Vidéaste & Community manager
Offre n° O052260114000664
Publiée le 14/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
14/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Techniques et outils de communication
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20€
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service communication, le responsable des contenus vidéos et communautés digitales a pour mission de concevoir des contenus vidéo et éditoriaux afin d’animer, développer et engager les communautés sur les réseaux sociaux et plateformes numériques du conseil départemental.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20€
R.I.F.S.E.EP. : 428,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service communication, le responsable des contenus vidéos et communautés digitales a pour mission de concevoir des contenus vidéo et éditoriaux afin d’animer, développer et engager les communautés sur les réseaux sociaux et plateformes numériques du conseil départemental.
Missions / conditions d'exercice
1. Création de contenus vidéo
Réalisation de vidéos institutionnelles mettant en avant les projets du Département (reportages, interviews, capsules thématique)
Tournage sur le terrain : événements, infrastructures, rencontres avec les acteurs locaux (caméra, smartphone, drone selon habilitation)
Montage vidéo (rythme, sous-titrage, habillage graphique) avec une attention particulière à la qualité et à la cohérence éditoriale
Adaptation des formats selon les plateformes (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, LinkedIn)
Storytelling
2. Animation des communautés
Gestion et animation des comptes sur les réseaux sociaux du Département
Programmation et publication des contenus
Animation et interaction avec les citoyens et les usagers (réponses, modération, messages privés)
Veille sur les tendances, formats et sujets d’actualité
3. Stratégie éditoriale
Participation à la définition de la ligne éditoriale du Département
Conceptions de campagnes de communication digitale pour valoriser les actions du territoire
Coordination avec les différents services du Département pour une communication cohérente et transversale
Calendrier éditorial
4. Analyse et reporting
Suivi des indicateurs de performance (vues, engagement, portée, abonnés)
Analyse des performances des vidéos et publications
Veille permanente sur les nouvelles tendances et les innovations numériques
Réalisation de vidéos institutionnelles mettant en avant les projets du Département (reportages, interviews, capsules thématique)
Tournage sur le terrain : événements, infrastructures, rencontres avec les acteurs locaux (caméra, smartphone, drone selon habilitation)
Montage vidéo (rythme, sous-titrage, habillage graphique) avec une attention particulière à la qualité et à la cohérence éditoriale
Adaptation des formats selon les plateformes (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube, LinkedIn)
Storytelling
2. Animation des communautés
Gestion et animation des comptes sur les réseaux sociaux du Département
Programmation et publication des contenus
Animation et interaction avec les citoyens et les usagers (réponses, modération, messages privés)
Veille sur les tendances, formats et sujets d’actualité
3. Stratégie éditoriale
Participation à la définition de la ligne éditoriale du Département
Conceptions de campagnes de communication digitale pour valoriser les actions du territoire
Coordination avec les différents services du Département pour une communication cohérente et transversale
Calendrier éditorial
4. Analyse et reporting
Suivi des indicateurs de performance (vues, engagement, portée, abonnés)
Analyse des performances des vidéos et publications
Veille permanente sur les nouvelles tendances et les innovations numériques
Profils recherchés
Compétences requises
Bac +3 à Bac +5 en communication, audiovisuel, marketing digital ou journalisme exigé
Expérience appréciée en production vidéo et animation de communautés
Permis B exigé (déplacements, tournages)
Maîtrise des outils de production et de montage vidéo (Premiere Pro, Final Cut, CapCut, DaVinci Resolve…)
Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes
Bases en graphisme (Canva, Photoshop, After Effects – appréciées)
Connaissances en prise de son et lumière (souhaitées)
Rédactionnelles et créatives
Excellente capacité de synthèse
Aisance rédactionnelle (ton, storytelling, accroches)
Sens de l’image, de la narration et du rythme
Créativité et réactivité
Bac +3 à Bac +5 en communication, audiovisuel, marketing digital ou journalisme exigé
Expérience appréciée en production vidéo et animation de communautés
Permis B exigé (déplacements, tournages)
Maîtrise des outils de production et de montage vidéo (Premiere Pro, Final Cut, CapCut, DaVinci Resolve…)
Bonne connaissance des réseaux sociaux et de leurs codes
Bases en graphisme (Canva, Photoshop, After Effects – appréciées)
Connaissances en prise de son et lumière (souhaitées)
Rédactionnelles et créatives
Excellente capacité de synthèse
Aisance rédactionnelle (ton, storytelling, accroches)
Sens de l’image, de la narration et du rythme
Créativité et réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois. (Versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable).
Les plus : Tickets restaurants, association amicale, contrat de groupe et participation mutuelle, prévoyance obligatoire et CNAS.
Organisation de travail : Travail sur 5 jours en moyenne, 39h00, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Horaires fixes : 09h00-11h30 14h15-16h45 et le vendredi 16h00. 22 jours RTT et 25 jours de congés annuels.
Possibilité, sous réserve de nécessité de service d’effectuer 40 jours de télétravail sur 12 mois. (Versement d’une indemnité de télétravail) – Possibilité de versement du forfait mobilité durable).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.