CONTROLEUR LUTTE CONTRE LA FRAUDE
Offre n° O052260611000663
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Temps de travail et fondement juridique : Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53)
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Au sein du Pôle Solidarités et sous l’autorité hiérarchique du chargé de mission insertion du service insertion logement, le contrôleur lutte contre la fraude contribue à la sécurisation du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA) en identifiant et en analysant les situations à risque en amont des contrôles réalisés par les organismes payeurs.
Rédacteur
Temps de contrat :
39h/semaine
Fondement juridique du candidat contractuel :
Contrat de projet (article L332-24 du code général de la fonction publique, anciennement art. 3 alinéa II loi 84-53)
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 428 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Au sein du Pôle Solidarités et sous l’autorité hiérarchique du chargé de mission insertion du service insertion logement, le contrôleur lutte contre la fraude contribue à la sécurisation du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA) en identifiant et en analysant les situations à risque en amont des contrôles réalisés par les organismes payeurs.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
1. Préqualification des situations à risque
• Analyse des situations présentant des incohérences ou des faisceaux d’indices de fraudes,
• Vérifications administratives dans le cadre réglementaire en vigueur,
• Identification des dossiers nécessitant un contrôle approfondi par la CAF.
2. Transmission et sui de contrôles CAF
• Constitution des dossiers complets, juridiquement sécurisés,
• Transmission des situations à la CAF,
• Suivi administratif des données (sanctions, classements, poursuites).
3. Appui au pilotage départemental
• Production de tableaux de suivi et d’indicateur d’activité contribuant notamment à l’analyse des impacts financiers et qualitatifs,
• Participation à la veille réglementaire et institutionnelle.
4. Appui transverse
• Conseil aux équipes sur les procédures,
• Réalisation de permanences au sein des Maisons des solidarités départementales,
• Participation à la structuration des protocoles internes (sanctions),
• Contribution aux échanges partenariaux (CAF, autres administrations).
1. Préqualification des situations à risque
• Analyse des situations présentant des incohérences ou des faisceaux d’indices de fraudes,
• Vérifications administratives dans le cadre réglementaire en vigueur,
• Identification des dossiers nécessitant un contrôle approfondi par la CAF.
2. Transmission et sui de contrôles CAF
• Constitution des dossiers complets, juridiquement sécurisés,
• Transmission des situations à la CAF,
• Suivi administratif des données (sanctions, classements, poursuites).
3. Appui au pilotage départemental
• Production de tableaux de suivi et d’indicateur d’activité contribuant notamment à l’analyse des impacts financiers et qualitatifs,
• Participation à la veille réglementaire et institutionnelle.
4. Appui transverse
• Conseil aux équipes sur les procédures,
• Réalisation de permanences au sein des Maisons des solidarités départementales,
• Participation à la structuration des protocoles internes (sanctions),
• Contribution aux échanges partenariaux (CAF, autres administrations).
Profils recherchés
Profil recherché :
• Connaissances du droit social en particulier dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA), gestion administrative et du cadre juridique de la lutte contre la fraude (ou capacité d’apprentissage rapide),
• Capacité d’analyse de situations complexes,
• Aisance relationnelle, sens du service public, discrétion professionnelle,
• Respect de la confidentialité,
• Rigueur juridique, autonomie, travail en partenariat,
• Sens aigu de l’éthique et de la neutralité,
• Expérience appréciée dans un Conseil départemental ou un organisme social,
• Formation spécifique prévue à la prise de poste,
• Evolution possible du poste selon les évolutions législatives (assermentation éventuelle).
• Connaissances du droit social en particulier dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA), gestion administrative et du cadre juridique de la lutte contre la fraude (ou capacité d’apprentissage rapide),
• Capacité d’analyse de situations complexes,
• Aisance relationnelle, sens du service public, discrétion professionnelle,
• Respect de la confidentialité,
• Rigueur juridique, autonomie, travail en partenariat,
• Sens aigu de l’éthique et de la neutralité,
• Expérience appréciée dans un Conseil départemental ou un organisme social,
• Formation spécifique prévue à la prise de poste,
• Evolution possible du poste selon les évolutions législatives (assermentation éventuelle).
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.