Adjoint au responsable du centre d’exploitation BOURG STE MARIE
Offre n° O052261106001188
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territoire à découvrir :
Travailler pour le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est aussi s’impliquer dans un cadre de vie confortable. La Haute-Marne offre un environnement préservé, propice à l’épanouissement personnel et professionnel. La richesse des paysages, entre forêts, lacs et villages pittoresques, s’accompagne d’une dynamique culturelle portée par de nombreux événements locaux.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 rue du commandant hugueny - bp 509, Chaumont (Haute-Marne (52))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
05/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent de catégorie C de la filière technique
Cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux
(Agent de maîtrise ou agent de maîtrise principal)
Poste à temps complet
Horaires d’exploitation obligatoire
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et d’ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
Sous l’autorité du responsable du centre, il assure les missions suivantes :
Cadre d’emplois des agents de maîtrise territoriaux
(Agent de maîtrise ou agent de maîtrise principal)
Poste à temps complet
Horaires d’exploitation obligatoire
L’agent est recruté par le conseil départemental de la Haute-Marne et affecté à la Direction des Infrastructures du Territoire qui intervient dans le cadre de la mise en œuvre de politiques décidées par l’assemblée départementale en matière :
- d’entretien et d’exploitation routière ;
- de gestion des routes et d’ouvrages d’art ;
- de déplacements et sécurité ;
- de gestion du domaine public ;
- de développement des infrastructures numériques ;
- de développement de l’offre d’ingénierie territoriale ;
- de gestion du patrimoine bâti.
L’organisation territoriale du conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes et des transports repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) et sur le Centre Technique Départemental (CTD). Le pôle est lui-même organisé en quatre filières (exploitation et entretien des routes départementales, travaux neufs et ouvrages d'art, sécurité et déplacements, gestion du domaine public) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales.
Sous l’autorité du responsable du centre, il assure les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
1. Missions d’appui au responsable de centre :
- enregistrer l'activité réalisée par les agents (feuilles de travail, astreintes,…) ;
- transmettre les données relatives à l’utilisation du matériel ;
- préparer, surveiller et réaliser les métrés de certains travaux réalisés par des entreprises ;
- exécution des relevés nécessaires à la programmation des travaux (fossés,..) ;
- assure la gestion des stocks du centre ;
2. Participer à l’organisation de l’activité du centre :
- participer à la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d’exploitation ;
- être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ;
- participer à la préparation des chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires (DICT, personnel, matériel et fournitures) ;
- participer avec l'équipe à l’exécution de chantiers importants (atelier de traitement de la végétation, pose de grave émulsion, …) ou à des chantiers spécifiques techniques ;
- assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ;
- participer au contrôle du bon usage et de l’entretien du matériel mis à disposition ;
- participer à la gestion de l’entretien des locaux du centre.
3. Réaliser l’intérim du responsable :
- assurer l’encadrement du personnel en l’absence du responsable de centre ;
- programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre (établir les plannings hebdomadaire et journalier des activités du centre d'exploitation,…) ;
- démarrer, animer et suivre les chantiers (avec un agent d'exploitation et d'entretien routier "chargé de chantier") ;
- faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers (gérer les EPI et s’assurer de leur port) ;
- rendre compte des activités réalisées par le centre.
4. Participer aux astreintes liées à l’exploitation :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- assurer éventuellement l'intérim d'autres responsables de centre ;
- apporter un appui de terrain aux cellules du siège ;
- assurer le relevé et le suivi des dommages causés au domaine public ;
- participer si besoin à des réflexions transversales (élaboration des plans d'intervention,…).
1. Missions d’appui au responsable de centre :
- enregistrer l'activité réalisée par les agents (feuilles de travail, astreintes,…) ;
- transmettre les données relatives à l’utilisation du matériel ;
- préparer, surveiller et réaliser les métrés de certains travaux réalisés par des entreprises ;
- exécution des relevés nécessaires à la programmation des travaux (fossés,..) ;
- assure la gestion des stocks du centre ;
2. Participer à l’organisation de l’activité du centre :
- participer à la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d’exploitation ;
- être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ;
- participer à la préparation des chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires (DICT, personnel, matériel et fournitures) ;
- participer avec l'équipe à l’exécution de chantiers importants (atelier de traitement de la végétation, pose de grave émulsion, …) ou à des chantiers spécifiques techniques ;
- assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ;
- participer au contrôle du bon usage et de l’entretien du matériel mis à disposition ;
- participer à la gestion de l’entretien des locaux du centre.
3. Réaliser l’intérim du responsable :
- assurer l’encadrement du personnel en l’absence du responsable de centre ;
- programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre (établir les plannings hebdomadaire et journalier des activités du centre d'exploitation,…) ;
- démarrer, animer et suivre les chantiers (avec un agent d'exploitation et d'entretien routier "chargé de chantier") ;
- faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers (gérer les EPI et s’assurer de leur port) ;
- rendre compte des activités réalisées par le centre.
4. Participer aux astreintes liées à l’exploitation :
- participer aux astreintes de la viabilité hivernale en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
- participer aux astreintes estivales.
MISSIONS TRANSVERSALES :
- assurer éventuellement l'intérim d'autres responsables de centre ;
- apporter un appui de terrain aux cellules du siège ;
- assurer le relevé et le suivi des dommages causés au domaine public ;
- participer si besoin à des réflexions transversales (élaboration des plans d'intervention,…).
Profils recherchés
COMPETENCES SOUHAITEES :
- connaissances techniques en exploitation et maintenance routière
- notions générales administratives (règles de la commande publique, gestion du domaine public, …) ;
- sensibilité à l’encadrement et au management d’une équipe (suppléance du responsable de centre) ;
- notions d'organisation et de planification de production ;
- esprit méthodique, rigueur et précision, capacité à formaliser ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ;
- discrétion et réserve.
- connaissances techniques en exploitation et maintenance routière
- notions générales administratives (règles de la commande publique, gestion du domaine public, …) ;
- sensibilité à l’encadrement et au management d’une équipe (suppléance du responsable de centre) ;
- notions d'organisation et de planification de production ;
- esprit méthodique, rigueur et précision, capacité à formaliser ;
- aptitude à la conduite VL et PL ;
- aptitude à rendre compte à sa hiérarchie ;
- discrétion et réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
0325328888
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.