Responsable Qualité et Maitrise des Risques
Offre n° O052250225000190
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
EPCI d'environ 13 000 habitants répartis sur 59 communes, la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, située entre Saint Dizier et Chaumont, vous accueille dans un écrin de nature généreuse préservant richesses architecturales et savoir-faire ancestraux.
Avec un effectif moyen de 115 agents, la CCBJC est en pleine mutation avec de nombreux projets structurants (complexe sportif, maison de santé pluridisciplinaire, regroupements scolaires) qui concourent à un nouveau positionnement territorial.
Avec un effectif moyen de 115 agents, la CCBJC est en pleine mutation avec de nombreux projets structurants (complexe sportif, maison de santé pluridisciplinaire, regroupements scolaires) qui concourent à un nouveau positionnement territorial.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 rue des capucins, Joinville (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Rédacteur
Agent de maîtrise
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé (e) sous double autorité hiérarchique de la Directrice des Ressources Humaines et de la Directrice du pôle Education, réparties à part égales de son temps de travail, le responsable Qualité et Maitrise des risques intervient sur la gestion du service de restauration collective dans le respect des normes et protocoles en vigueur, notamment dans le domaine de la sécurité alimentaire. Il participe également à la mise en place de mesures de prévention et de sécurité sur l’ensemble des services.
Missions / conditions d'exercice
Missions en restauration collective (50%) :
- Manager la mission hygiène, sécurité et qualité alimentaire : management des équipes, contrôle des sites, élaboration et contrôle des menus selon les sites
- Actualiser le Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) et superviser sa mise en œuvre sur les restaurants satellites
- Effectuer les déclarations en lien avec les obligations réglementaires (Ma Cantine, …)
- Superviser les campagnes d'audits et valider les actions correctives
- Coordonner l'organisation des sessions de formation HACCP
- Assurer l'articulation entre les exigences règlementaires et les projets de travaux sur les offices,
- Proposer des actions permettant d'améliorer la qualité des pratiques alimentaires
- Mettre en œuvre des animations nutritionnelles à destination des "convives (+ parents pour les écoles)
- Elaborer des tableaux de bord avec indicateurs pour le suivi sanitaire et la qualité alimentaire
- Elaborer et suivre les PAI
- Elaborer et suivre les marchés et budgets liés à l'activité de la mission (conventions de prestations, achats et/ou réparation des équipements et matériels)
- Appui opérationnel sur le terrain : audits, formation...
- Accompagner tous les services ayant besoins, ponctuellement, d’appui et de conseils dans la mise en œuvre de projets alimentaires (Escale Vitalité, services de garderies…)
Missions en maitrise des risques (50%) :
- Analyser les risques potentiels et définir les actions correctives : mise à jour DUERP, analyse des accidents, …
- Diagnostiquer et proposer les mesures de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail
- Animer et coordonner des groupes de travail aux compétences multidisciplinaires
- Elaborer et suivre les plans d’actions en collaborations avec les directions et services
- Organiser et co-construire avec les directions la documentation du contrôle interne : notes de procédures, plans ou grilles de contrôles, …
- Organiser la diffusion des procédures
- Suivre les formations spécifiques et planifier les renouvellements (Autorisation de conduite, habilitations, SST, …
- Accompagner et favoriser la mise en œuvre des PPMS « scolaires » et « périscolaires » ?
- En lien avec le référent bâtiments communautaires, suivre tous les aspects réglementaires (plan évacuation, etc…)
- Participer au Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
- Manager la mission hygiène, sécurité et qualité alimentaire : management des équipes, contrôle des sites, élaboration et contrôle des menus selon les sites
- Actualiser le Plan de Maitrise Sanitaire (PMS) et superviser sa mise en œuvre sur les restaurants satellites
- Effectuer les déclarations en lien avec les obligations réglementaires (Ma Cantine, …)
- Superviser les campagnes d'audits et valider les actions correctives
- Coordonner l'organisation des sessions de formation HACCP
- Assurer l'articulation entre les exigences règlementaires et les projets de travaux sur les offices,
- Proposer des actions permettant d'améliorer la qualité des pratiques alimentaires
- Mettre en œuvre des animations nutritionnelles à destination des "convives (+ parents pour les écoles)
- Elaborer des tableaux de bord avec indicateurs pour le suivi sanitaire et la qualité alimentaire
- Elaborer et suivre les PAI
- Elaborer et suivre les marchés et budgets liés à l'activité de la mission (conventions de prestations, achats et/ou réparation des équipements et matériels)
- Appui opérationnel sur le terrain : audits, formation...
- Accompagner tous les services ayant besoins, ponctuellement, d’appui et de conseils dans la mise en œuvre de projets alimentaires (Escale Vitalité, services de garderies…)
Missions en maitrise des risques (50%) :
- Analyser les risques potentiels et définir les actions correctives : mise à jour DUERP, analyse des accidents, …
- Diagnostiquer et proposer les mesures de nature à améliorer la santé et la sécurité du travail
- Animer et coordonner des groupes de travail aux compétences multidisciplinaires
- Elaborer et suivre les plans d’actions en collaborations avec les directions et services
- Organiser et co-construire avec les directions la documentation du contrôle interne : notes de procédures, plans ou grilles de contrôles, …
- Organiser la diffusion des procédures
- Suivre les formations spécifiques et planifier les renouvellements (Autorisation de conduite, habilitations, SST, …
- Accompagner et favoriser la mise en œuvre des PPMS « scolaires » et « périscolaires » ?
- En lien avec le référent bâtiments communautaires, suivre tous les aspects réglementaires (plan évacuation, etc…)
- Participer au Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS)
Profils recherchés
De formation Bac + 3/+4 dans le domaine de l’hygiène alimentaire, santé et sécurité au travail
une expérience significative en restauration collective est attendue.
- Maitrise de la réglementation applicable en restauration collective, notamment des règles HACCP, des normes d’hygiène et de sécurité et des dispositions de la loi EGalim
- Connaissances en gestion des risques, santé et sécurité au travail
- Capacité à suivre un budget et à maitriser les couts
- Capacité d’adaptation à des contraintes spécifiques (régimes alimentaires, allergies, PAI, …)
- Autonomie, sens de l’organisation, gestion des imprévus
- Capacité à organiser un service et formaliser les procédures
- Qualités relationnelles et managériales
- Permis B obligatoire
Contraintes liées à l’emploi : déplacements réguliers sur le territoire et ponctuels hors territoire.
une expérience significative en restauration collective est attendue.
- Maitrise de la réglementation applicable en restauration collective, notamment des règles HACCP, des normes d’hygiène et de sécurité et des dispositions de la loi EGalim
- Connaissances en gestion des risques, santé et sécurité au travail
- Capacité à suivre un budget et à maitriser les couts
- Capacité d’adaptation à des contraintes spécifiques (régimes alimentaires, allergies, PAI, …)
- Autonomie, sens de l’organisation, gestion des imprévus
- Capacité à organiser un service et formaliser les procédures
- Qualités relationnelles et managériales
- Permis B obligatoire
Contraintes liées à l’emploi : déplacements réguliers sur le territoire et ponctuels hors territoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325059469
Informations complémentaires
Rémunération statutaire (selon cadre d’emploi) + RIFSEEP + adhésion CNAS
Adresser CV et lettre manuscrite à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, 3 rue des Capucins, CS 10 017, 52301 JOINVILLE CEDEX.
Adresser CV et lettre manuscrite à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Bassin de Joinville en Champagne, 3 rue des Capucins, CS 10 017, 52301 JOINVILLE CEDEX.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.