Conseiller en service général des collèges - secteur NORD
Offre n° O052260402001115
Publiée le 02/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Wassy (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
01/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Coordonnateur territorialisé
Conseiller en service général des collèges
Secteur NORD
Le coordonnateur territorialisé - conseiller en service général des collèges est placé sous l’autorité de la directrice de l’Education.
Il agit en concertation étroite avec l’équipe de direction de l’établissement, notamment le secrétaire général, sans interférer dans la gestion administrative ou pédagogique du collège.
Il assure une interface de premier niveau entre la Direction de l’Education du Conseil Départemental et les directions des établissements.
Il apporte ses conseils opérationnels aux secrétaires généraux des collèges.
Il veille au bon fonctionnement du service général (maintenance des locaux, d’entretien des locaux et d’accueil), et en lien avec la conseillère en restauration, il participe au bon fonctionnement des services de restauration, en cohérence avec les orientations fixées par le Département.
Il assure un premier niveau de contact avec l’équipe du service général en veillant à la transmission des consignes et veille au respect des règles. Il est force de proposition d’actions d’amélioration pour toutes les missions ci-dessous.
Conseiller en service général des collèges
Secteur NORD
Le coordonnateur territorialisé - conseiller en service général des collèges est placé sous l’autorité de la directrice de l’Education.
Il agit en concertation étroite avec l’équipe de direction de l’établissement, notamment le secrétaire général, sans interférer dans la gestion administrative ou pédagogique du collège.
Il assure une interface de premier niveau entre la Direction de l’Education du Conseil Départemental et les directions des établissements.
Il apporte ses conseils opérationnels aux secrétaires généraux des collèges.
Il veille au bon fonctionnement du service général (maintenance des locaux, d’entretien des locaux et d’accueil), et en lien avec la conseillère en restauration, il participe au bon fonctionnement des services de restauration, en cohérence avec les orientations fixées par le Département.
Il assure un premier niveau de contact avec l’équipe du service général en veillant à la transmission des consignes et veille au respect des règles. Il est force de proposition d’actions d’amélioration pour toutes les missions ci-dessous.
Missions / conditions d'exercice
Organisation et intervention logistique :
Assure le recensement, la gestion des stocks, la distribution et la reprise des équipements de protection individuelle et des vêtements de confort des agents des collèges titulaires ou contractuels (tous métiers).
Assure le suivi de l’exécution des marchés relatifs à l’entretien des locaux, et des équipements de protection individuelle des agents – contrôle du « service fait ».
Collabore aux achats de la Direction de l’Education (mobilier administratif et scolaire, équipement pédagogique ou technique) : collecte et compile les besoins des collèges ; participe à l’arbitrage de ces achats en fonction des volumes financiers et des priorités qu’il a constatées dans les établissements.
Conseille et oriente le secrétaire général des collèges dans le choix des produits de nettoyage en conformité avec la méthode de pré-imprégnation ;
Exerce une veille technologique sur les équipements innovants de nettoyage et sur les mobiliers ;
Participe au suivi de l’activité par le biais d’échéanciers, tableaux de bord statistiques et indicateurs de suivi.
Gestion des moyens humains :
Participe à la définition de l’organisation du service général des collèges (accueil, maintenance et entretien des locaux), assure le conseil auprès des secrétaires généraux des EPLE, tel que la répartition des tâches en fonction des besoins définis par le Secrétaire Général et des moyens humains mis à disposition par le Département ;
Examine les demandes d’absence sur proposition du secrétaire général du collège et est rendu destinataire des arrêts maladie ;
Assure le suivi des outils relatifs à la réalisation des tâches : complétude des plans de nettoyage des espaces ;
Identifie les équipes d’entretien des locaux en sous-effectif dans l’attente d’un remplaçant : déclenche et suit la mise en œuvre du plan de nettoyage allégé, tel qu’élaboré par la Direction de l’Education ;
Coordonne les actions de maintenance inter-collèges de son secteur ;
Apporte ses conseils à la Direction de l’Education dans le choix des contractuels remplaçants en fonction de leur savoir-faire et savoir-être ;
Contrôle les emplois du temps annualisés de l’ensemble des agents des collèges élaborés par le Secrétaire Général de l’EPLE ;
Apporte son concours à la prévention et la régulation des conflits préalablement à une intervention du Secrétaire Général ;
Identifie les besoins en formation des agents et en lien avec la conseillère en restauration collective, pour les agents de restauration.
Participe à l’évaluation des agents contractuels et détermine les agents dont les compétences répondent au besoin.
Assure le recensement, la gestion des stocks, la distribution et la reprise des équipements de protection individuelle et des vêtements de confort des agents des collèges titulaires ou contractuels (tous métiers).
Assure le suivi de l’exécution des marchés relatifs à l’entretien des locaux, et des équipements de protection individuelle des agents – contrôle du « service fait ».
Collabore aux achats de la Direction de l’Education (mobilier administratif et scolaire, équipement pédagogique ou technique) : collecte et compile les besoins des collèges ; participe à l’arbitrage de ces achats en fonction des volumes financiers et des priorités qu’il a constatées dans les établissements.
Conseille et oriente le secrétaire général des collèges dans le choix des produits de nettoyage en conformité avec la méthode de pré-imprégnation ;
Exerce une veille technologique sur les équipements innovants de nettoyage et sur les mobiliers ;
Participe au suivi de l’activité par le biais d’échéanciers, tableaux de bord statistiques et indicateurs de suivi.
Gestion des moyens humains :
Participe à la définition de l’organisation du service général des collèges (accueil, maintenance et entretien des locaux), assure le conseil auprès des secrétaires généraux des EPLE, tel que la répartition des tâches en fonction des besoins définis par le Secrétaire Général et des moyens humains mis à disposition par le Département ;
Examine les demandes d’absence sur proposition du secrétaire général du collège et est rendu destinataire des arrêts maladie ;
Assure le suivi des outils relatifs à la réalisation des tâches : complétude des plans de nettoyage des espaces ;
Identifie les équipes d’entretien des locaux en sous-effectif dans l’attente d’un remplaçant : déclenche et suit la mise en œuvre du plan de nettoyage allégé, tel qu’élaboré par la Direction de l’Education ;
Coordonne les actions de maintenance inter-collèges de son secteur ;
Apporte ses conseils à la Direction de l’Education dans le choix des contractuels remplaçants en fonction de leur savoir-faire et savoir-être ;
Contrôle les emplois du temps annualisés de l’ensemble des agents des collèges élaborés par le Secrétaire Général de l’EPLE ;
Apporte son concours à la prévention et la régulation des conflits préalablement à une intervention du Secrétaire Général ;
Identifie les besoins en formation des agents et en lien avec la conseillère en restauration collective, pour les agents de restauration.
Participe à l’évaluation des agents contractuels et détermine les agents dont les compétences répondent au besoin.
Profils recherchés
Savoir faire :
- Connaissance des méthodes de gestion des stocks ;
- Connaissance de l’organisation des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) et de l’éducation nationale ;
- Connaissance des techniques de nettoyage
- Connaissance des outils numérique et bureautique ;
Savoir être
- Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à fédérer ;
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion
- Être force de proposition
- Capacité à rendre compte
- Capacité à négocier
- Travail en équipe et en transversalité
- Savoir prévenir les conflits, sens de l’écoute
- Titulaire du permis B.
- Connaissance des méthodes de gestion des stocks ;
- Connaissance de l’organisation des établissements publics locaux d’enseignement (EPLE) et de l’éducation nationale ;
- Connaissance des techniques de nettoyage
- Connaissance des outils numérique et bureautique ;
Savoir être
- Aisance relationnelle, diplomatie, capacité à fédérer ;
- Sens de l’organisation
- Capacité d’adaptation, d’analyse et de synthèse
- Rigueur, discrétion
- Être force de proposition
- Capacité à rendre compte
- Capacité à négocier
- Travail en équipe et en transversalité
- Savoir prévenir les conflits, sens de l’écoute
- Titulaire du permis B.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.