Directeur Général des Services
Offre n° O052260601001565
Publiée le 05/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Impasse du Château, Bourbonne-les-Bains (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
04/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Cultiver l'alliance des talents et agir avec bon sens au service du territoire
Vous serez le collaborateur direct de Monsieur le Maire et des élus pour l'application de leur programme que vous déclinerez auprès des services
Vous participerez au projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre :
. Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
. Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
. Supervision du management des services
. Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
. Veille stratégique règlementaire et prospective
Vous serez le collaborateur direct de Monsieur le Maire et des élus pour l'application de leur programme que vous déclinerez auprès des services
Vous participerez au projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en oeuvre :
. Élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
. Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
. Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
. Supervision du management des services
. Mise en oeuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et des projets de la collectivité
. Veille stratégique règlementaire et prospective
Missions / conditions d'exercice
COMPÉTENCES MANAGÉRIALES :
. Se positionner en tant que supérieur, s'assumer et prendre ses responsabilités
. Piloter et coordonner la conception des outils de pilotage et des guides de procédures pour garantir l'efficacité de l'action publique
. Porter et conduire le projet politique à décliner auprès des services à travers des objectifs précis et veiller au respect des délais
. Savoir piloter et mettre en oeuvre les projets en transversalité avec les élus en responsabilités : savoir faire preuve d'écoute active et bienveillante
. Être une interface entre les élus et les agents
. Rendre compte à l'exécutif, l'alerter et savoir solliciter son arbitrage
. Mettre en place des circuits de diffusion de l'information et de décision claires et efficaces entre les élus et les services
. Être force de proposition en formulant des argumentaires de qualité
COMPÉTENCES RESSOURCES HUMAINES :
. Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents (Lignes directrices de gestion, GPEEC, plan de formation, règlement intérieur ...)
. Connaître les statuts de la fonction publique, outils RH, les principes de santé et de bien-être au travail, les instances et processus RH
. Être le garant de la bienveillance, de la justice et de l'équité dans la gestion des RH
COMPÉTENCES FINANCIÈRES :
. Élaborer le budget principal et budgets annexes en lien avec les élus et services
. Superviser l'exécution budgétaire et assurer une veille à travers un contrôle de gestion efficace
. Optimiser les ressources financières internes et externes
. Rechercher activement des subventions pour chaque projet d'investissement
COMPÉTENCES JURIDIQUES ET ADMINISTRATIVES :
. Organiser, préparer et suivre les décisions du Conseil Municipal, de l'exécutif et des différents pôles
. Instruire, gérer et suivre les marchés publics selon l'organisation et les effectifs de la collectivité, bonnes connaissances en droit public
. Savoir anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité à travers une veille quotidienne des enjeux
. Anticiper et gérer les risques contentieux
. Vigilance permanente sur la légalité par une sécurisation juridique des actes administratifs
.Être le garant du respect du cadre règlementaire et législatif
COMPÉTENCES INFORMATIQUES ET NUMÉRIQUES
. Se positionner en tant que supérieur, s'assumer et prendre ses responsabilités
. Piloter et coordonner la conception des outils de pilotage et des guides de procédures pour garantir l'efficacité de l'action publique
. Porter et conduire le projet politique à décliner auprès des services à travers des objectifs précis et veiller au respect des délais
. Savoir piloter et mettre en oeuvre les projets en transversalité avec les élus en responsabilités : savoir faire preuve d'écoute active et bienveillante
. Être une interface entre les élus et les agents
. Rendre compte à l'exécutif, l'alerter et savoir solliciter son arbitrage
. Mettre en place des circuits de diffusion de l'information et de décision claires et efficaces entre les élus et les services
. Être force de proposition en formulant des argumentaires de qualité
COMPÉTENCES RESSOURCES HUMAINES :
. Impulser une stratégie RH et les plans d'actions afférents (Lignes directrices de gestion, GPEEC, plan de formation, règlement intérieur ...)
. Connaître les statuts de la fonction publique, outils RH, les principes de santé et de bien-être au travail, les instances et processus RH
. Être le garant de la bienveillance, de la justice et de l'équité dans la gestion des RH
COMPÉTENCES FINANCIÈRES :
. Élaborer le budget principal et budgets annexes en lien avec les élus et services
. Superviser l'exécution budgétaire et assurer une veille à travers un contrôle de gestion efficace
. Optimiser les ressources financières internes et externes
. Rechercher activement des subventions pour chaque projet d'investissement
COMPÉTENCES JURIDIQUES ET ADMINISTRATIVES :
. Organiser, préparer et suivre les décisions du Conseil Municipal, de l'exécutif et des différents pôles
. Instruire, gérer et suivre les marchés publics selon l'organisation et les effectifs de la collectivité, bonnes connaissances en droit public
. Savoir anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour la collectivité à travers une veille quotidienne des enjeux
. Anticiper et gérer les risques contentieux
. Vigilance permanente sur la légalité par une sécurisation juridique des actes administratifs
.Être le garant du respect du cadre règlementaire et législatif
COMPÉTENCES INFORMATIQUES ET NUMÉRIQUES
Profils recherchés
Connaissances de l'environnement institutionnel et les processus décisionnels des collectivités locales :
. Connaissances des missions des administrations et partenaires publics
. Connaissances de la règlementation juridique et financières des collectivités locales
. Connaissances du cadre règlementaire des actes administratifs : Etat-civil, législation funéraire, élections, urbanisme, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances ...
. Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
. Très bonne maîtrise de la rédaction administrative
. Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES
. Maîtrise des techniques de communication , de négociation et de médiation
. Maîtrise de l'utilisation des outils de bureautique, logiciels métiers et messagerie
. Développer et entretenir un réseau professionnel
. Être organisé, rigoureux et méthodique
. Être efficace et réactif
. Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
QUALITÉS REQUISES :
. Obligation de discrétion professionnelle
. Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
. Savoir communiquer, avoir le sens du contact
. Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animer
. Sens de la décision et de l'autorité
. Savoir arbitrer et régler les conflits
. Forte disponibilité
. Transparence et franchise
. Respecter le rôle de chacun
. Permis B
. Connaissances des missions des administrations et partenaires publics
. Connaissances de la règlementation juridique et financières des collectivités locales
. Connaissances du cadre règlementaire des actes administratifs : Etat-civil, législation funéraire, élections, urbanisme, marchés publics, gestion du domaine public, droit des assurances ...
. Connaissances du statut de la fonction publique territoriale
. Très bonne maîtrise de la rédaction administrative
. Maîtrise des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES ET TECHNIQUES
. Maîtrise des techniques de communication , de négociation et de médiation
. Maîtrise de l'utilisation des outils de bureautique, logiciels métiers et messagerie
. Développer et entretenir un réseau professionnel
. Être organisé, rigoureux et méthodique
. Être efficace et réactif
. Avoir un esprit d'analyse et de synthèse
QUALITÉS REQUISES :
. Obligation de discrétion professionnelle
. Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
. Savoir communiquer, avoir le sens du contact
. Savoir prévoir, organiser, décider, mettre en oeuvre, contrôler, coordonner et animer
. Sens de la décision et de l'autorité
. Savoir arbitrer et régler les conflits
. Forte disponibilité
. Transparence et franchise
. Respecter le rôle de chacun
. Permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0325901480
Informations complémentaires
Merci d'adresser la lettre de motivation et CV à l'attention de Monsieur le Maire
Parc du Château - Impasse du Château
52400 BOURBONNE LES BAINS
ou
par mail à l'adresse : mairie@bourbonnelesbains.fr
Parc du Château - Impasse du Château
52400 BOURBONNE LES BAINS
ou
par mail à l'adresse : mairie@bourbonnelesbains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.