INGENIEUR RESEAU & SECURITE
Offre n° O052261104000465
Publiée le 04/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
voir offre
Descriptif de l'emploi
Rémunération brute mensuelle :
Ingénieur
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 059,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur et du responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), vous assurez les missions suivantes :
Ingénieur
Echelon 1 : 1 944,50 €
R.I.F.S.E.EP. : 1 059,00 €
Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire du grade renseigné.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent : Vous pouvez demander la fiche de poste complète.
Sous l’autorité hiérarchique du directeur et du responsable de la sécurité des systèmes d’information (RSSI), vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Tâches confiées :
Vous êtes particulièrement chargé :
• De la déclinaison opérationnelle des mesures de sécurité définies par le RSSI
• Du suivi des recommandations issues des audits et contrôles, notamment la partie réseau
• De la sécurisation des équipements actifs
• De la prévention, la détection, qualification et le traitement des incidents de sécurité,
• De la conformité aux obligations réglementaires et aux bonnes pratiques applicables aux collectivités territoriales.
Vous pourrez également être amené à :
• Assurer l’installation et l’administration des différentes composantes du réseau informatique (serveurs, éléments actifs…), notamment sur les aspects sécurité, ainsi que la mise en œuvre des sauvegardes au sein de la collectivité.
• Assister les utilisateurs, proposer des axes d’amélioration en matière de service rendu, tester de nouvelles solutions, suivre l’inventaire informatique, rendre compte de son activité au travers du dispositif existant et rédiger les fiches de procédures nécessaires.
Vous êtes particulièrement chargé :
• De la déclinaison opérationnelle des mesures de sécurité définies par le RSSI
• Du suivi des recommandations issues des audits et contrôles, notamment la partie réseau
• De la sécurisation des équipements actifs
• De la prévention, la détection, qualification et le traitement des incidents de sécurité,
• De la conformité aux obligations réglementaires et aux bonnes pratiques applicables aux collectivités territoriales.
Vous pourrez également être amené à :
• Assurer l’installation et l’administration des différentes composantes du réseau informatique (serveurs, éléments actifs…), notamment sur les aspects sécurité, ainsi que la mise en œuvre des sauvegardes au sein de la collectivité.
• Assister les utilisateurs, proposer des axes d’amélioration en matière de service rendu, tester de nouvelles solutions, suivre l’inventaire informatique, rendre compte de son activité au travers du dispositif existant et rédiger les fiches de procédures nécessaires.
Profils recherchés
Profil recherché :
- compétence en réseau IP
- compétence en matériel actifs (switchs, routeurs, bornes Wifi)
- compétence en réseau Windows (depuis 2012 R2) et Linux
- compétence en OS Windows depuis 10, Linux
- compétence sur les logiciels Exchange, Microsoft Office, Office 365 et RDS
- compétence en terminaux mobiles (tablettes, smartphones, ….)
- compétence sur la virtualisation des serveurs, notamment sous VMWare
- compétence sur les solutions de pare-feu, Stormshield apprécié
- compétences solides en sauvegarde, restauration (Veeam apprécié) et continuité d’activité
- compréhension des enjeux de sécurité d’un système d’information public
- capacité à travailler dans un cadre réglementaire et normé
- capacité à formaliser, documenter et maintenir des procédures
- posséder le permis B
- compétence en réseau IP
- compétence en matériel actifs (switchs, routeurs, bornes Wifi)
- compétence en réseau Windows (depuis 2012 R2) et Linux
- compétence en OS Windows depuis 10, Linux
- compétence sur les logiciels Exchange, Microsoft Office, Office 365 et RDS
- compétence en terminaux mobiles (tablettes, smartphones, ….)
- compétence sur la virtualisation des serveurs, notamment sous VMWare
- compétence sur les solutions de pare-feu, Stormshield apprécié
- compétences solides en sauvegarde, restauration (Veeam apprécié) et continuité d’activité
- compréhension des enjeux de sécurité d’un système d’information public
- capacité à travailler dans un cadre réglementaire et normé
- capacité à formaliser, documenter et maintenir des procédures
- posséder le permis B
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.