Apprenti Archiviste
Offre n° O052260317000036
Publiée le 17/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/04/2026
Type d'emploi
Contrat d'apprentissage / PACTE
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Apprenti(e)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'apprentissage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des apprentis dans le cadre de leur formation. Un contrat de travail de droit privé, d'une durée portant entre 6 mois à 3 ans, est signé entre l'apprenti en formation initiale, l'employeur et le centre de formation qui coordonne le dispositif.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Grille apprentis
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif (DCSMA), sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service des Archives départementales (ADHM) et l’autorité fonctionnelle de la responsable du pôle collecte, l’apprenti archiviste contribue au traitement des archives et participe aux activités du service
Missions / conditions d'exercice
Classement de fonds d’archives physiques
L’apprenti se verra confier la reprise de classement d’une sous-série d’archives modernes (entre 1800 et 1940). Il devra :
- à partir de l’inventaire existant, proposer un plan de classement interne à la sous-série ;
- identifier et isoler les articles à rattacher à une autre sous-série (le cas échéant) ;
- appliquer le plan de classement retenu à la sous-série ;
- améliorer la description des articles le cas échéant ;
- produire un instrument de recherche complet ;
- reconditionner, ranger et récoler le fonds.
Amélioration de la connaissance des archives privées
L’apprenti contribue à la construction de la politique de collecte des Archives départementales. Il devra :
- mettre à jour l’état des lieux de la collecte des archives publiques à partir des outils de suivi des services producteurs existants.
Évaluation de fonds d’archives
En continu et en fonction de l’activité du pôle Collecte, l’apprenti participera également aux missions suivantes :
- analyse de bordereaux d’élimination, de versement
- analyse de propositions de réévaluation
- analyse de propositions d’acquisition d’archives privées
Activités secondaires :
- participation à l’accueil du public en salle de lecture (en binôme avec un agent): magasinage et délivrance des documents, orientation des lecteurs, surveillance.
- participation ponctuelle aux autres activités de la mission collecte: déplacements auprès des services producteurs (notamment les communes), aide à la réception de versements, etc.
- participation ponctuelle à des activités de manutention: aide au montage/démontage d’exposition, mise en rayonnage de fonds, etc.
L’apprenti se verra confier la reprise de classement d’une sous-série d’archives modernes (entre 1800 et 1940). Il devra :
- à partir de l’inventaire existant, proposer un plan de classement interne à la sous-série ;
- identifier et isoler les articles à rattacher à une autre sous-série (le cas échéant) ;
- appliquer le plan de classement retenu à la sous-série ;
- améliorer la description des articles le cas échéant ;
- produire un instrument de recherche complet ;
- reconditionner, ranger et récoler le fonds.
Amélioration de la connaissance des archives privées
L’apprenti contribue à la construction de la politique de collecte des Archives départementales. Il devra :
- mettre à jour l’état des lieux de la collecte des archives publiques à partir des outils de suivi des services producteurs existants.
Évaluation de fonds d’archives
En continu et en fonction de l’activité du pôle Collecte, l’apprenti participera également aux missions suivantes :
- analyse de bordereaux d’élimination, de versement
- analyse de propositions de réévaluation
- analyse de propositions d’acquisition d’archives privées
Activités secondaires :
- participation à l’accueil du public en salle de lecture (en binôme avec un agent): magasinage et délivrance des documents, orientation des lecteurs, surveillance.
- participation ponctuelle aux autres activités de la mission collecte: déplacements auprès des services producteurs (notamment les communes), aide à la réception de versements, etc.
- participation ponctuelle à des activités de manutention: aide au montage/démontage d’exposition, mise en rayonnage de fonds, etc.
Profils recherchés
Profil recherché :
- connaissance de la règlementation en matière d’archivage et de description
- qualités rédactionnelles, utilisation des outils informatiques (Word et Excel)
- intérêt pour les fondamentaux du métier et pour l’histoire
- capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- bonne condition physique (port de charges, exposition à la poussière)
- autonomie, rigueur, flexibilité, dynamisme, réactivité, curiosité
- discrétion professionnelle
- sens du travail en équipe et du service public, sens de la relation et du contact
- capacités d’organisation et d’anticipation du travail personnel
- capacité de prise d’initiatives dans le respect de la hiérarchie
- connaissance de la règlementation en matière d’archivage et de description
- qualités rédactionnelles, utilisation des outils informatiques (Word et Excel)
- intérêt pour les fondamentaux du métier et pour l’histoire
- capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- bonne condition physique (port de charges, exposition à la poussière)
- autonomie, rigueur, flexibilité, dynamisme, réactivité, curiosité
- discrétion professionnelle
- sens du travail en équipe et du service public, sens de la relation et du contact
- capacités d’organisation et d’anticipation du travail personnel
- capacité de prise d’initiatives dans le respect de la hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328683
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.