Responsable pôle entretien (H/F)
Offre n° O052251021001053
Publiée le 21/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Avenue Emile Cassez, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
15/12/2025
Date limite de candidature
21/11/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Région Grand Est, dans un environnement privilégié tant par la qualité du cadre de vie que par la richesse et la variété de son patrimoine, l’Agglomération de Chaumont (45 000 habitants – 63 communes) s’illustre par une politique volontariste soucieuse d’apporter à sa population un cadre de vie répondant aux besoins de chacun.
Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, ville où il fait bon vivre.
Ville de l’affiche, Chaumont accueille la biennale internationale de design graphique. Le Signe, Centre national du graphisme, accueille professionnels, étudiants, expositions permanentes… Un équipement qui complète l’offre culturelle déjà fournie avec le cinéma multiplexe « A l’affiche », la médiathèque des Silos « Maison du livre et de l’affiche », le théâtre « le Nouveau Relax » – scène conventionnée, le conservatoire, les musées, la MJC « Maison des jeunes et de la culture », Les Rendez-vous du cinéma européen, les Journées du patrimoine, le Salon du livre, les concerts… La vie culturelle, rythmée par des saisons culturelles, couvre tous les domaines du spectacle et des arts plastiques. L’été, Chaumont Plage et Les Estivales font le bonheur des plus jeunes avec un ensemble d’animations le plus souvent gratuites, en complément d’actions organisées par un tissu associatif dense.
L’Agglomération recrute pour les services mutualisés de l’Agglomération et de la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Responsable pôle entretien (H/F)
(Catégorie B – Filière technique)
Lieu d’affectation : Chaumont
(Activité à hauteur de 90% pour la Ville de Chaumont / 10% pour l’Agglomération)
Au sein de la Direction de la Logistique et du Patrimoine Bâti et, sous l’autorité de l’Adjoint au Directeur, vous aurez pour principales missions d’assurer la mise en œuvre du service de l’entretien des locaux de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération de Chaumont.
Dans un écrin de nature, Chaumont bénéficie d’un cadre privilégié, loin du stress des grandes métropoles. La qualité de vie est un concept qui a du sens ici. Sa ceinture forestière, ses parcs, dont le jardin Agathe Roullot et ses promenades en font une véritable ville à la campagne, ville où il fait bon vivre.
Ville de l’affiche, Chaumont accueille la biennale internationale de design graphique. Le Signe, Centre national du graphisme, accueille professionnels, étudiants, expositions permanentes… Un équipement qui complète l’offre culturelle déjà fournie avec le cinéma multiplexe « A l’affiche », la médiathèque des Silos « Maison du livre et de l’affiche », le théâtre « le Nouveau Relax » – scène conventionnée, le conservatoire, les musées, la MJC « Maison des jeunes et de la culture », Les Rendez-vous du cinéma européen, les Journées du patrimoine, le Salon du livre, les concerts… La vie culturelle, rythmée par des saisons culturelles, couvre tous les domaines du spectacle et des arts plastiques. L’été, Chaumont Plage et Les Estivales font le bonheur des plus jeunes avec un ensemble d’animations le plus souvent gratuites, en complément d’actions organisées par un tissu associatif dense.
L’Agglomération recrute pour les services mutualisés de l’Agglomération et de la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Responsable pôle entretien (H/F)
(Catégorie B – Filière technique)
Lieu d’affectation : Chaumont
(Activité à hauteur de 90% pour la Ville de Chaumont / 10% pour l’Agglomération)
Au sein de la Direction de la Logistique et du Patrimoine Bâti et, sous l’autorité de l’Adjoint au Directeur, vous aurez pour principales missions d’assurer la mise en œuvre du service de l’entretien des locaux de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération de Chaumont.
Missions / conditions d'exercice
Pour cela, vous serez chargé(e) des activités suivantes :
Animer et gérer en collaboration avec les chefs d’équipes les équipes d’agents d’entretien des locaux :
- proposer des outils et des méthodes de planification et d’organisation du travail,
- gérer les remplacements, les différents types de contrats et établir les documents pour la Direction des Ressources Humaines,
- recruter et accueillir les remplaçants,
- planifier et animer les temps de travail et d’échange avec les chefs d’équipes et les équipes,
- fédérer les équipes (création d’un climat de confiance permettant le développement de l’esprit d’équipe),
- assurer la communication descendante auprès des chefs d’équipe, et ascendante auprès de la hiérarchie,
- gérer la planification des congés,
- procéder aux entretiens professionnels,
- anticiper et réguler les situations difficiles et conflits,
- en lien avec la Direction des Ressources Humaines, contribuer au développement professionnel des équipes avec la mise en place de formation.
Contrôler et évaluer le travail réalisé et le respect des règles d’hygiène et de sécurité :
- vérifier sur les différents sites la qualité du travail des agents,
- évaluer les difficultés et contribuer à l’amélioration des conditions de travail,
- garantir l’application des règles en matière d’hygiène et sécurité et de règlement intérieur de temps de travail,
- respecter et faire respecter le port des EPI,
- faire remonter aux services compétents les problématiques techniques rencontrées dans les bâtiments mais également les demandes (chauffage, aménagement local…).
Contrôler les travaux des entreprises extérieures :
- vérifier la qualité des interventions et le respect des délais.
Gérer les marchés publics des produits d’entretien :
- établir les cahiers des charges et les rapports d’évaluations des offres (RAO) pour le marché des produits d’entretien et les marchés d’entretien externalisés,
- élaborer les cahiers des clauses techniques,
- être le référent technique des marchés.
Gérer le budget :
- gérer les stocks et suivre les commandes des agents d’entretien de l’Agglomération,
- mettre en place une procédure pour formaliser et programmer les commandes,
- élaborer des tableaux de suivi du budget de consommation.
Animer et gérer en collaboration avec les chefs d’équipes les équipes d’agents d’entretien des locaux :
- proposer des outils et des méthodes de planification et d’organisation du travail,
- gérer les remplacements, les différents types de contrats et établir les documents pour la Direction des Ressources Humaines,
- recruter et accueillir les remplaçants,
- planifier et animer les temps de travail et d’échange avec les chefs d’équipes et les équipes,
- fédérer les équipes (création d’un climat de confiance permettant le développement de l’esprit d’équipe),
- assurer la communication descendante auprès des chefs d’équipe, et ascendante auprès de la hiérarchie,
- gérer la planification des congés,
- procéder aux entretiens professionnels,
- anticiper et réguler les situations difficiles et conflits,
- en lien avec la Direction des Ressources Humaines, contribuer au développement professionnel des équipes avec la mise en place de formation.
Contrôler et évaluer le travail réalisé et le respect des règles d’hygiène et de sécurité :
- vérifier sur les différents sites la qualité du travail des agents,
- évaluer les difficultés et contribuer à l’amélioration des conditions de travail,
- garantir l’application des règles en matière d’hygiène et sécurité et de règlement intérieur de temps de travail,
- respecter et faire respecter le port des EPI,
- faire remonter aux services compétents les problématiques techniques rencontrées dans les bâtiments mais également les demandes (chauffage, aménagement local…).
Contrôler les travaux des entreprises extérieures :
- vérifier la qualité des interventions et le respect des délais.
Gérer les marchés publics des produits d’entretien :
- établir les cahiers des charges et les rapports d’évaluations des offres (RAO) pour le marché des produits d’entretien et les marchés d’entretien externalisés,
- élaborer les cahiers des clauses techniques,
- être le référent technique des marchés.
Gérer le budget :
- gérer les stocks et suivre les commandes des agents d’entretien de l’Agglomération,
- mettre en place une procédure pour formaliser et programmer les commandes,
- élaborer des tableaux de suivi du budget de consommation.
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience significative en qualité de manager ainsi que dans le domaine de l’entretien des bâtiments et avez une bonne connaissance de l’utilisation des différents matériels ou équipements d’entretien.
Vos compétences managériales et votre esprit d’équipe sont avérés et vous avez une sensibilité particulière à la sécurité et la santé au travail.
Une grande capacité d’adaptation, une grande disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil.
Maîtrise de l’outil informatique et permis B indispensables.
Vos compétences managériales et votre esprit d’équipe sont avérés et vous avez une sensibilité particulière à la sécurité et la santé au travail.
Une grande capacité d’adaptation, une grande disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil.
Maîtrise de l’outil informatique et permis B indispensables.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325306079
Informations complémentaires
Poste à temps complet à pourvoir immédiatement.
Contraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain, nombreux déplacements sur les différents sites, station debout prolongée.
Horaires de 6h à 13h (lors de la vérification des sites) et/ou plages à horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.
Réalisation d’astreintes hebdomadaires de coordination générale suivant planning.
Rémunération selon profil et expérience (catégorie B de la Fonction Publique Territoriale).
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 euros), etc., …
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 21 novembre 2025 à : Monsieur le Président, C’SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Madame Sophie MOREZ, Adjointe au Directeur Logistique et Patrimoine Bâti au 07.85.77.93.15 ou par mail à smorez@agglo-chaumont.fr
Contraintes du poste : travail en bureau et sur le terrain, nombreux déplacements sur les différents sites, station debout prolongée.
Horaires de 6h à 13h (lors de la vérification des sites) et/ou plages à horaires variables selon le règlement intérieur du temps de travail.
Réalisation d’astreintes hebdomadaires de coordination générale suivant planning.
Rémunération selon profil et expérience (catégorie B de la Fonction Publique Territoriale).
Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance (participation employeur mensuelle de 7 euros), etc., …
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 21 novembre 2025 à : Monsieur le Président, C’SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à vcaput@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Madame Sophie MOREZ, Adjointe au Directeur Logistique et Patrimoine Bâti au 07.85.77.93.15 ou par mail à smorez@agglo-chaumont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.