chef du service
Offre n° O052251030000678
Publiée le 30/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
01/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 875,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le/la chef(fe) du pôle « prévention et santé » a pour mission de contribuer à élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les axes de développement de la politique en matière de prévention et de santé au travail, d’encadrer et de coordonner le travail de l’équipe du pôle, et, sous la coordination du médecin du travail, d’animer l’activité du service de médecine préventive.
Le/la chef(fe) du pôle « prévention et santé » est référent handicap de la collectivité.
Il faut noter que le secrétariat du Conseil médical relatif aux situations des agents de la collectivité est internalisé.
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 875,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placée sous l’autorité hiérarchique de la directrice des ressources humaines, le/la chef(fe) du pôle « prévention et santé » a pour mission de contribuer à élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer les axes de développement de la politique en matière de prévention et de santé au travail, d’encadrer et de coordonner le travail de l’équipe du pôle, et, sous la coordination du médecin du travail, d’animer l’activité du service de médecine préventive.
Le/la chef(fe) du pôle « prévention et santé » est référent handicap de la collectivité.
Il faut noter que le secrétariat du Conseil médical relatif aux situations des agents de la collectivité est internalisé.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
- Encadrement et animation de l’équipe,
- Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation, des politiques et des démarches de prévention des risques,
- Accompagnement au maintien dans l’emploi des agents,
- Accompagnement des agents en souffrance au travail,
- Aide à la gestion des situations complexes et de crise,
- Supervision du secrétariat du Conseil médical,
- Gestion et accompagnement dans les démarches liées aux accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiels thérapeutiques…
- Participation aux travaux et animation de la Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de tra
- Animation, sous la coordination du médecin du travail de la surveillance médicale des agents par le médecin du travail et l’infirmière de santé au travail
- Animation, sous la coordination du médecin du travail, de l’équipe pluridisciplinaire
- Animation et coordination, en lien avec la chargée de projet SIRH, du projet de déploiement d’un logiciel en santé et sécurité au travail, incluant la dématérialisation du dossier médical de l’agent.
- Encadrement et animation de l’équipe,
- Elaboration, mise en œuvre, suivi et évaluation, des politiques et des démarches de prévention des risques,
- Accompagnement au maintien dans l’emploi des agents,
- Accompagnement des agents en souffrance au travail,
- Aide à la gestion des situations complexes et de crise,
- Supervision du secrétariat du Conseil médical,
- Gestion et accompagnement dans les démarches liées aux accidents de service, accidents de trajet, maladies professionnelles, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiels thérapeutiques…
- Participation aux travaux et animation de la Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de tra
- Animation, sous la coordination du médecin du travail de la surveillance médicale des agents par le médecin du travail et l’infirmière de santé au travail
- Animation, sous la coordination du médecin du travail, de l’équipe pluridisciplinaire
- Animation et coordination, en lien avec la chargée de projet SIRH, du projet de déploiement d’un logiciel en santé et sécurité au travail, incluant la dématérialisation du dossier médical de l’agent.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Titulaire d’un Bac+3 dans un domaine lié à l’accompagnement social, à la gestion des ressources humaines ou à la gestion des services publics, et disposant d’une expérience d’au moins 2 ans dans le management d’équipe.
- Cadre juridique de son action en collectivité territoriale
- Procédures de gestion et d’instruction administratives liées au domaine de compétences
- Management par projets et objectifs
- Techniques d’animation de collectif de travail
- Capacité de synthèse et de vulgarisation
- Maîtrise des outils bureautiques
- Détention du permis de conduire
- Titulaire d’un Bac+3 dans un domaine lié à l’accompagnement social, à la gestion des ressources humaines ou à la gestion des services publics, et disposant d’une expérience d’au moins 2 ans dans le management d’équipe.
- Cadre juridique de son action en collectivité territoriale
- Procédures de gestion et d’instruction administratives liées au domaine de compétences
- Management par projets et objectifs
- Techniques d’animation de collectif de travail
- Capacité de synthèse et de vulgarisation
- Maîtrise des outils bureautiques
- Détention du permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.