Responsable de la filière travaux neufs et ouvrages d'art
Offre n° O052260123001065
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
24/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Etudes, conception et réalisation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle : Technicien
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 548 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle technique, l’agent travaille en étroite collaboration avec les responsables des différentes filières et des services du siège, leurs tâches étant fréquemment complémentaires.
Pour assurer au mieux ses missions, l’agent est secondé par un "soutien TNOA"
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 548 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle technique, l’agent travaille en étroite collaboration avec les responsables des différentes filières et des services du siège, leurs tâches étant fréquemment complémentaires.
Pour assurer au mieux ses missions, l’agent est secondé par un "soutien TNOA"
Missions / conditions d'exercice
Descriptif du poste : l’offre ne comprend pas tous les éléments de la fiche de poste. Vous pouvez en faire la demande. *
1. Gérer un patrimoine d’ouvrages d’art :
L’agent gère un patrimoine composé d’environ 207 ponts et 200 murs de soutènement. Il assure les missions suivantes :
- planifier et réaliser des inspections périodiques pour connaître l’état du patrimoine ; réaliser des bilans et évaluer les activités réalisées, tenir à jour et exploiter les bases de données métiers (logiciel OASIS, SIG) ;
- hiérarchiser et programmer les projets de réhabilitation et établir un plan pluriannuel pour les opérations lourdes d’investissement ;
- organiser la surveillance et l’entretien courant des ouvrages par les agents des centres d’exploitation ;
- suivre techniquement, administrativement et budgétairement les petits travaux d’entretien réalisés en régie et par les entreprises ;
2. Maîtrise d’œuvre d’exécution sur les opérations d’investissement.
3. Maîtrise d’œuvre complète sur les projets nécessitant une expertise de 1er degré :
- L’agent assure de façon plus autonome la maîtrise d’œuvre de conception et d’exécution de petits projets de réhabilitation.
4. Suivre les aménagements communaux sur le domaine routier départemental :
L’agent analyse et contrôle l’exécution d’aménagements communaux sur le domaine routier départemental :
- Accompagner techniquement les communes lors du montage de leurs projets ; contrôler l’exécution aux phases clés ; dans le cas d’un groupement de commandes, suivre le montage de la convention et participer aux réunions de chantiers.
5. L’agent prend part, participe aux dispositifs d’astreintes : cycles d’astreintes planifiés de mi-novembre à mi-mars.
1. Gérer un patrimoine d’ouvrages d’art :
L’agent gère un patrimoine composé d’environ 207 ponts et 200 murs de soutènement. Il assure les missions suivantes :
- planifier et réaliser des inspections périodiques pour connaître l’état du patrimoine ; réaliser des bilans et évaluer les activités réalisées, tenir à jour et exploiter les bases de données métiers (logiciel OASIS, SIG) ;
- hiérarchiser et programmer les projets de réhabilitation et établir un plan pluriannuel pour les opérations lourdes d’investissement ;
- organiser la surveillance et l’entretien courant des ouvrages par les agents des centres d’exploitation ;
- suivre techniquement, administrativement et budgétairement les petits travaux d’entretien réalisés en régie et par les entreprises ;
2. Maîtrise d’œuvre d’exécution sur les opérations d’investissement.
3. Maîtrise d’œuvre complète sur les projets nécessitant une expertise de 1er degré :
- L’agent assure de façon plus autonome la maîtrise d’œuvre de conception et d’exécution de petits projets de réhabilitation.
4. Suivre les aménagements communaux sur le domaine routier départemental :
L’agent analyse et contrôle l’exécution d’aménagements communaux sur le domaine routier départemental :
- Accompagner techniquement les communes lors du montage de leurs projets ; contrôler l’exécution aux phases clés ; dans le cas d’un groupement de commandes, suivre le montage de la convention et participer aux réunions de chantiers.
5. L’agent prend part, participe aux dispositifs d’astreintes : cycles d’astreintes planifiés de mi-novembre à mi-mars.
Profils recherchés
Profil du poste :
- maîtrise de la technique routière et des ouvrages d’art ;
- connaissances en marchés publics ;
- esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
- expérience en maîtrise d’œuvre ;
- maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel et notions en logiciels de DAO ;
- aptitude au travail en équipe ;
- permis B
Organisation de travail : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
- maîtrise de la technique routière et des ouvrages d’art ;
- connaissances en marchés publics ;
- esprit d'analyse et de synthèse et capacité rédactionnelle ;
- expérience en maîtrise d’œuvre ;
- maîtrise des outils informatiques standards Word et Excel et notions en logiciels de DAO ;
- aptitude au travail en équipe ;
- permis B
Organisation de travail : 23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports domicile-travail (75 %)
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports domicile-travail (75 %)
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.