Adjoint au chef du service administratif et financier
Offre n° O052251222001673
Publiée le 22/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
22/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle : Attaché
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Sujétions : 80,00 €
Sujétions particulières : fonctions d’adjoint au chef de service
Sujétions particulières : agent appartenant au groupe de
fonction A4 et assurant l’encadrement direct de 2 agents et plus (agents évalués en direct)
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Dans une société où les mutations économiques, sociales et environnementales s’accélèrent, le Département s’est engagé dans des politiques publiques innovantes et efficientes afin d’apporter aux Haut-marnais le meilleur service possible.
Porteur d’une maîtrise d’ouvrage publique forte, le Pôle « Aménagement » a en charge l’ensemble des politiques d’équipement du territoire (bâtiments, routes, canaux, déplacements doux, environnement, aide aux communes, …).
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Sujétions : 80,00 €
Sujétions particulières : fonctions d’adjoint au chef de service
Sujétions particulières : agent appartenant au groupe de
fonction A4 et assurant l’encadrement direct de 2 agents et plus (agents évalués en direct)
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné. Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Dans une société où les mutations économiques, sociales et environnementales s’accélèrent, le Département s’est engagé dans des politiques publiques innovantes et efficientes afin d’apporter aux Haut-marnais le meilleur service possible.
Porteur d’une maîtrise d’ouvrage publique forte, le Pôle « Aménagement » a en charge l’ensemble des politiques d’équipement du territoire (bâtiments, routes, canaux, déplacements doux, environnement, aide aux communes, …).
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
- participe à la définition des orientations stratégiques et des priorités définies au sein du Pôle,
- assure la mise en œuvre et le suivi des vecteurs contractuels, structure et sécurise les procédures de traitement, en lien avec les directions du Pôle aménagement et la Direction des finances et du secrétariat général,
- participe à la conduite, à l’animation et à l'évaluation des projets à responsabilité majeurs du Pôle :
facilite l'arbitrage en fonction des enjeux, des coûts et des délais,
anime le dialogue entre les directions et les services,
coordonne les méthodes de travail entre plusieurs directions,
se place comme l’interface entre les fonctions supports du Pôle ressources et moyens et les directions du Pôle aménagement.
- Coordonne les actions transversales du Pôle dans les domaines administratifs, financiers (prospective / programmation / suivi budgétaire)
- Établi des outils de pilotage et de la gestion des données stratégiques du Pôle aménagement :
- Assure une dynamique continue de modernisation des politiques publiques
- assure et coordonne l’accompagnement financier des opérations d’investissement de la collectivité (toutes directions de la collectivité),
- Construit une dynamique autour du développement local et des partenariats
Missions spécifiques de l’adjoint(e) au sein du service :
- participe au bon fonctionnement du service, assure la suppléance de la cheffe de service en son absence,
- participe, pour le compte du directeur général adjoint, à l’élaboration des tableaux de suivi budgétaire, en lien avec les directions et la direction des finances et du secrétariat général,
- développe et anime des relations institutionnelles et un réseau de professionnels, notamment pour renforcer la mission d’appui financier et de suivi partenarial,
- réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe.
- participe à la définition des orientations stratégiques et des priorités définies au sein du Pôle,
- assure la mise en œuvre et le suivi des vecteurs contractuels, structure et sécurise les procédures de traitement, en lien avec les directions du Pôle aménagement et la Direction des finances et du secrétariat général,
- participe à la conduite, à l’animation et à l'évaluation des projets à responsabilité majeurs du Pôle :
facilite l'arbitrage en fonction des enjeux, des coûts et des délais,
anime le dialogue entre les directions et les services,
coordonne les méthodes de travail entre plusieurs directions,
se place comme l’interface entre les fonctions supports du Pôle ressources et moyens et les directions du Pôle aménagement.
- Coordonne les actions transversales du Pôle dans les domaines administratifs, financiers (prospective / programmation / suivi budgétaire)
- Établi des outils de pilotage et de la gestion des données stratégiques du Pôle aménagement :
- Assure une dynamique continue de modernisation des politiques publiques
- assure et coordonne l’accompagnement financier des opérations d’investissement de la collectivité (toutes directions de la collectivité),
- Construit une dynamique autour du développement local et des partenariats
Missions spécifiques de l’adjoint(e) au sein du service :
- participe au bon fonctionnement du service, assure la suppléance de la cheffe de service en son absence,
- participe, pour le compte du directeur général adjoint, à l’élaboration des tableaux de suivi budgétaire, en lien avec les directions et la direction des finances et du secrétariat général,
- développe et anime des relations institutionnelles et un réseau de professionnels, notamment pour renforcer la mission d’appui financier et de suivi partenarial,
- réalise les entretiens professionnels des agents placés sous sa responsabilité directe.
Profils recherchés
Profil recherché :
- BAC + 3 : diplôme en lien avec la gestion administrative et juridique.
- connaissance des politiques et des enjeux relatifs à l’aménagement du territoire,
- solides connaissances de la commande publique, des règles budgétaires et comptables,
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet,
- connaissance souhaitée des logiciels de la SPL Xdemat, IGDA et Air’s délib.
- BAC + 3 : diplôme en lien avec la gestion administrative et juridique.
- connaissance des politiques et des enjeux relatifs à l’aménagement du territoire,
- solides connaissances de la commande publique, des règles budgétaires et comptables,
- méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet,
- connaissance souhaitée des logiciels de la SPL Xdemat, IGDA et Air’s délib.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, contrat prévoyance et participation prévoyance, CNAS et label team (activités de loisirs et activités sportives).
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.