Chef(fe) de projet Petites Villes de Demain
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O053230401004391
Publiée le 14/04/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 VOIE DE LA GUITERNIERE, Meslay-du-Maine (Mayenne)
Poste à pourvoir le
15/05/2023
Date limite de candidature
14/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Grille indiciaire + régime indemnitaire
Descriptif de l'emploi
Le Pays de Meslay-Grez est un territoire à taille humaine, pleinement investi dans son développement depuis de nombreuses années. Avec l'ensemble de ses Communes membres, il partage la volonté de construire un véritable projet de territoire intercommunal pour les 6 années à venir.
Territoire rural, il bénéficie de sa proximité avec les pôles urbains de Laval, Château-Gontier-sur-Mayenne et Sablé-sur-Sarthe tout en souhaitant s'affirmer comme pôle d'attractivité.
Les enjeux et les orientations politiques stratégiques actés par les élus communautaires pour guider leurs actions sont :
* Pérenniser le tissu économique local et renforcer l'attractivité territoriale
* Organiser un développement résidentiel durable de l'ensemble du territoire
* Valoriser le cadre de vie et l'environnement
Ces objectifs doivent ainsi permettre de renforcer l'attractivité de l'ensemble des Communes du Pays de Meslay-Grez mais aussi le rôle de centralité de Meslay-du-Maine.
Meslay du Maine a été labellisée Petite Ville de Demain.
Depuis les années 1970, Meslay-du-Maine gagne des habitants passant de 1 676 habitants en 1968 à 2 875 habitants en 2017. Un tiers de la population meslinoise a moins de 30 ans et un tiers a plus de 60 ans.
Le Chef de projet aura à sa disposition un bureau dans les locaux de la Communauté de Communes et à la mairie de Meslay du Maine. La quotité de travail sera de 50 % à la CCPMG et 50 % à la ville de Meslay du Maine.
Territoire rural, il bénéficie de sa proximité avec les pôles urbains de Laval, Château-Gontier-sur-Mayenne et Sablé-sur-Sarthe tout en souhaitant s'affirmer comme pôle d'attractivité.
Les enjeux et les orientations politiques stratégiques actés par les élus communautaires pour guider leurs actions sont :
* Pérenniser le tissu économique local et renforcer l'attractivité territoriale
* Organiser un développement résidentiel durable de l'ensemble du territoire
* Valoriser le cadre de vie et l'environnement
Ces objectifs doivent ainsi permettre de renforcer l'attractivité de l'ensemble des Communes du Pays de Meslay-Grez mais aussi le rôle de centralité de Meslay-du-Maine.
Meslay du Maine a été labellisée Petite Ville de Demain.
Depuis les années 1970, Meslay-du-Maine gagne des habitants passant de 1 676 habitants en 1968 à 2 875 habitants en 2017. Un tiers de la population meslinoise a moins de 30 ans et un tiers a plus de 60 ans.
Le Chef de projet aura à sa disposition un bureau dans les locaux de la Communauté de Communes et à la mairie de Meslay du Maine. La quotité de travail sera de 50 % à la CCPMG et 50 % à la ville de Meslay du Maine.
Missions / conditions d'exercice
-Participer à l'élaboration du projet de revitalisation et définir sa programmation
* Assister les élus communaux pour définir leur stratégie de revitalisation communale
* Recenser les documents stratégiques, les études et projets en cours afin de ressortir les dynamiques territoriales et leurs enjeux
* Définir les besoins d'ingénierie, identifier et coordonner les expertises sur les différentes thématiques liées au programme (commerces, rénovation de l'habitat, patrimoine, cadre de vie...)
* Participer à la conception et à la rédaction des documents contractuels
-Organiser le pilotage et l'animation avec les partenaires
-Mettre en œuvre le programme opérationnel
* Participer au suivi de l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations
* Accompagner administrativement et techniquement pour la mise en œuvre des projets intégrés au programme et les demandes de financement.
* Participer au suivi et l'évaluation du projet de revitalisation et de ses opérations.
-Assurer le pilotage et le suivi de l'étude pré-opérationnelle (OPAH-RU) sur l'ensemble des communes du territoire
-Aboutir à la mise en place d'une opération de revitalisation de territoire (ORT) dispositif permettant aux collectivités locales de redynamiser les centres-bourgs
-Assurer le suivi administratif du projet (comptes rendus de réunions, dossiers techniques, dossiers de demande de subvention)
-Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale)
* Assister les élus communaux pour définir leur stratégie de revitalisation communale
* Recenser les documents stratégiques, les études et projets en cours afin de ressortir les dynamiques territoriales et leurs enjeux
* Définir les besoins d'ingénierie, identifier et coordonner les expertises sur les différentes thématiques liées au programme (commerces, rénovation de l'habitat, patrimoine, cadre de vie...)
* Participer à la conception et à la rédaction des documents contractuels
-Organiser le pilotage et l'animation avec les partenaires
-Mettre en œuvre le programme opérationnel
* Participer au suivi de l'avancement opérationnel, technique et financier des opérations
* Accompagner administrativement et techniquement pour la mise en œuvre des projets intégrés au programme et les demandes de financement.
* Participer au suivi et l'évaluation du projet de revitalisation et de ses opérations.
-Assurer le pilotage et le suivi de l'étude pré-opérationnelle (OPAH-RU) sur l'ensemble des communes du territoire
-Aboutir à la mise en place d'une opération de revitalisation de territoire (ORT) dispositif permettant aux collectivités locales de redynamiser les centres-bourgs
-Assurer le suivi administratif du projet (comptes rendus de réunions, dossiers techniques, dossiers de demande de subvention)
-Contribuer à la mise en réseau (nationale et locale)
Profils recherchés
-BAC+ 3 et plus en développement local / habitat / aménagement / urbanisme / développement économique / droit de l'urbanisme
-Expérience professionnelle souhaitée sur des fonctions similaires de chef de projet
-Savoir et savoir-faire :
*Connaissance de la méthode et conduite de projet ;
*Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des partenaires institutionnels, des mécanismes d'appel à projet et des subventions ;
*Maitrise du cadre réglementaire des politiques en matière d'aménagement et d'urbanisme ;
*Capacité en matière de communication écrite, maitrise des outils informatiques et aisance en communication et animation de réunions ;
-Savoir être :
*Esprit d'initiative, rigueur, disponibilité, réactivité, souplesse des horaires de travail ;
*Autonome, organisé(e), pédagogue et force de proposition.
-Expérience professionnelle souhaitée sur des fonctions similaires de chef de projet
-Savoir et savoir-faire :
*Connaissance de la méthode et conduite de projet ;
*Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des partenaires institutionnels, des mécanismes d'appel à projet et des subventions ;
*Maitrise du cadre réglementaire des politiques en matière d'aménagement et d'urbanisme ;
*Capacité en matière de communication écrite, maitrise des outils informatiques et aisance en communication et animation de réunions ;
-Savoir être :
*Esprit d'initiative, rigueur, disponibilité, réactivité, souplesse des horaires de travail ;
*Autonome, organisé(e), pédagogue et force de proposition.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243643742
Informations complémentaires
Temps de travail : 37h00 hebdomadaire -12 j RTT
Contrat permanent de 3 ans (renouvelable)
Filière administrative Catégorie A
Rémunération selon la grille indiciaire du profil retenu CNAS Participation prévoyance
Candidatures : les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez au plus tard le 14 mai 2023
Adresse e-mail : recrutementrh@paysmeslaygrez.fr
Par voie postale ; Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez 1 voie de la Guiternière 53170 MESLAY-DU-MAINE
Renseignements complémentaires :
Maryse RENARD, DGS de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez : 02.43.64.29.00
Contrat permanent de 3 ans (renouvelable)
Filière administrative Catégorie A
Rémunération selon la grille indiciaire du profil retenu CNAS Participation prévoyance
Candidatures : les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez au plus tard le 14 mai 2023
Adresse e-mail : recrutementrh@paysmeslaygrez.fr
Par voie postale ; Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez 1 voie de la Guiternière 53170 MESLAY-DU-MAINE
Renseignements complémentaires :
Maryse RENARD, DGS de la Communauté de Communes du Pays de Meslay-Grez : 02.43.64.29.00
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE COM DU PAYS DE MESLAY GREZ
>1 VOIE DE LA GUITERNIERE
53170 MESLAY DU MAINE
>1 VOIE DE LA GUITERNIERE
53170 MESLAY DU MAINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.