Chef du service communication
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O052241119000567
Publiée le 19/11/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
19/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 875,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 875,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Le chef du service communication propose, conçoit et organise les plans et actions de communication du Conseil départemental. Le chef de service impulse, supervise et coordonne les travaux des membres du service et manage l’équipe.
Dans un contexte de restructuration, le chef du service communication aura pour rôle de renforcer le service dans l’exercice de ses missions de relation presse, de visibilité de la collectivité dans les projets qu’elle finance et vis-à-vis de ses partenaires, d’animation des réseaux sociaux mais également dans la volonté du conseil départemental d’adopter une politique de communication interne plus poussée.
Dans le cadre spécifique de la publication du magazine départemental, le chef de service propose les chemins de fer, des aménagements à la ligne éditoriale et veille à sa bonne mise en œuvre. En outre, il participe à la rédaction du magazine et anime l’équipe des pigistes. Il est aussi le garant de la cohérence et de la complémentarité des publications entre le Conseil départemental et ses organismes partenaires.
Il organise et suit les opérations de communication événementielle (salons, inaugurations…) qui permettent de développer la notoriété du territoire haut-marnais et/ou de l’institution départementale. Afin de développer l’image de la Haute-Marne, il met en œuvre les campagnes de communication, pilote les agences de communication et de relations presse dédiées et gère le budget.
Dans un contexte de restructuration, le chef du service communication aura pour rôle de renforcer le service dans l’exercice de ses missions de relation presse, de visibilité de la collectivité dans les projets qu’elle finance et vis-à-vis de ses partenaires, d’animation des réseaux sociaux mais également dans la volonté du conseil départemental d’adopter une politique de communication interne plus poussée.
Dans le cadre spécifique de la publication du magazine départemental, le chef de service propose les chemins de fer, des aménagements à la ligne éditoriale et veille à sa bonne mise en œuvre. En outre, il participe à la rédaction du magazine et anime l’équipe des pigistes. Il est aussi le garant de la cohérence et de la complémentarité des publications entre le Conseil départemental et ses organismes partenaires.
Il organise et suit les opérations de communication événementielle (salons, inaugurations…) qui permettent de développer la notoriété du territoire haut-marnais et/ou de l’institution départementale. Afin de développer l’image de la Haute-Marne, il met en œuvre les campagnes de communication, pilote les agences de communication et de relations presse dédiées et gère le budget.
Profils recherchés
- Diplômé de l’enseignement supérieur dans le domaine de l’information et de la communication,
- Justifié d’une expérience d’au moins 10 ans dans le secteur des relations presse et de la communication,
- Qualités rédactionnelles, d’un excellent relationnel,
- Capacité d’écoute,
- Travail en collaboration et en transversalité,
- Disponibilité et sens de la confidentialité,
- Veille sur les sujets d’actualités et sur les nouveautés liées à l’exercice de ses missions.
- Justifié d’une expérience d’au moins 10 ans dans le secteur des relations presse et de la communication,
- Qualités rédactionnelles, d’un excellent relationnel,
- Capacité d’écoute,
- Travail en collaboration et en transversalité,
- Disponibilité et sens de la confidentialité,
- Veille sur les sujets d’actualités et sur les nouveautés liées à l’exercice de ses missions.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d'effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Adresse de l'employeur
Conseil Départemental de la Haute-Marne
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
>1 rue du commandant hugueny - bp 509
52000 Chaumont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.