétaux et de leur entretien
• Maîtrise des techniques (électricité, plomberie, peinture, menuiserie…) et matériel de maintenance (tondeuse, matériel électroportatif), et des matériaux de construction et de jardinage
• Connaissance des consignes et normes de sécurité
Aptitudes professionnelles :
• Adaptabilité
• Aptitude à la polyvalence technique
• Capacité à détecter des dysfonctionnements
• Capacité d'organisation
• Esprit d’initiative
• Aptitude à la lecture de plans des différents réseaux (électricité, gaz, eau)
• Aptitude à rendre compte du travail effectué et des difficultés rencontrées
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et minutie
• Capacité à hiérarchiser les priorités
• Réactivité
• Disponibilité
• Sens du travail en équipe
• Avoir un comportement adapté au milieu scolaire
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.