Chargé de l’évaluation de minorité et d’isolement des jeunes se présentant comme mineurs non accompagnés (MNA) et du suivi administratif des mineurs et jeunes majeurs MNA
Offre n° O052260209001215
Publiée le 09/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
11/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur ou assistant socio-éducatif
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
SEGUR : 241,00 €
Sujétion : 40 €
« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe de l’Unité Suivi Mineurs Non Accompagnés. Ce dernier assure notamment, pour ce qui concerne cette Unité, l’organisation du travail et la répartition des tâches entre les agents.
Le titulaire du poste, issu de la filière administrative ou sociale intervient auprès des mineurs non accompagnés (MNA) et des jeunes majeurs anciens MNA.
Rédacteur ou assistant socio-éducatif
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
SEGUR : 241,00 €
Sujétion : 40 €
« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Le titulaire du poste est placé sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe de l’Unité Suivi Mineurs Non Accompagnés. Ce dernier assure notamment, pour ce qui concerne cette Unité, l’organisation du travail et la répartition des tâches entre les agents.
Le titulaire du poste, issu de la filière administrative ou sociale intervient auprès des mineurs non accompagnés (MNA) et des jeunes majeurs anciens MNA.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
- l’évaluation des jeunes se déclarant mineurs non accompagnés, l’intervention auprès des jeunes majeurs sur un mode individuel ou dans le cadre d’actions collectives ;
- le suivi administratif des dossiers mineurs et majeurs ;
- le suivi des contrats jeunes majeurs MNA, en lien avec les partenaires prestataires chargés de la prise en charge des jeunes.
Dans le cadre de la mission de protection de l’enfance définie par le code de l’action sociale et des familles :
– l’évaluation de la minorité et de l’isolement des jeunes se présentant comme mineurs non accompagné ;
– la participation à l’élaboration du projet d’autonomie des jeunes majeurs ;
– l’accompagnement administratif et budgétaire des jeunes majeurs ;
– l’instruction des dossiers pour l’ouverture des droits du jeune ;
– le classement et l’archivage des dossiers clos des jeunes confiés.
Ces missions s’exercent sur l’ensemble du département haut-marnais.
- l’évaluation des jeunes se déclarant mineurs non accompagnés, l’intervention auprès des jeunes majeurs sur un mode individuel ou dans le cadre d’actions collectives ;
- le suivi administratif des dossiers mineurs et majeurs ;
- le suivi des contrats jeunes majeurs MNA, en lien avec les partenaires prestataires chargés de la prise en charge des jeunes.
Dans le cadre de la mission de protection de l’enfance définie par le code de l’action sociale et des familles :
– l’évaluation de la minorité et de l’isolement des jeunes se présentant comme mineurs non accompagné ;
– la participation à l’élaboration du projet d’autonomie des jeunes majeurs ;
– l’accompagnement administratif et budgétaire des jeunes majeurs ;
– l’instruction des dossiers pour l’ouverture des droits du jeune ;
– le classement et l’archivage des dossiers clos des jeunes confiés.
Ces missions s’exercent sur l’ensemble du département haut-marnais.
Profils recherchés
Profil recherché :
– connaissance de base dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l’enfance ;
– qualité rédactionnelle ;
– maitrise des outils bureautiques et capacité à se former sur des applications spécifiques dites « métiers »
– capacité d’initiative, rigueur dans l’exécution et sens de l’organisation ;
– aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ;
– sens du travail en équipe ;
– connaissance du département.
– formation dans le domaine administratif ou diplôme d’État dans le domaine social ;
– disponibilité : participation à des permanences et à des réunions suivant la procédure définie par le service – adaptation aux pics d’activité du service notamment en juillet et août ;
– permis de conduire B.
– connaissance de base dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l’enfance ;
– qualité rédactionnelle ;
– maitrise des outils bureautiques et capacité à se former sur des applications spécifiques dites « métiers »
– capacité d’initiative, rigueur dans l’exécution et sens de l’organisation ;
– aptitude à construire des relations de travail avec les partenaires ;
– sens du travail en équipe ;
– connaissance du département.
– formation dans le domaine administratif ou diplôme d’État dans le domaine social ;
– disponibilité : participation à des permanences et à des réunions suivant la procédure définie par le service – adaptation aux pics d’activité du service notamment en juillet et août ;
– permis de conduire B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.