Assistant de direction
Offre n° O052260116000971
Publiée le 16/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
17/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20€
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de préfiguration, l’assistant de direction joue un rôle clé d’appui à la direction et à ses adjoints, contribuant à la fluidité de l’organisation et à la coordination des projets. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de transformation du service public, visant à garantir un parcours de vie épanouissant à chaque habitant du territoire.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20€
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé sous l’autorité hiérarchique de la directrice de préfiguration, l’assistant de direction joue un rôle clé d’appui à la direction et à ses adjoints, contribuant à la fluidité de l’organisation et à la coordination des projets. Ce poste s’inscrit dans une dynamique de transformation du service public, visant à garantir un parcours de vie épanouissant à chaque habitant du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
• Accueil téléphonique et physique, gestion des agendas, organisation des réunions et déplacements
• Rédaction, diffusion et archivage des comptes rendus et documents administratifs
• Suivi des projets, classement et suivi des dossiers
• Préparation logistique et documentaire des commissions
• Mise à jour des tableaux de suivi, appui à la gestion des absences et plannings
• Soutien logistique à l’astreinte de l’Aide Sociale à l’Enfance du Service Enfance Jeunesse
• Renforcer ponctuellement l’assistante de direction de la direction générale à la demande
• Accueil téléphonique et physique, gestion des agendas, organisation des réunions et déplacements
• Rédaction, diffusion et archivage des comptes rendus et documents administratifs
• Suivi des projets, classement et suivi des dossiers
• Préparation logistique et documentaire des commissions
• Mise à jour des tableaux de suivi, appui à la gestion des absences et plannings
• Soutien logistique à l’astreinte de l’Aide Sociale à l’Enfance du Service Enfance Jeunesse
• Renforcer ponctuellement l’assistante de direction de la direction générale à la demande
Profils recherchés
Profil recherché :
• Formation de niveau Bac +2/3 (assistant de direction ou équivalent)
• Expérience confirmée en collectivité territoriale ou environnement complexe
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projet (Teams)
• Compétences rédactionnelles et organisationnelles solides
• Sens de la coordination, esprit d’initiative,
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Permis B exigé
• Formation de niveau Bac +2/3 (assistant de direction ou équivalent)
• Expérience confirmée en collectivité territoriale ou environnement complexe
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion de projet (Teams)
• Compétences rédactionnelles et organisationnelles solides
• Sens de la coordination, esprit d’initiative,
• Qualités relationnelles et sens de l’accueil
• Permis B exigé
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports domicile-travail (75 %)
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports domicile-travail (75 %)
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.