Référent santé et accueil inclusif
Offre n° O052260312000118
Publiée le 12/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
62 place Aristide Briand, Soncourt-sur-Marne (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
1h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Cette offre répond à l'obligation de mise en place d'un suivi renforcé de la santé de l'enfant dans les EAJE posée par le décret n°2021-1131 du 30/08/2021
Missions / conditions d'exercice
- Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l'équipe en matière de santé du jeune enfant
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation au bien être, au bon développement de l'enfant et au respect des besoins de l'établissement
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap
- Aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
-Contribuer à la mise à jour des protocoles médicaux
A raison de 10 heures/an dont 2h/trimestre à définir avec la directrice de la micro-crèche
- Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation au bien être, au bon développement de l'enfant et au respect des besoins de l'établissement
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap
- Aider et accompagner l'équipe de l'établissement dans la compréhension et la mise en oeuvre d'un projet d'accueil individualisé
- Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé
- Contribuer au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être
-Contribuer à la mise à jour des protocoles médicaux
A raison de 10 heures/an dont 2h/trimestre à définir avec la directrice de la micro-crèche
Profils recherchés
Avoir un diplôme, une qualification ou une expérience d'au moins 3 ans auprès du jeune enfant
Connaissance en psychologie, besoins et développement de l'enfant. Maîtrise de la réglementation en matière d'accueil de jeunes enfants, connaissance des signes de maltraitance et procédure à suivre en cas de dépistage.
Connaissance en psychologie, besoins et développement de l'enfant. Maîtrise de la réglementation en matière d'accueil de jeunes enfants, connaissance des signes de maltraitance et procédure à suivre en cas de dépistage.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.