Comptable d’aide sociale à domicile pour personnes âgées
Offre n° O052260306000440
Publiée le 06/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Eugène Issartel, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
06/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Adjoint administratif territorial
Echelon 1 : 1 801,74 €
R.I.F.S.E.EP. : 316,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Adjoint administratif territorial
Echelon 1 : 1 801,74 €
R.I.F.S.E.EP. : 316,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du chef de service adjoint en charge du budget et de la comptabilité, vous réalisez notamment les missions suivantes :
Liquidation de l’allocation personnalisée à l’autonomie (APA) à domicile :
-En lien avec la direction de l’autonomie, contrôle les droits des bénéficiaires et les pièces justificatives ;
- saisit et classe les justificatifs ;
- génère les paiements collectifs, vérifie les allocations à verser et liquide ;
- vérifie, saisit et liquide les factures des prestataires ;
- réalise les soldes les dossiers, à ce titre correspond avec les différents partenaires et procède aux écritures comptables de régularisation ;
- tient à jour des états mensuels de suivi des paiements ;
- accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches pour obtenir le paiement de leurs aides.
Missions complémentaires :
Liquidation des autres aides à domicile pour personnes âgées :
-En lien avec la direction de l’autonomie, contrôle les droits des bénéficiaires et les pièces justificatives ;
- vérifie, saisit, liquide et mandate les différentes aides (services ménagers, téléalarme, portage de repas…) directement aux prestataires ;
- accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches pour obtenir le paiement de leurs aides.
Liquidation de l’allocation personnalisée à l’autonomie (APA) à domicile :
-En lien avec la direction de l’autonomie, contrôle les droits des bénéficiaires et les pièces justificatives ;
- saisit et classe les justificatifs ;
- génère les paiements collectifs, vérifie les allocations à verser et liquide ;
- vérifie, saisit et liquide les factures des prestataires ;
- réalise les soldes les dossiers, à ce titre correspond avec les différents partenaires et procède aux écritures comptables de régularisation ;
- tient à jour des états mensuels de suivi des paiements ;
- accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches pour obtenir le paiement de leurs aides.
Missions complémentaires :
Liquidation des autres aides à domicile pour personnes âgées :
-En lien avec la direction de l’autonomie, contrôle les droits des bénéficiaires et les pièces justificatives ;
- vérifie, saisit, liquide et mandate les différentes aides (services ménagers, téléalarme, portage de repas…) directement aux prestataires ;
- accompagne les bénéficiaires dans leurs démarches pour obtenir le paiement de leurs aides.
Profils recherchés
- connaissances comptables ;
- appétence pour l’informatique (opérationnalité),
- connaissance des logiciels métiers appréciée (Grand Angle pour la comptabilité et SOLIS pour l’aide sociale) ;
- qualités rédactionnelles ;
- maîtrise de l’outil informatique (World, Excel) ;
- motivation pour le travail en équipe ;
- sens de l’organisation, disponibilité, rigueur et méthode,
- discrétion professionnelle.
- appétence pour l’informatique (opérationnalité),
- connaissance des logiciels métiers appréciée (Grand Angle pour la comptabilité et SOLIS pour l’aide sociale) ;
- qualités rédactionnelles ;
- maîtrise de l’outil informatique (World, Excel) ;
- motivation pour le travail en équipe ;
- sens de l’organisation, disponibilité, rigueur et méthode,
- discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.