DIRECTEUR ADJOINT, EN CHARGE DE LA MISSION CONSERVATION
Offre n° O052251222001631
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché de conservation du patrimoine
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attachés territoriaux de conservation du patrimoine
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 372,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif, et sous l’autorité hiérarchique directe du directeur des archives départementales de la Haute-Marne, le ou la titulaire du poste occupe la fonction de directeur(-rice) adjoint(e) des archives départementales de la Haute-Marne et a en charge la mission conservation.
Attachés territoriaux de conservation du patrimoine
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 372,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif, et sous l’autorité hiérarchique directe du directeur des archives départementales de la Haute-Marne, le ou la titulaire du poste occupe la fonction de directeur(-rice) adjoint(e) des archives départementales de la Haute-Marne et a en charge la mission conservation.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
- participe à la direction du service et à l’encadrement de l’équipe,
- représente le service en l’absence ou en complément du directeur,
- assure l’intérim des fonctions de directeur (sauf pour les missions de contrôle scientifique et technique, confiées à un agent d’État),
- participe aux travaux d’élaboration des politiques publiques,
- assure le suivi fonctionnel des systèmes d’information propres aux archives (système d’archivage électronique et système d’information archivistique) et du matériel informatique en lien avec la direction concernée et les prestataires.
Le ou la titulaire du poste, en sa qualité de responsable de la mission conservation :
- conçoit les projets de traitement externalisés des fonds, tels que leur numérisation ou leur restauration, et contrôle l’exécution des prestations,
- élabore la politique de numérisation en interne et contrôle sa mise en œuvre,
- élabore la politique de conservation préventive des fonds et le plan de sauvegarde des collections,
- assure le suivi du bâtiment et de son entretien en lien avec les directions concernées.
- participe à la direction du service et à l’encadrement de l’équipe,
- représente le service en l’absence ou en complément du directeur,
- assure l’intérim des fonctions de directeur (sauf pour les missions de contrôle scientifique et technique, confiées à un agent d’État),
- participe aux travaux d’élaboration des politiques publiques,
- assure le suivi fonctionnel des systèmes d’information propres aux archives (système d’archivage électronique et système d’information archivistique) et du matériel informatique en lien avec la direction concernée et les prestataires.
Le ou la titulaire du poste, en sa qualité de responsable de la mission conservation :
- conçoit les projets de traitement externalisés des fonds, tels que leur numérisation ou leur restauration, et contrôle l’exécution des prestations,
- élabore la politique de numérisation en interne et contrôle sa mise en œuvre,
- élabore la politique de conservation préventive des fonds et le plan de sauvegarde des collections,
- assure le suivi du bâtiment et de son entretien en lien avec les directions concernées.
Profils recherchés
Profil recherché :
- maîtrise des logiciels de bureautique courants et bonne maîtrise d’Excel,
- connaissances générales en archivistique,
- connaissances de base dans le domaine de la conservation préventive et curative des archives,
- connaissance des règles applicables aux marchés publics,
- connaissances appréciées des logiciels Arkhéïa, CMS Wordpress, langage XML et normes EAD/EAC,
- méthode, efficacité, rigueur dans la gestion des projets,
- aptitudes à l’animation d’une équipe de travail, qualité d’écoute et de dialogue,
- discrétion et aisance dans les relations avec les autres administrations et services et le public et sens de la pédagogie.
- port de charges
- exposition à la poussière.
- maîtrise des logiciels de bureautique courants et bonne maîtrise d’Excel,
- connaissances générales en archivistique,
- connaissances de base dans le domaine de la conservation préventive et curative des archives,
- connaissance des règles applicables aux marchés publics,
- connaissances appréciées des logiciels Arkhéïa, CMS Wordpress, langage XML et normes EAD/EAC,
- méthode, efficacité, rigueur dans la gestion des projets,
- aptitudes à l’animation d’une équipe de travail, qualité d’écoute et de dialogue,
- discrétion et aisance dans les relations avec les autres administrations et services et le public et sens de la pédagogie.
- port de charges
- exposition à la poussière.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.