Apprenti Archiviste
Offre n° O052250429001055
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille apprentis
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif (DCSMA), sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service des Archives départementales (ADHM) et l’autorité fonctionnelle de la responsable du pôle collecte, l’apprenti archiviste contribue au traitement des archives et participe aux activités du service.
Missions / conditions d'exercice
Classement de fonds d’archives physiques :
· Évaluer l’intérêt historique des dossiers ;
· Soumettre des propositions d’éliminations pour les dossiers présentant peu d’intérêt historique, puis mettre en œuvre la procédure d’élimination ;
· Classer et décrire les dossiers voués à la conservation ; produire un instrument de recherche complet ; conditionner, ranger et récoler le fonds.
Amélioration de la connaissance des archives privées :
• Proposer un plan de classement thématique pour la sous-série 1J (pièces isolées) et appliquer la restructuration sur l’instrument de recherche ;
• Faire un état des lieux de la collecte des fonds privés jusqu’à ce jour pour identifier les tendances et repérer d’éventuels angles morts.
Évaluation de fonds d’archives :
• Analyse de bordereaux d’élimination, de versement et de réévaluation
Participation à l’accueil du public en salle de lecture
Participation ponctuelle aux autres activités de la mission collecte
Participation ponctuelle à des activités de manutention
· Évaluer l’intérêt historique des dossiers ;
· Soumettre des propositions d’éliminations pour les dossiers présentant peu d’intérêt historique, puis mettre en œuvre la procédure d’élimination ;
· Classer et décrire les dossiers voués à la conservation ; produire un instrument de recherche complet ; conditionner, ranger et récoler le fonds.
Amélioration de la connaissance des archives privées :
• Proposer un plan de classement thématique pour la sous-série 1J (pièces isolées) et appliquer la restructuration sur l’instrument de recherche ;
• Faire un état des lieux de la collecte des fonds privés jusqu’à ce jour pour identifier les tendances et repérer d’éventuels angles morts.
Évaluation de fonds d’archives :
• Analyse de bordereaux d’élimination, de versement et de réévaluation
Participation à l’accueil du public en salle de lecture
Participation ponctuelle aux autres activités de la mission collecte
Participation ponctuelle à des activités de manutention
Profils recherchés
- Connaissance de la règlementation en matière d’archivage et de description
- Qualités rédactionnelles
- Utilisation des outils informatiques (Word et Excel)
- Intérêt pour les fondamentaux du métier et pour l’histoire
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Bonne condition physique (port de charges, exposition à la poussière)
- Autonomie, rigueur, flexibilité, dynamisme, réactivité, curiosité
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe et du service public
- Sens de la relation et du contact
- Capacités d’organisation et d’anticipation du travail personnel
- Capacité de prise d’initiatives dans le respect de la hiérarchie
- Qualités rédactionnelles
- Utilisation des outils informatiques (Word et Excel)
- Intérêt pour les fondamentaux du métier et pour l’histoire
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Bonne condition physique (port de charges, exposition à la poussière)
- Autonomie, rigueur, flexibilité, dynamisme, réactivité, curiosité
- Discrétion professionnelle
- Sens du travail en équipe et du service public
- Sens de la relation et du contact
- Capacités d’organisation et d’anticipation du travail personnel
- Capacité de prise d’initiatives dans le respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.