CHARGE DE LA COMPTABILITE – REFERENT BUDGET/FINANCES
Offre n° O052260806001073
Publiée le 06/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Procédure budgétaire et comptable
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade rensei-gné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Rédacteur
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 532,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade rensei-gné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l’autorité de la cheffe du service administratif et financier, l'agent est chargé de l’exécution comptable et financière des marchés publics résultant de l’activité des directions du pôle aménagement (marchés de prestations intellectuelles, de travaux, de fournitures courantes et de services), et plus généralement, de l’assistance financière aux directions du pôle.
Au regard de son positionnement dans l’organisation, l’agent assure la fonction de référent dans la préparation et le suivi du budget.
Les missions sont les suivantes :
I- Préparation et suivi budgétaire
Au titre de la préparation et du suivi du budget, positionné comme référent budget / finances, l’agent assurera les missions suivantes :
• Participer à l'élaboration des budgets primitifs, décisions modificatives et budgets supplémentaires,
• Suivre l'exécution budgétaire des crédits en dépenses et en recettes,
• Produire et analyser les tableaux de suivi budgétaires, réaliser des prévisions de consommation des crédits et alerter sur les risques financiers identifiés,
• Contribuer aux arbitrages budgétaires en proposant des analyses financières ciblées,
• Assurer la coordination avec la Direction des finances et du secrétariat général.
II- Exécution comptable et financière des marchés publics
Au titre de l’exécution comptable et financière des marchés publics, l’agent assurera les missions d’exécution et de supervision suivantes :
• Superviser les opérations d’engagement, de liquidation, en dépense et en recettes, des crédits de fonctionnements et d'investissement des directions du pôle,
• Assurer le contrôle et la bonne réalisation des différentes étapes comptables dans l’exécution des marchés.
• Contrôler la conformité des pièces justificatives et la disponibilité des crédits,
• Gérer les opérations de régularisation comptable,
• Veiller au respect des délais de paiement,
• Participer aux opérations de clôture budgétaire et comptable.
Au regard de son positionnement dans l’organisation, l’agent assure la fonction de référent dans la préparation et le suivi du budget.
Les missions sont les suivantes :
I- Préparation et suivi budgétaire
Au titre de la préparation et du suivi du budget, positionné comme référent budget / finances, l’agent assurera les missions suivantes :
• Participer à l'élaboration des budgets primitifs, décisions modificatives et budgets supplémentaires,
• Suivre l'exécution budgétaire des crédits en dépenses et en recettes,
• Produire et analyser les tableaux de suivi budgétaires, réaliser des prévisions de consommation des crédits et alerter sur les risques financiers identifiés,
• Contribuer aux arbitrages budgétaires en proposant des analyses financières ciblées,
• Assurer la coordination avec la Direction des finances et du secrétariat général.
II- Exécution comptable et financière des marchés publics
Au titre de l’exécution comptable et financière des marchés publics, l’agent assurera les missions d’exécution et de supervision suivantes :
• Superviser les opérations d’engagement, de liquidation, en dépense et en recettes, des crédits de fonctionnements et d'investissement des directions du pôle,
• Assurer le contrôle et la bonne réalisation des différentes étapes comptables dans l’exécution des marchés.
• Contrôler la conformité des pièces justificatives et la disponibilité des crédits,
• Gérer les opérations de régularisation comptable,
• Veiller au respect des délais de paiement,
• Participer aux opérations de clôture budgétaire et comptable.
Profils recherchés
Profil recherché :
- bonne connaissance des règles de comptabilité publique et des procédures en matière d'exécution financière des marchés publics,
- rigueur et sens de l’organisation,
- aptitude au travail en équipe,
- capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des délais réglementaires,
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
- connaissance du logiciel Grand angle appréciée,
- discrétion, réserve,
- permis B indispensable.
- bonne connaissance des règles de comptabilité publique et des procédures en matière d'exécution financière des marchés publics,
- rigueur et sens de l’organisation,
- aptitude au travail en équipe,
- capacité d’initiative et d’autonomie dans le respect des délais réglementaires,
- maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel) obligatoire,
- connaissance du logiciel Grand angle appréciée,
- discrétion, réserve,
- permis B indispensable.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.