DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES
Offre n° O052260716000192
Publiée le 16/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
15/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle : Administrateur détaché sur un emploi fonctionnel
Traitement brut indiciaire minimum : 2 402,32 €.
À ce traitement s'ajoutent :
• l'IFSE et le CIA sur emplois fonctionnels ; le cas échéant, les autres éléments de rémunération applicables.
La rémunération définitive sera déterminée en fonction du profil, de l'expérience, du grade, de l'échelon détenu et des conditions de recrutement. Une simulation financière sera remise au candidat retenu.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du président du Conseil départemental, le directeur général contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Traitement brut indiciaire minimum : 2 402,32 €.
À ce traitement s'ajoutent :
• l'IFSE et le CIA sur emplois fonctionnels ; le cas échéant, les autres éléments de rémunération applicables.
La rémunération définitive sera déterminée en fonction du profil, de l'expérience, du grade, de l'échelon détenu et des conditions de recrutement. Une simulation financière sera remise au candidat retenu.
Missions du service – positionnement de l’agent :
Sous l’autorité hiérarchique du président du Conseil départemental, le directeur général contribue à la définition des orientations de la collectivité et à l'élaboration, d'un projet partagé par toutes les parties prenantes de l'action publique. Il dirige les services et pilote l'organisation territoriale en cohérence avec les orientations préalablement définies.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
1. Autonomie et responsabilités :
- large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
- force de proposition auprès de l'exécutif,
- participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels,
- garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif,
- garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.),
- garant de la gestion des ressources et de l'organisation de la collectivité.
2. participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
3. élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
4. impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
5. structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
6. représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
7. pilotage de l'équipe de direction
8. supervision du management des services et conduite du dialogue social
9. mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
10. veille stratégique réglementaire et prospective
1. Autonomie et responsabilités :
- large autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d'actions,
- force de proposition auprès de l'exécutif,
- participation aux choix stratégiques, tactiques et organisationnels,
- garant de la régularité juridique des actes et décisions pris par l'exécutif,
- garant de l'information des élus sur la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, etc.),
- garant de la gestion des ressources et de l'organisation de la collectivité.
2. participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
3. élaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
4. impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
5. structuration et animation de la politique managériale de la collectivité en lien avec l'exécutif
6. représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
7. pilotage de l'équipe de direction
8. supervision du management des services et conduite du dialogue social
9. mise en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité
10. veille stratégique réglementaire et prospective
Profils recherchés
- Maîtrise des politiques publiques locales : compréhension de l'action publique, des libertés publiques, des enjeux territoriaux et du fonctionnement des collectivités.
- Pilotage et management : connaissance des méthodes de management opérationnel.
- Analyse et évaluation des politiques publiques : capacités de diagnostic, d'analyse des indicateurs, d'évaluation des actions publiques et d'aide à la décision.
- Cadre juridique et financier : maîtrise du droit applicable, du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires, comptables et des risques juridiques et financiers.
- Communication et partenariat : concertation, négociation et développement des relations avec les partenaires.
- Gestion des ressources et développement territorial : compétences en gestion des ressources humaines, contrôle de gestion, systèmes d'information, aménagement et développement local.
- Pilotage et management : connaissance des méthodes de management opérationnel.
- Analyse et évaluation des politiques publiques : capacités de diagnostic, d'analyse des indicateurs, d'évaluation des actions publiques et d'aide à la décision.
- Cadre juridique et financier : maîtrise du droit applicable, du statut de la fonction publique territoriale, des règles budgétaires, comptables et des risques juridiques et financiers.
- Communication et partenariat : concertation, négociation et développement des relations avec les partenaires.
- Gestion des ressources et développement territorial : compétences en gestion des ressources humaines, contrôle de gestion, systèmes d'information, aménagement et développement local.
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.