Gestionnaire commande publique
Offre n° O052260305000579
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours Marcel Baron, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
05/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du service administratif et financier, l'agent est chargé de la passation et l’exécution administrative des marchés publics résultant de l’activité des directions du pôle aménagement (marchés de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures courantes et services), et plus généralement, de l’assistance administrative aux directions du pôle.
Les missions sont les suivantes :
- conseiller et aider à la définition des besoins en lien avec les chargés d’opération en vue de définir les procédures,
- assister administrativement et juridiquement les techniciens des différentes directions du pôle Aménagement,
- procéder aux différentes étapes de la passation des marchés publics:
- rédiger les pièces administratives en utilisant le logiciel « Marco web», en lien avec la cheffe de service (ou son adjoint) et le service juridique ;
- mettre en cohérence les pièces techniques avec les pièces administratives (RC, AE, CCAP, CCTP, CDPGF) ;
- saisir les avis de publicité (plateforme marchés de la collectivité et BOAMP), ainsi que les modifications de dossier de consultation ;
- gérer les demandes de renseignements des entreprises ;
- aider à la rédaction et vérifier les rapports d’analyse des offres établis conformément aux modèles faits par le service ;
- préparer les ouvertures des offres et les dossiers présentés à la commission d’appel d’offres ;
- rédaction des courriers relatifs aux procédures, diffusion et classement ;
- enregistrer et effectuer le suivi administratif des marchés dans le logiciel Grand Angle (engagement, notification, sous-traitance, avenants...) ;
- préparer les dossiers de marchés publics pour la transmission au contrôle de légalité ;
- préparer les dossiers de marchés publics transmis à la paierie départementale ;
- saisir les avis d’attribution ;
- effectuer le suivi administratif et juridique en phase exécution des marchés (rédaction des ordres de service, des avenants, des actes de sous-traitance, des procès-verbaux de réception,…) ;
- rédiger divers courriers aux entreprises (lettres de rejet et de notification, réponse à une demande d’un candidat non retenus,…) ;
- participer à la mise en place d’outils de suivi des consultations ;
- préparer et transmettre les tableaux de bord de suivi des procédures de marchés transmis au service juridique en vue des différentes commissions (CODIR et CP).
Les missions sont les suivantes :
- conseiller et aider à la définition des besoins en lien avec les chargés d’opération en vue de définir les procédures,
- assister administrativement et juridiquement les techniciens des différentes directions du pôle Aménagement,
- procéder aux différentes étapes de la passation des marchés publics:
- rédiger les pièces administratives en utilisant le logiciel « Marco web», en lien avec la cheffe de service (ou son adjoint) et le service juridique ;
- mettre en cohérence les pièces techniques avec les pièces administratives (RC, AE, CCAP, CCTP, CDPGF) ;
- saisir les avis de publicité (plateforme marchés de la collectivité et BOAMP), ainsi que les modifications de dossier de consultation ;
- gérer les demandes de renseignements des entreprises ;
- aider à la rédaction et vérifier les rapports d’analyse des offres établis conformément aux modèles faits par le service ;
- préparer les ouvertures des offres et les dossiers présentés à la commission d’appel d’offres ;
- rédaction des courriers relatifs aux procédures, diffusion et classement ;
- enregistrer et effectuer le suivi administratif des marchés dans le logiciel Grand Angle (engagement, notification, sous-traitance, avenants...) ;
- préparer les dossiers de marchés publics pour la transmission au contrôle de légalité ;
- préparer les dossiers de marchés publics transmis à la paierie départementale ;
- saisir les avis d’attribution ;
- effectuer le suivi administratif et juridique en phase exécution des marchés (rédaction des ordres de service, des avenants, des actes de sous-traitance, des procès-verbaux de réception,…) ;
- rédiger divers courriers aux entreprises (lettres de rejet et de notification, réponse à une demande d’un candidat non retenus,…) ;
- participer à la mise en place d’outils de suivi des consultations ;
- préparer et transmettre les tableaux de bord de suivi des procédures de marchés transmis au service juridique en vue des différentes commissions (CODIR et CP).
Profils recherchés
Compétences et qualités requises
• bonne connaissance des règles et procédures en matière de marchés publics,
• capacités rédactionnelles,
• rigueur et sens de l’organisation,
• aptitude au travail en équipe,
• capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des lois et règlements,
• maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
• connaissance du logiciel Marco web appréciée, et de la SPL X-DEMAT
• discrétion, réserve,
• permis B.
• bonne connaissance des règles et procédures en matière de marchés publics,
• capacités rédactionnelles,
• rigueur et sens de l’organisation,
• aptitude au travail en équipe,
• capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des lois et règlements,
• maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
• connaissance du logiciel Marco web appréciée, et de la SPL X-DEMAT
• discrétion, réserve,
• permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.