Chargé(e) de coordination et de sécurisation des sources comptables
Offre n° O052260403001146
Publiée le 17/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
17/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité du responsable de la cellule « qualité comptable et administration du logiciel financier », vous collaborez étroitement avec la chargée de la fiabilité comptable et de l’accompagnement des utilisateurs et le responsable de la cellule. Vous participez à la mise en œuvre des missions récurrentes du service finances et des projets nouveaux menés par la cellule.
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50€
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité du responsable de la cellule « qualité comptable et administration du logiciel financier », vous collaborez étroitement avec la chargée de la fiabilité comptable et de l’accompagnement des utilisateurs et le responsable de la cellule. Vous participez à la mise en œuvre des missions récurrentes du service finances et des projets nouveaux menés par la cellule.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
au titre des opérations comptables spécifiques relevant du service finances
- de gérer des opérations comptables spécifiques centralisées au service finances : admission en non-valeur des créances de la collectivité, écritures de variation des achats stockés, travaux réalisés en régie, apurement des opérations sous mandat et comptes de tiers, FSL, calcul et ajustement de la provision annuelle pour créances douteuses, ICNE, etc.
- d’anticiper les besoins en crédits nécessaires au traitement de ces opérations spécifiques, et de rédiger, le cas échéant, les rapports présentés au vote de l’assemblée départementale
au titre de l’actualisation des référentiels comptables et budgétaires permanents, et d’urgence :
- de piloter le passage au compte financier unique (CFU) en lien étroit avec les membres de la cellule et les services de la Paierie départementale
- de préparer les documents budgétaires dans TOTEM (budget primitif, budget supplémentaire, décision modificative et compte administratif) et leurs annexes réglementaires,
- d’assurer la mise à jour régulière du règlement budgétaire et financier (RBF) afin d’intégrer les évolutions législatives, réglementaires et les bonnes pratiques à mettre en œuvre au sein de la collectivité et de rédiger le rapport de présentation à l’assemblée départementale
- de finaliser et d’actualiser les plans de continuité et de reprise d’activité (sous l’angle comptable et budgétaire), et d’en assurer le pilotage opérationnel en cas de déclenchement
- de diffuser ces différents référentiels actualisés et d’organiser des sessions d’information ou de formation pour garantir leur appropriation par les équipes, et plus particulièrement, les services administratifs et financiers (SAF) des deux pôles opérationnels.
au titre des missions de sécurisation et audit de la chaîne comptable :
- d’assurer le traitement et le suivi des opérations comptables récurrentes traitées par le service,
- de gérer, suivre et analyser le motif des rejets des mandatements et ordonnancements,
- d’examiner l’ensemble de la chaîne d’engagement et de mandatement afin de garantir la conformité des procédures comptables ;
- de piloter la création ou l’évolution des régies comptables,
au titre des opérations comptables spécifiques relevant du service finances
- de gérer des opérations comptables spécifiques centralisées au service finances : admission en non-valeur des créances de la collectivité, écritures de variation des achats stockés, travaux réalisés en régie, apurement des opérations sous mandat et comptes de tiers, FSL, calcul et ajustement de la provision annuelle pour créances douteuses, ICNE, etc.
- d’anticiper les besoins en crédits nécessaires au traitement de ces opérations spécifiques, et de rédiger, le cas échéant, les rapports présentés au vote de l’assemblée départementale
au titre de l’actualisation des référentiels comptables et budgétaires permanents, et d’urgence :
- de piloter le passage au compte financier unique (CFU) en lien étroit avec les membres de la cellule et les services de la Paierie départementale
- de préparer les documents budgétaires dans TOTEM (budget primitif, budget supplémentaire, décision modificative et compte administratif) et leurs annexes réglementaires,
- d’assurer la mise à jour régulière du règlement budgétaire et financier (RBF) afin d’intégrer les évolutions législatives, réglementaires et les bonnes pratiques à mettre en œuvre au sein de la collectivité et de rédiger le rapport de présentation à l’assemblée départementale
- de finaliser et d’actualiser les plans de continuité et de reprise d’activité (sous l’angle comptable et budgétaire), et d’en assurer le pilotage opérationnel en cas de déclenchement
- de diffuser ces différents référentiels actualisés et d’organiser des sessions d’information ou de formation pour garantir leur appropriation par les équipes, et plus particulièrement, les services administratifs et financiers (SAF) des deux pôles opérationnels.
au titre des missions de sécurisation et audit de la chaîne comptable :
- d’assurer le traitement et le suivi des opérations comptables récurrentes traitées par le service,
- de gérer, suivre et analyser le motif des rejets des mandatements et ordonnancements,
- d’examiner l’ensemble de la chaîne d’engagement et de mandatement afin de garantir la conformité des procédures comptables ;
- de piloter la création ou l’évolution des régies comptables,
Profils recherchés
Profil recherché :
- maîtrise des règles de la comptabilité publique et de l’instruction comptable M57
- maîtrise des procédures budgétaires d’une collectivité territoriale
- maîtrise de la maquette CFU et de TOTEM serait un plus
- connaissance de l’architecture générale du logiciel financier Grand Angle
- aisance rédactionnelle indispensable
- faire preuve d’esprit de synthèse
- maîtrise des règles de la comptabilité publique et de l’instruction comptable M57
- maîtrise des procédures budgétaires d’une collectivité territoriale
- maîtrise de la maquette CFU et de TOTEM serait un plus
- connaissance de l’architecture générale du logiciel financier Grand Angle
- aisance rédactionnelle indispensable
- faire preuve d’esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.