TRAVAILLEUR SOCIAL CHARGE DE L'AGREMENT, DU SUIVI ET DU CONTROLE DES ASSISTANTS FAMILIAUX
Offre n° O052250528001679
Publiée le 28/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Eugène Issartel, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
27/07/2025
Date limite de candidature
15/06/2025
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Echelon 1 : 1 919,88 €
R.I.F.S.E.EP. : 383,00 €
Sujétions : 278,20 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade des assistants socio-éducatifs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
R.I.F.S.E.EP. : 383,00 €
Sujétions : 278,20 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade des assistants socio-éducatifs.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Le titulaire du poste est chargé notamment d'assurer, sous l'autorité hiérarchique directe du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", l'instruction des demandes d'agrément des assistants familiaux ainsi que l'accompagnement individuel et collectif de ceux-ci.
Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", le travailleur social assure notamment les missions spécifiques suivantes :
- Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux ;
- Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental ;
- Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession ;
- Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil ;
- Participation à la gestion de la disponibilité des places d'accueil ;
- Participation à l'organisation du placement des enfants en famille d'accueil.
Dans le cadre des missions de protection de l'enfance et sous l'autorité hiérarchique du responsable de l'unité " partenaires et lieux d'accueil ", le travailleur social assure notamment les missions spécifiques suivantes :
- Evaluation des premières demandes, des demandes de renouvellement, d'extension et de dérogation d'agrément des assistants familiaux ;
- Accompagnement professionnel individuel et collectif des assistants familiaux employés par le Conseil départemental ;
- Contrôle des conditions requises pour le maintien de l'agrément des assistants familiaux et de l'exercice de la profession ;
- Evaluation des projets d'accueil chez les assistants familiaux et recherche de lieux d'accueil ;
- Participation à la gestion de la disponibilité des places d'accueil ;
- Participation à l'organisation du placement des enfants en famille d'accueil.
Profils recherchés
- Connaissance du contexte institutionnel, social, médico-social et juridique de la protection de l'enfance ;
- Capacité d'initiative et d'organisation ;
- Capacité d'écoute et de négociation ;
- Aptitude à l'écrit et esprit de synthèse ;
- Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux. Le titulaire du poste doit savoir proposer des pistes de réflexion et de travail à ces professionnels dans les délais adaptés à la gravité de la situation et cela en lien avec les référents éducatifs des enfants confiés au sein de la famille d'accueil.
- Sens du travail en équipe : le titulaire du poste doit savoir échanger les informations utiles avec ses collègues, responsables de pôles, les responsables de circonscriptions d'action sociale et les partenaires du conseil départemental ;
- Grande disponibilité, horaires atypiques (occasionnellement) et déplacements au sein de la Haute-Marne.
- Le titulaire du poste est soumis aux dispositions du code pénal relatives au secret professionnel.
- Permis de conduire.
- Capacité d'initiative et d'organisation ;
- Capacité d'écoute et de négociation ;
- Aptitude à l'écrit et esprit de synthèse ;
- Capacité de soutien dans les situations de crise et de conflit rencontrées par les assistants familiaux. Le titulaire du poste doit savoir proposer des pistes de réflexion et de travail à ces professionnels dans les délais adaptés à la gravité de la situation et cela en lien avec les référents éducatifs des enfants confiés au sein de la famille d'accueil.
- Sens du travail en équipe : le titulaire du poste doit savoir échanger les informations utiles avec ses collègues, responsables de pôles, les responsables de circonscriptions d'action sociale et les partenaires du conseil départemental ;
- Grande disponibilité, horaires atypiques (occasionnellement) et déplacements au sein de la Haute-Marne.
- Le titulaire du poste est soumis aux dispositions du code pénal relatives au secret professionnel.
- Permis de conduire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
Lettre de motivation et curriculum vitae exigés.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.