RESPONSABLE DU SERVICE AMENAGEMENT ROUTIER (H/F)
Offre n° O052260925001031
Publiée le 25/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cours Marcel Baron, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Ingénieurs territoriaux
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 175,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Ingénieurs territoriaux
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 175,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions / conditions d'exercice
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Le responsable du service pilote les études préalables et de conception de projets d'infrastructures. Il veille au respect de la réglementation, des règles de l'art, et des enjeux de coût, de partage de la voirie et de sécurité des usagers. Il ganratit la conformité technique et financière des projets dont il a la charge.
Tâches confiées :
Manager l’ensemble du service
- Encadrer et piloter le service (3 techniciens et 2 dessinateurs-projeteur)
- Assurer la gestion des ressources humaines du service (évaluation, recrutement, développement de compétences)
Identifier les besoins et retenir le maître d’œuvre :
- Élaborer le programme de l’opération en prenant en compte notamment les orientations stratégiques arrêtées en matière d’investissement et d’entretien et les politiques locales de développement économique et d'aménagement ;
- Procéder éventuellement au choix du maître d’œuvre externe si les moyens internes ne sont pas suffisants et/ou adaptés
Faire réaliser des études de conception d’infrastructures routières
- Suivre et faire valider le projet aux différentes phases d’étude (en intégrant qualité architecturale et paysagère et procédés techniques innovants) ;
- Gérer le suivi de l’ensemble des marchés passés dans le cadre des études ;
Faire réaliser des études préalables liées au projet
- Identifier et limiter les impacts du projet sur l'environnement ;
- Lancer les études nécessaires pour prendre en compte les contraintes techniques et administratives (levé topographique, études géotechniques, études hydrauliques, diagnostic archéologique, coordination sécurité, …)
- Identifier et intégrer les contraintes liées aux documents d'urbanisme.
Accéder à la maîtrise foncière du projet :
- Gérer avec le service foncier les procédures de déclaration d’utilité publique ou les procédures associées ;
- Participer aux négociations pour les acquisitions et les occupations temporaires avec les propriétaires et exploitants impactés ;
Participer aux étapes de communication et de concertation :
- Participer aux réunions publiques, en appui des élus, pour présenter les options techniques retenues et savoir les argumenter ;
- Communiquer sur les aspects techniques, économiques et environnementaux des projets en amont et pendant les études préalables jusqu’au commencement des travaux ;
Superviser l’exécution des travaux :
- Assurer un suivi administratif et financier de l’opération ; suivre les délais
- Suivre la procédure de réception des travaux ainsi que les garanties de la construction.
Le responsable du service pilote les études préalables et de conception de projets d'infrastructures. Il veille au respect de la réglementation, des règles de l'art, et des enjeux de coût, de partage de la voirie et de sécurité des usagers. Il ganratit la conformité technique et financière des projets dont il a la charge.
Tâches confiées :
Manager l’ensemble du service
- Encadrer et piloter le service (3 techniciens et 2 dessinateurs-projeteur)
- Assurer la gestion des ressources humaines du service (évaluation, recrutement, développement de compétences)
Identifier les besoins et retenir le maître d’œuvre :
- Élaborer le programme de l’opération en prenant en compte notamment les orientations stratégiques arrêtées en matière d’investissement et d’entretien et les politiques locales de développement économique et d'aménagement ;
- Procéder éventuellement au choix du maître d’œuvre externe si les moyens internes ne sont pas suffisants et/ou adaptés
Faire réaliser des études de conception d’infrastructures routières
- Suivre et faire valider le projet aux différentes phases d’étude (en intégrant qualité architecturale et paysagère et procédés techniques innovants) ;
- Gérer le suivi de l’ensemble des marchés passés dans le cadre des études ;
Faire réaliser des études préalables liées au projet
- Identifier et limiter les impacts du projet sur l'environnement ;
- Lancer les études nécessaires pour prendre en compte les contraintes techniques et administratives (levé topographique, études géotechniques, études hydrauliques, diagnostic archéologique, coordination sécurité, …)
- Identifier et intégrer les contraintes liées aux documents d'urbanisme.
Accéder à la maîtrise foncière du projet :
- Gérer avec le service foncier les procédures de déclaration d’utilité publique ou les procédures associées ;
- Participer aux négociations pour les acquisitions et les occupations temporaires avec les propriétaires et exploitants impactés ;
Participer aux étapes de communication et de concertation :
- Participer aux réunions publiques, en appui des élus, pour présenter les options techniques retenues et savoir les argumenter ;
- Communiquer sur les aspects techniques, économiques et environnementaux des projets en amont et pendant les études préalables jusqu’au commencement des travaux ;
Superviser l’exécution des travaux :
- Assurer un suivi administratif et financier de l’opération ; suivre les délais
- Suivre la procédure de réception des travaux ainsi que les garanties de la construction.
Profils recherchés
- solide connaissance des acteurs (MOA, AMO, MOE) et des partenaires techniques
- connaissances des marché publics (notamment en maitrise d’œuvre), des procédures environnementales et des techniques routières
- connaissances des instances, des processus et circuits de décision de la collectivité
- qualités d’écoute et de dialogue pour être capable de fédérer et de motive autour de projets novateurs
- qualité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de négociation,
- aptitude à être force de proposition
- connaissances des marché publics (notamment en maitrise d’œuvre), des procédures environnementales et des techniques routières
- connaissances des instances, des processus et circuits de décision de la collectivité
- qualités d’écoute et de dialogue pour être capable de fédérer et de motive autour de projets novateurs
- qualité rédactionnelle, d’analyse, de synthèse et de négociation,
- aptitude à être force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.