Chef du service Prestations à l'autonomie - Directeur adjoint
Offre n° O052260416001141
Publiée le 16/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Eugène Issartel, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/08/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 990,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Attaché
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 990,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la directrice de préfiguration, le ou la chef(fe)du service assure le pilotage et la mise en œuvre de la mission centralisée d’accueil autonomie et de l’attribution personnalisée d’aides à destination des personnes âgées et/ou en situation de handicap à partir de l’évaluation des besoins de la personne pour un parcours fluide. Il ou elle travaille en lien étroit avec le service prévention et accompagnement. Il/elle assure la fonction de directeur(rice) adjoint (e) à dominante autonomie dans le cadre de la préfiguration.
Sur le plan stratégique :
- participer à l‘évolution des politiques publiques dans le champ de l’autonomie,
- contribuer à la mise en œuvre des projets dans ce champ,
- participer à la transversalité notamment avec le service Prévention et Accompagnement et la Maison Départementale des Personnes handicapées,
- réaliser les courriers en relation avec des situations particulières et/ou des recours administratifs,
- alimenter l’observatoire départemental des solidarités
- réaliser les statistiques ministérielles – DREES – CNSA – etc.
- réaliser les requêtes en lien avec ces demandes de statistiques.
Sur le plan opérationnel :
- organiser les missions relevant du service prestations à l’autonomie : accueil gérontologique téléphonique, instruction de l’allocation personnalisée d’autonomie et de l’aide sociale générale dans le respect des délais et des évolutions législatives et réglementaires,
- piloter les missions relatives à l’accueil familial social : suivi des conventions avec les services coordonnateurs de l’accueil à domicile, suivi des réclamations, des injonctions, participation aux commissions, mis en œuvre des projets,
- assurer une veille réglementaire dans le domaine de l’aide sociale et l’analyse juridique des dossiers en lien si besoin avec le service juridique,
- piloter le déploiement des outils informatiques et de dématérialisation.
Sur le plan managérial :
- encadrer et gérer hiérarchiquement les agents du service,
- fédérer l’équipe autour des missions du service prestations à l’autonomie et favoriser la transversalité avec les autres directions et services du pôle des solidarités,
- recruter les agents et procéder à leur évaluation professionnelle.
Sur le plan stratégique :
- participer à l‘évolution des politiques publiques dans le champ de l’autonomie,
- contribuer à la mise en œuvre des projets dans ce champ,
- participer à la transversalité notamment avec le service Prévention et Accompagnement et la Maison Départementale des Personnes handicapées,
- réaliser les courriers en relation avec des situations particulières et/ou des recours administratifs,
- alimenter l’observatoire départemental des solidarités
- réaliser les statistiques ministérielles – DREES – CNSA – etc.
- réaliser les requêtes en lien avec ces demandes de statistiques.
Sur le plan opérationnel :
- organiser les missions relevant du service prestations à l’autonomie : accueil gérontologique téléphonique, instruction de l’allocation personnalisée d’autonomie et de l’aide sociale générale dans le respect des délais et des évolutions législatives et réglementaires,
- piloter les missions relatives à l’accueil familial social : suivi des conventions avec les services coordonnateurs de l’accueil à domicile, suivi des réclamations, des injonctions, participation aux commissions, mis en œuvre des projets,
- assurer une veille réglementaire dans le domaine de l’aide sociale et l’analyse juridique des dossiers en lien si besoin avec le service juridique,
- piloter le déploiement des outils informatiques et de dématérialisation.
Sur le plan managérial :
- encadrer et gérer hiérarchiquement les agents du service,
- fédérer l’équipe autour des missions du service prestations à l’autonomie et favoriser la transversalité avec les autres directions et services du pôle des solidarités,
- recruter les agents et procéder à leur évaluation professionnelle.
Profils recherchés
- connaissance des politiques et dispositifs dans le champ de l’autonomie et des solidarités,
- maîtrise de l’outil informatique,
- sens du travail en équipe,
- confidentialité,
- titulaire du permis de conduire
- maîtrise de l’outil informatique,
- sens du travail en équipe,
- confidentialité,
- titulaire du permis de conduire
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.