Le recrutement, au cœur des préoccupations de nos collectivités, est un axe majeur des ressources humaines. Pour faire face aux métiers en tension, le recrutement, tout en respectant les règles définies par le statut de la fonction publique territoriale, développe et diversifie ses process de fonctionnement.

Au sein du département des ressources humaines composé de 37 agents, le pôle recrutement traite chaque année pour la ville de Laval, de Laval Agglomération, du CCAS et du théâtre les recrutements sur les postes permanents, les recrutements saisonniers, de droit privé, des apprentis, les recrutements occasionnels ainsi que les candidatures spontanées. Pour cela le responsable du pôle recrutement peut s'appuyer sur une équipe composée de 3 gestionnaires de recrutement et d'1 assistante de recrutement.
En qualité de responsable du pôle recrutement, vous mettez en œuvre le process de recrutement permanent et non permanent en apportant votre expertise technique et juridique et en étant l'interlocuteur privilégié des responsables et encadrants.

Plus particulièrement, vous serez chargé :

* de piloter le pôle recrutement en coordonnant et accompagnant votre équipe dans leurs activités quotidiennes,
* d'assister et de conseiller les directions et les services sur l'ensemble des questions relatives au recrutement,
* de suivre l'ensemble des processus de recrutement et de participer plus particulièrement aux entretiens des responsables de catégorie A et A +,
* d'assurer la recevabilité des candidatures retenus au regard des règles juridiques du recrutement dans la fonction publique territoriale,
* d'assurer la veille juridique sur toutes les questions relatives aux règles de recrutement et au statut de la fonction publique territoriale,
* d'être force de proposition dans la diversification des process de recrutement,
* de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des services du département des ressources humaines pour permettre le déploiement des différents projets du département.

* Cadre d'emplois des attachés territoriaux,
* Formation supérieure de niveau 6 en gestion des ressources humaines,
* Expérience significative requise sur un poste similaire en ressources humaines, particulièrement dans le domaine du recrutement en fonction publique,
* Maitrise du statut de la fonction publique et des règles de recrutement dans la fonction publique territoriale,
* Aptitude à manager une équipe et à travailler en transversalité,
* Aptitude à mener un entretien de recrutement, intérêt pour la psychologie du travail et la psychosociologie,
* Grande capacité d'adaptation, d'anticipation, d'analyse
* Qualités relationnelles, de communication et de diplomatie.