CHARGE DU DEVELOPPEMENT DES BIBLIOTHEQUES ET DES PUBLICS
Offre n° O052260824000389
Publiée le 24/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
23/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Assistants de conservation territoriaux
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 365,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
L’agent chargé du développement des bibliothèques et des publics a pour mission d’accompagner les bibliothèques du territoire dans leur développement et structuration, tout en encourageant les partenariats avec les acteurs locaux. Il valorise l’animation en bibliothèque et facilite l’appropriation et l’utilisation des supports d’animation de la Médiathèque départementale.
En tant que membre de l’équipe de la Médiathèque départementale, il contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de développement de la lecture publique.
Assistants de conservation territoriaux
Echelon 1 : 1 836,20 €
R.I.F.S.E.EP. : 365,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
L’agent chargé du développement des bibliothèques et des publics a pour mission d’accompagner les bibliothèques du territoire dans leur développement et structuration, tout en encourageant les partenariats avec les acteurs locaux. Il valorise l’animation en bibliothèque et facilite l’appropriation et l’utilisation des supports d’animation de la Médiathèque départementale.
En tant que membre de l’équipe de la Médiathèque départementale, il contribue à la mise en œuvre de la politique départementale de développement de la lecture publique.
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
Ingénierie / accompagnement des bibliothèques et des territoires
être l’interlocuteur privilégié pour les accompagner dans l'optimisation de la gestion de leurs services, ainsi que dans le développement et la structuration de leurs projets
évaluer les besoins, définir les objectifs d’évolution ciblés dans les conventions de partenariat
assurer le suivi et l’évaluation des objectifs
réaliser des bilans
Développement, valorisation et médiation des collections
acquérir les fonds documentaires imprimés jeunesse et, en binôme avec la chargée de développement des bibliothèques et des collections, les supports d’animation hors jeux de société et numérique et les documents nécessaires à la constitution de valises ou fonds thématiques ;
réaliser le traitement documentaire et le désherbage des collections
assurer le suivi des budgets alloués aux acquisitions
proposer et mettre en œuvre des projets d’animation clé en main.
Mise en œuvre des partenariats / public cible des politiques départementales
Ingénierie / accompagnement des bibliothèques et des territoires
être l’interlocuteur privilégié pour les accompagner dans l'optimisation de la gestion de leurs services, ainsi que dans le développement et la structuration de leurs projets
évaluer les besoins, définir les objectifs d’évolution ciblés dans les conventions de partenariat
assurer le suivi et l’évaluation des objectifs
réaliser des bilans
Développement, valorisation et médiation des collections
acquérir les fonds documentaires imprimés jeunesse et, en binôme avec la chargée de développement des bibliothèques et des collections, les supports d’animation hors jeux de société et numérique et les documents nécessaires à la constitution de valises ou fonds thématiques ;
réaliser le traitement documentaire et le désherbage des collections
assurer le suivi des budgets alloués aux acquisitions
proposer et mettre en œuvre des projets d’animation clé en main.
Mise en œuvre des partenariats / public cible des politiques départementales
Profils recherchés
Profil recherché :
aptitudes organisationnelles rédactionnelles et relationnelles
maîtrise de l’outil informatique (Teams, Pack Office, Xparaph, Orphée Nx)
permis de conduire B
disponibilité sur la journée complète les jours de déplacements, sur l’ensemble du département
disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service et/ou pour accompagner les projets des bibliothèques suivies (maximum 10 fois par an, dont le weekend, en journée et/ou soirée)
aptitudes organisationnelles rédactionnelles et relationnelles
maîtrise de l’outil informatique (Teams, Pack Office, Xparaph, Orphée Nx)
permis de conduire B
disponibilité sur la journée complète les jours de déplacements, sur l’ensemble du département
disponibilité, présence lors des évènements et des manifestations en représentation du service et/ou pour accompagner les projets des bibliothèques suivies (maximum 10 fois par an, dont le weekend, en journée et/ou soirée)
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.