Apprenti Référent ASE
Offre n° O052250429001167
Publiée le 29/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Avenue du 21e Régiment d’Infanterie, Langres (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille apprentis
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du responsable de la Maison des Solidarités Départementales de Langres, le/la référent(e) aide sociale à l’enfance intervient auprès des enfants confiés et de leurs familles et participe aux missions de prévention.
À ce titre, le/la référent(e) ASE intervient dans le cadre des mesures suivantes :
• les mesures de placement en application d’une décision de justice, les accueils provisoires en accord avec les parents: le/la référent(e) ASE est chargé(e) d’organiser la prise en charge de l’enfant sur son lieu de placement et dans sa famille, d’élaborer et de mettre en œuvre le projet pour l’enfant (PPE) en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de la Maison des Solidarités Départementales.
• les mesures à domicile: en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de la Maison des Solidarités Départementales, le/la référent(e) ASE assure l’accompagnement de l’enfant dans sa famille et la mise en œuvre de son projet individuel.
• Les contrats jeunes majeurs: le/la référent(e) ASE intervient dans la préparation et le suivi du projet d’autonomisation en lien avec les professionnels de la Maison des Solidarités Départementales (CESF, …) et les partenaires.
• Participe aux évaluations d’IP sur demande du responsable.
À ce titre, le/la référent(e) ASE intervient dans le cadre des mesures suivantes :
• les mesures de placement en application d’une décision de justice, les accueils provisoires en accord avec les parents: le/la référent(e) ASE est chargé(e) d’organiser la prise en charge de l’enfant sur son lieu de placement et dans sa famille, d’élaborer et de mettre en œuvre le projet pour l’enfant (PPE) en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de la Maison des Solidarités Départementales.
• les mesures à domicile: en lien avec l’équipe pluridisciplinaire de la Maison des Solidarités Départementales, le/la référent(e) ASE assure l’accompagnement de l’enfant dans sa famille et la mise en œuvre de son projet individuel.
• Les contrats jeunes majeurs: le/la référent(e) ASE intervient dans la préparation et le suivi du projet d’autonomisation en lien avec les professionnels de la Maison des Solidarités Départementales (CESF, …) et les partenaires.
• Participe aux évaluations d’IP sur demande du responsable.
Missions / conditions d'exercice
Suivi de l’enfant confié, dans le cadre d’une mesure de placement ou d’une mesure d’ASDJ / ASDA
• élaboration, mise en place et suivi du projet pour l’enfant
• accompagnement de l’enfant sur son lieu de placement ou dans sa famille
• organisation et gestion des droits de visite avec les parents
• rapports réguliers sur l’évolution de la situation
Proposition et animation d’activités éducatives individuelles et collectives
Accompagnement dans le cadre de l’administration ad’hoc
Réalisation d’enquête d’agrément d’adoption
• élaboration, mise en place et suivi du projet pour l’enfant
• accompagnement de l’enfant sur son lieu de placement ou dans sa famille
• organisation et gestion des droits de visite avec les parents
• rapports réguliers sur l’évolution de la situation
Proposition et animation d’activités éducatives individuelles et collectives
Accompagnement dans le cadre de l’administration ad’hoc
Réalisation d’enquête d’agrément d’adoption
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d’État d’éducateur spécialisé
- Respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d’aide sociale à l’enfance
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les assistantes sociales, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l’aide sociale à l’enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico-social, …)
- Savoir piloter un projet, se tenir informer de l’actualité métier et être force de proposition
- Savoir rendre compte, avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- Permis B et véhicule personnel
- Respecter le cadre judiciaire des mesures et celui du règlement départemental d’aide sociale à l’enfance
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat avec les assistantes sociales, les établissements spécialisés, les autres intervenants du service social, du service PMI et du service de l’aide sociale à l’enfance du conseil départemental ainsi que des partenaires (éducation nationale, secteur médico-social, …)
- Savoir piloter un projet, se tenir informer de l’actualité métier et être force de proposition
- Savoir rendre compte, avoir un esprit de synthèse et des capacités rédactionnelles
- Maîtrise de l’outil informatique
- Motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
- Permis B et véhicule personnel
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.