Agent de restauration
Offre n° O052250701001970
Publiée le 01/07/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Rue de la Mairie, Auberive (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
31/07/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
1 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Production et distribution en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
15h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
1 801.80 € bruts (pour un temps complet : 35h)
Descriptif de l'emploi
- assure l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine,
- accompagne les enfants durant les trajets de transports scolaires et veille à leur sécurité.
- accompagne les enfants durant les trajets de transports scolaires et veille à leur sécurité.
Missions / conditions d'exercice
* Accompagnement des enfants à la prise du repas
- participe à l’accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes, lavage des mains,
- participe au service des repas,
- aide les plus jeunes enfants à la prise des repas, favorise le développement de l’autonomie des enfants,
- participe à l’éveil alimentaire, à l’éducation aux goûts et à l’hygiène,
- veille au maintien d’une ambiance calme en appliquant les méthodes pédagogiques communes au service, utilise au besoin les techniques d’animation adaptées et pertinentes dans le respect des besoins et du rythme des enfants.
* Application et contrôle des règles de sécurité
- participe à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités,
- prend en compte les projets d’accueil individualisé et informations relatives aux enfants.
* Renfort de service
- assure des remplacements ponctuels de personnel ou renfort du service compte tenu des nécessités de service.
- participe à l’accueil des enfants : déshabillage, passage aux toilettes, lavage des mains,
- participe au service des repas,
- aide les plus jeunes enfants à la prise des repas, favorise le développement de l’autonomie des enfants,
- participe à l’éveil alimentaire, à l’éducation aux goûts et à l’hygiène,
- veille au maintien d’une ambiance calme en appliquant les méthodes pédagogiques communes au service, utilise au besoin les techniques d’animation adaptées et pertinentes dans le respect des besoins et du rythme des enfants.
* Application et contrôle des règles de sécurité
- participe à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des espaces d’activités,
- prend en compte les projets d’accueil individualisé et informations relatives aux enfants.
* Renfort de service
- assure des remplacements ponctuels de personnel ou renfort du service compte tenu des nécessités de service.
Profils recherchés
* Savoirs
- connaissance des techniques d’organisation et d’animation,
- connaissance des techniques d’écoute, de communication,
- connaissances sur le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant,
- connaissance des règles de base d’hygiène et de sécurité en collectivité.
- identifier les besoins de l’enfant, accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité,
- identifier les risques et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
* Savoir-faire
- identifier les besoins de l’enfant, accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité,
- identifier les risques et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
- techniques de communication,
- mise en œuvre des procédures et normes d’usage,
- notions de secourisme.
* Savoir-être
- sens du service public,
- discrétion, patience, courtoisie,
- travail en équipe,
- rigueur et efficacité,
- ponctualité,
- vigilance et réactivité.
- connaissance des techniques d’organisation et d’animation,
- connaissance des techniques d’écoute, de communication,
- connaissances sur le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant,
- connaissance des règles de base d’hygiène et de sécurité en collectivité.
- identifier les besoins de l’enfant, accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité,
- identifier les risques et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
* Savoir-faire
- identifier les besoins de l’enfant, accompagner l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie, dans l’apprentissage des règles de vie en collectivité,
- identifier les risques et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité.
- techniques de communication,
- mise en œuvre des procédures et normes d’usage,
- notions de secourisme.
* Savoir-être
- sens du service public,
- discrétion, patience, courtoisie,
- travail en équipe,
- rigueur et efficacité,
- ponctualité,
- vigilance et réactivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0374950261
Informations complémentaires
Remplacement d'un agent en arrêt maladie
Temps de travail à adapter suivant la durée du contrat
Lettre de motivation + CV à envoyer :
* En ligne sur le site emploi territorial
OU
* Mail : rh@ccavm.fr
OU
* Courrier : CCAVM - Monsieur le Président, 17 Chemin des Brosses - PRAUTHOY - 52190 LE MONTSAUGEONNAIS
Temps de travail à adapter suivant la durée du contrat
Lettre de motivation + CV à envoyer :
* En ligne sur le site emploi territorial
OU
* Mail : rh@ccavm.fr
OU
* Courrier : CCAVM - Monsieur le Président, 17 Chemin des Brosses - PRAUTHOY - 52190 LE MONTSAUGEONNAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.