CHARGÉ DE MISSION DU DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
Offre n° O052260611000640
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Attaché
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
(article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes
Attaché
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
(article L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3-3 disposition 2 loi 84-53)
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 760,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du directeur général des services, le (la) titulaire du poste sera chargé(e) des missions suivantes
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
1. Suivre, évaluer et mesurer l’impact des grands partenariats :
- Agriculture : partenariat pluriannuel avec la Chambre d’agriculture (convention, actions, évènementiels), Salon International de l’Agriculture (animations), suivi des dossiers du monde agricole et rural.
- Sport : CVB (suivi du partenariat et actions communes), équipements sportifs et monde associatif sportif (CDOS).
- CCHM (suivi de la structure).
- SDIS (appui au suivi de l’organisme).
2. Coordonner la mise en œuvre des grands évènements d’intérêt départemental (promouvoir, assurer la gestion), animer les groupes et réunions concernés.
3. Conduire et appuyer les services, de manière transversale, sur les projets et réflexion menées par la collectivité :
- Plan loup
- Plan chasse
- Plan Haute-Marne par nature
- Plan jeunesse – « étude prospective Collège 2035 » :
o En concertation avec les directions métiers, le chargé de mission contribuera à la définition, la mise en œuvre, et au retour d’information du plan jeunesse.
- Suivi et évaluation de la mise en place des clauses sociales au sein des marchés publics, en lien avec l’obligation règlementaire qui s’applique au 1er aout 2026
Membre de la direction générale, il/elle participe aux réunions de direction générale. Il/elle assure l’interface entre l’ensemble des services et directions de la collectivité dans le cadre des missions assurées.
1. Suivre, évaluer et mesurer l’impact des grands partenariats :
- Agriculture : partenariat pluriannuel avec la Chambre d’agriculture (convention, actions, évènementiels), Salon International de l’Agriculture (animations), suivi des dossiers du monde agricole et rural.
- Sport : CVB (suivi du partenariat et actions communes), équipements sportifs et monde associatif sportif (CDOS).
- CCHM (suivi de la structure).
- SDIS (appui au suivi de l’organisme).
2. Coordonner la mise en œuvre des grands évènements d’intérêt départemental (promouvoir, assurer la gestion), animer les groupes et réunions concernés.
3. Conduire et appuyer les services, de manière transversale, sur les projets et réflexion menées par la collectivité :
- Plan loup
- Plan chasse
- Plan Haute-Marne par nature
- Plan jeunesse – « étude prospective Collège 2035 » :
o En concertation avec les directions métiers, le chargé de mission contribuera à la définition, la mise en œuvre, et au retour d’information du plan jeunesse.
- Suivi et évaluation de la mise en place des clauses sociales au sein des marchés publics, en lien avec l’obligation règlementaire qui s’applique au 1er aout 2026
Membre de la direction générale, il/elle participe aux réunions de direction générale. Il/elle assure l’interface entre l’ensemble des services et directions de la collectivité dans le cadre des missions assurées.
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
- Connaissances du fonctionnement des services d’une collectivité, des circuits et procédures administratives
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, AdobeReader, Teams…) et sensibilisation aux outils proposés par l’intelligence artificielle, capacités rédactionnelles et prise d’initiatives
- Permis B
- Grande disponibilité et réactivité en cas d’urgence ponctuelle
- Capacité à faire face à une charge de travail soutenue
- Expérience souhaitée dans un poste similaire
- Connaissances du fonctionnement des services d’une collectivité, des circuits et procédures administratives
- Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, AdobeReader, Teams…) et sensibilisation aux outils proposés par l’intelligence artificielle, capacités rédactionnelles et prise d’initiatives
- Permis B
- Grande disponibilité et réactivité en cas d’urgence ponctuelle
- Capacité à faire face à une charge de travail soutenue
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.