Chargé du pilotage de l'accompagnement des bibliothèques
Offre n° O052260416000901
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue du Lycée, Chamarandes-Choignes (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Bibliothécaire
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 611,00 €
Sujétions « encadrement de 2 agents et plus » 40,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
R.I.F.S.E.EP. : 611,00 €
Sujétions « encadrement de 2 agents et plus » 40,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction de la culture, des sports et du monde associatif (DCSMA) et sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la Médiathèque départementale de la Haute-Marne (MDHM), le/la chargé(e) du pilotage de l’accompagnement des bibliothèques encourage et facilite le développement de la lecture publique sur le département.
Il/elle contribue à la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique 2022-2026.
En tant que responsable hiérarchique, elle supervise et coordonne une équipe composée de 5 agents dans les domaines suivants : ingénierie, communication, action culturelle et développement des publics.
En tant que cadre, elle devra :
- s’approprier les politiques transversales portées par le Département ;
- être porteur d’innovation ;
- valoriser les actions du Département ;
- accompagner la direction et les équipes dans la mise en œuvre de la politique de lecture publique du Département ;
- garantir la transversalité et la circulation de l’information au sein de la MDHM.
Piloter, suivre et évaluer les activités de la mission « développement des bibliothèques »
- piloter et mettre en œuvre l’accompagnement des équipes dans l’adoption de nouvelles postures, pratiques et compétences en matière d’ingénierie. Créer des procédures et outils partagés, favorisant la connaissance des territoires et la prise d’autonomie ;
- coordonner et accompagner les communes, intercommunalités, et acteurs privés le cas échéant, dans la structuration d’une offre de lecture publique de qualité et dans la coopération en territoires ;
- suivre la mise en œuvre des conventions de partenariat, en étroite collaboration avec les référents de territoire et la directrice ;
- élaborer, mettre en œuvre et déployer une offre de formation adaptée aux besoins des territoires, en collaborant avec les acteurs locaux et nationaux ;
- veiller au développement de la valorisation des collections, et de la promotion des services de la MDHM ainsi que de la lecture publique ;
- s’assurer de l’appui aux bibliothèques à la mise en place d’actions culturelles (dont numériques), d’une répartition équilibrée sur le territoire et du développement et de la consolidation des partenariats avec les acteurs locaux.
Administratif
- participer à la préparation budgétaire du service;
- rédiger des appels à projet ;
- proposer des outils de procédure, rédiger des bilans et autres documents administratifs.
Dans le cadre de ses fonctions, la chargée du pilotage de l’accompagnement des bibliothèques sera amenée à :
- effectuer toute mission confiée par sa directrice ;
- travailler avec des élus locaux, partenaires institutionnels et en transversalité avec les autres services du Département ;
- représenter la Médiathèque départementale dans des groupes de travail internes et externes à la collectivité,
- collaborer ponctuellement à la rédaction d’articles et communiqués liés aux activités de la mission ;
- encadrer des stagiaires et apprentis au sein de la mission.
Il/elle contribue à la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique 2022-2026.
En tant que responsable hiérarchique, elle supervise et coordonne une équipe composée de 5 agents dans les domaines suivants : ingénierie, communication, action culturelle et développement des publics.
En tant que cadre, elle devra :
- s’approprier les politiques transversales portées par le Département ;
- être porteur d’innovation ;
- valoriser les actions du Département ;
- accompagner la direction et les équipes dans la mise en œuvre de la politique de lecture publique du Département ;
- garantir la transversalité et la circulation de l’information au sein de la MDHM.
Piloter, suivre et évaluer les activités de la mission « développement des bibliothèques »
- piloter et mettre en œuvre l’accompagnement des équipes dans l’adoption de nouvelles postures, pratiques et compétences en matière d’ingénierie. Créer des procédures et outils partagés, favorisant la connaissance des territoires et la prise d’autonomie ;
- coordonner et accompagner les communes, intercommunalités, et acteurs privés le cas échéant, dans la structuration d’une offre de lecture publique de qualité et dans la coopération en territoires ;
- suivre la mise en œuvre des conventions de partenariat, en étroite collaboration avec les référents de territoire et la directrice ;
- élaborer, mettre en œuvre et déployer une offre de formation adaptée aux besoins des territoires, en collaborant avec les acteurs locaux et nationaux ;
- veiller au développement de la valorisation des collections, et de la promotion des services de la MDHM ainsi que de la lecture publique ;
- s’assurer de l’appui aux bibliothèques à la mise en place d’actions culturelles (dont numériques), d’une répartition équilibrée sur le territoire et du développement et de la consolidation des partenariats avec les acteurs locaux.
Administratif
- participer à la préparation budgétaire du service;
- rédiger des appels à projet ;
- proposer des outils de procédure, rédiger des bilans et autres documents administratifs.
Dans le cadre de ses fonctions, la chargée du pilotage de l’accompagnement des bibliothèques sera amenée à :
- effectuer toute mission confiée par sa directrice ;
- travailler avec des élus locaux, partenaires institutionnels et en transversalité avec les autres services du Département ;
- représenter la Médiathèque départementale dans des groupes de travail internes et externes à la collectivité,
- collaborer ponctuellement à la rédaction d’articles et communiqués liés aux activités de la mission ;
- encadrer des stagiaires et apprentis au sein de la mission.
Profils recherchés
Profil recherché :
- management d’équipe
- conduite du changement, travail en mode projet
- animation de réunions
- connaissance des règles de l’achat public et des finances publiques
- maîtrise de l’outil informatique (Teams, Orphée Nx, Pack Office, Chronogestor, Xparaph, Grand Angle, Airs délib)
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau, déplacements ponctuels possibles avec un véhicule de service
- Anticipation des congés en fonction de la continuité du service
- Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service (maximum 10 fois par an, dont le weekend, en journée et/ou soirée)
- management d’équipe
- conduite du changement, travail en mode projet
- animation de réunions
- connaissance des règles de l’achat public et des finances publiques
- maîtrise de l’outil informatique (Teams, Orphée Nx, Pack Office, Chronogestor, Xparaph, Grand Angle, Airs délib)
Conditions d’exercice :
- Travail en bureau, déplacements ponctuels possibles avec un véhicule de service
- Anticipation des congés en fonction de la continuité du service
- Disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service (maximum 10 fois par an, dont le weekend, en journée et/ou soirée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.