Chef de service santé au travail
Offre n° O052260217000655
Publiée le 17/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
5 Avenue Emile Cassez, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
20/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération selon profil et expérience (catégorie A de la Fonction Publique Territoriale). Prestations d’action sociale : chèques déjeuners, adhésion au CNAS, contrat collectif prévoyance et santé (participation employeur mensuelle de 7 euros et 15 euros
Descriptif de l'emploi
L’Agglomération recrute pour les services mutualisés de l’Agglomération et de la Ville de Chaumont, en mobilité interne/externe, par voie statutaire ou à défaut contractuelle :
Chef de service santé au travail
à la Direction des Ressources Humaines (H/F)
(Catégorie A – Filière administrative ou technique)
Lieu d’affectation : Chaumont
(Activité à hauteur de 70% pour la Ville de Chaumont / 30% pour l’Agglomération)
Au sein de la direction des ressources humaines et, sous l’autorité de la directrice, vous aurez pour principales missions le pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, le management du service et l’accompagnement des agents en difficulté de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération de Chaumont.
Chef de service santé au travail
à la Direction des Ressources Humaines (H/F)
(Catégorie A – Filière administrative ou technique)
Lieu d’affectation : Chaumont
(Activité à hauteur de 70% pour la Ville de Chaumont / 30% pour l’Agglomération)
Au sein de la direction des ressources humaines et, sous l’autorité de la directrice, vous aurez pour principales missions le pilotage de la politique globale de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, le management du service et l’accompagnement des agents en difficulté de la Ville de Chaumont et de l’Agglomération de Chaumont.
Missions / conditions d'exercice
Management du service santé au travail :
- Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service
- Garantir la continuité du traitement des dossiers en fonction des spécificités des agents du service
- Elaborer et suivre le budget du service
Participation au dialogue social :
- Participer aux travaux préparatoires de la FSSSCT, assister aux séances et suivre la mise en œuvre des décisions
Définition et coordination du pilotage de la politique globale de santé, de sécurité, et de la prévention des risques professionnels :
- Participer aux différentes réunions/groupes de travail dont l’objet relève des missions du service
- Travailler en collaboration avec le chef de service emploi compétences, le médecin et la psychologue du travail
- Elaborer et proposer des modalités de gestion des situations d’agents souffrant d’inaptitude
- Elaborer les actions de communication de son domaine de compétence
- Préparer les données pour le rapport social unique et le rapport d’activité
- Accompagner le conseiller en prévention sur la définition des axes de la politique de prévention et de politique handicap
Gestion du dossier conseil médical
Assurer le suivi des agents en CLM, CGM et CLD,
-Assurer la saisine du Conseil Médical (formation plénière et restreinte, octroi congé pour raison de santé, retraite pour invalidité…)
- Gérer les suites des avis rendus par ces instances
- Assurer le lien avec les élus représentant la collectivité
Suivi des agents en difficulté
- Elaborer et mettre en œuvre une méthodologie et des outils de communication à destination des agents : présence dans les services, documents d’information, …
- Accompagner les agents en difficulté et proposer des actions afin de faciliter le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions
- assurer une écoute sociale et confidentielle sur demande des agents et des managers permettant de prodiguer un accompagnement adapté à chaque situation
Gestion de contrat divers
- Gérer les dossiers d’adhésions : Prévoyance SIACI-VIVINTER, mutuelle MNT, Garantie Obsèques HENNER, Relyens, YVELIN…
- Développer tous les moyens nécessaires à la bonne information des agents sur les prestations prévoyance, mutuelle, Garantie Obsèques,
- Répartir, planifier, suivre et contrôler les activités du service
- Garantir la continuité du traitement des dossiers en fonction des spécificités des agents du service
- Elaborer et suivre le budget du service
Participation au dialogue social :
- Participer aux travaux préparatoires de la FSSSCT, assister aux séances et suivre la mise en œuvre des décisions
Définition et coordination du pilotage de la politique globale de santé, de sécurité, et de la prévention des risques professionnels :
- Participer aux différentes réunions/groupes de travail dont l’objet relève des missions du service
- Travailler en collaboration avec le chef de service emploi compétences, le médecin et la psychologue du travail
- Elaborer et proposer des modalités de gestion des situations d’agents souffrant d’inaptitude
- Elaborer les actions de communication de son domaine de compétence
- Préparer les données pour le rapport social unique et le rapport d’activité
- Accompagner le conseiller en prévention sur la définition des axes de la politique de prévention et de politique handicap
Gestion du dossier conseil médical
Assurer le suivi des agents en CLM, CGM et CLD,
-Assurer la saisine du Conseil Médical (formation plénière et restreinte, octroi congé pour raison de santé, retraite pour invalidité…)
- Gérer les suites des avis rendus par ces instances
- Assurer le lien avec les élus représentant la collectivité
Suivi des agents en difficulté
- Elaborer et mettre en œuvre une méthodologie et des outils de communication à destination des agents : présence dans les services, documents d’information, …
- Accompagner les agents en difficulté et proposer des actions afin de faciliter le maintien dans l’emploi dans les meilleures conditions
- assurer une écoute sociale et confidentielle sur demande des agents et des managers permettant de prodiguer un accompagnement adapté à chaque situation
Gestion de contrat divers
- Gérer les dossiers d’adhésions : Prévoyance SIACI-VIVINTER, mutuelle MNT, Garantie Obsèques HENNER, Relyens, YVELIN…
- Développer tous les moyens nécessaires à la bonne information des agents sur les prestations prévoyance, mutuelle, Garantie Obsèques,
Profils recherchés
Profil :
De formation supérieure (bac + 3 minimum) vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine santé au travail et/ou dans l’accompagnement des personnes en difficulté.
Dynamique et doté d’un fort esprit d’équipe, vous aimez accompagnez, organiser, impulser, dans un esprit d’amélioration continue.
Vous possédez des connaissances des règles budgétaires et comptables, des marchés publics d’une collectivité et vous maîtrisez l’informatique (maîtrise d’internet, des télé-procédures et des outils bureautiques).
Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, vous avez également le sens des responsabilités et du travail en équipe Une grande capacité d’adaptation, disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil.
Permis B obligatoire.
De formation supérieure (bac + 3 minimum) vous disposez d’une expérience en collectivité dans le domaine santé au travail et/ou dans l’accompagnement des personnes en difficulté.
Dynamique et doté d’un fort esprit d’équipe, vous aimez accompagnez, organiser, impulser, dans un esprit d’amélioration continue.
Vous possédez des connaissances des règles budgétaires et comptables, des marchés publics d’une collectivité et vous maîtrisez l’informatique (maîtrise d’internet, des télé-procédures et des outils bureautiques).
Doté(e) de qualités rédactionnelles et relationnelles avérées, vous avez également le sens des responsabilités et du travail en équipe Une grande capacité d’adaptation, disponibilité, prise d’initiative, capacité à être force de proposition, esprit d’analyse et de synthèse et capacité à rendre compte viendront compléter votre profil.
Permis B obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325306079
Informations complémentaires
Candidature (lettre de motivation + CV) à adresser avant le 20 mars 2026 à : Monsieur le Président, C’SAM, 5 Avenue Emile Cassez, B.P 32116, 52904 CHAUMONT Cedex 9 ou par mail à recrutement@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Madame Mégane VALIENTE, Directrice des ressources humaines, au 06.72.79.26.07 ou par mail à mvaliente@agglo-chaumont.fr
Renseignements : Madame Mégane VALIENTE, Directrice des ressources humaines, au 06.72.79.26.07 ou par mail à mvaliente@agglo-chaumont.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.