Référent.e Logement et Habitat
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O053240201347760
Publiée le 07/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
23 pl de la republique, Château-Gontier (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
05/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au cœur du Grand Ouest, à 30 minutes d'Angers & 1h30 de Nantes, Rennes ou Le Mans, la Ville de Château-Gontier sur Mayenne, commune nouvelle de 17.000 habitants, est la deuxième Ville du département de la Mayenne, au centre d'une intercommunalité composée de 16 communes pour plus de 30 000 habitants.
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
- d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
- d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
- du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
- de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
- d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
- d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Rattaché.e au service Logement et sous l'autorité de la Responsable du Pôle Solidarités et Famille, le (la) Référent(e) Logement et Habitat accueille, informe et oriente le public en matière de logements
Capitale du Haut Anjou située sur les berges de la rivière la Mayenne, le territoire dispose :
- d'un cadre de vie privilégié, prenant le meilleur des milieux urbains & ruraux
- d'un tissu économique riche, à la fois siège d'ETI nationales & internationales (V&B, Réauté, Adx Groupe, Afi centrifuge, Sodistra, Protecthoms, ...), ainsi que de filiales de grands groupes (Fromagerie Perrault, Hutchinson, Cargill, Longchamp, ...)
- du centre hospitalier du Haut Anjou (urgences, maternité, ...)
- de tous les services que peut attendre la population (piscine, crèche, théâtre, médiathèque, conservatoire de musique, danse & arts plastiques, musée, ...)
- d'une dynamique associative locale, que ce soit dans le domaine du sport ou de la culture
- d'une programmation artistique & culturelle reconnue avec nos scènes nationales (arts vivants) & centre d'art contemporain d'intérêt national
L'administration de la Ville-centre & son CCAS (budget de 47M€), ainsi que le Pays de Château-Gontier & son CIAS (budget de 81M€), s'appuient sur une mutualisation intégrale de ses services (370 agents permanents et 250 agents non permanents - remplaçants, saisonniers, ...) pour mettre en œuvre leur projet de territoire.
Rattaché.e au service Logement et sous l'autorité de la Responsable du Pôle Solidarités et Famille, le (la) Référent(e) Logement et Habitat accueille, informe et oriente le public en matière de logements
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- GUICHET UNIQUE DE L'HABITAT :
* Accueil physique et téléphonique du public
* Premier niveau d'information en sécurisant et confortant le projet du ménage (projet de rénovation énergétique, d'adaptation, etc.)
* Aiguillage des ménages vers le meilleur interlocuteur pour la suite du parcours en fonction de leur situation : éligible ANAH ou non, projet de rénovation énergétique, accessibilité, autonomie, architecture, conseil juridique, ...
* Relais vers autres acteurs habitat
* Développer un partenariat institutionnel avec le réseau local des acteurs du logement
* Développer des actions d'informations via ce réseau local
* Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité (recueil et collecte des données pour l'établissement de bilans annuels)
- LOGEMENTS SOCIAUX :
* Information sur l'accès au logement, les circuits de la demande, orientation vers les services sociaux...
* Instruire les demandes de logement : saisi dans le logiciel dédié des dossiers (y compris pour la résidence les Ombelles, les logements communaux), recherche des candidats selon les critères définis, classement des demandes
* Préparer et animer la commission consultative logement
* Assurer la gestion administrative des demandes de logement : suivi des tableaux de bords et des statistiques, suivi des courriers, réclamations et relances, suivi du protocole de mutation
* Analyser l'offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d'accès au logement.
- SUIVIS LOGEMENTS :
* Enregistrer les dossiers de prévention des expulsions
* Rencontre des personnes en situation d'expulsion en collaboration avec le service social
* Participer à la commission expulsion
* Suivi des dossiers logements indignes (repérage, gestion des signalements, orientations, suivi des procédures auprès de la CAF/ARS.)
- PARTICIPER A LA GESTION DES LOGEMENTS COMMUNAUX :
* Gestion de l'attribution des logements ville (après passage en commission consultative logement)
* Réalisation d'états des lieux entrants et sortants, avec un technicien si nécessaire
* Transmission aux services techniques des besoins de travaux d'entretien ou de remise en état des logements
Missions secondaires :
- Suivre les actions menées dans le Programme Local de l'Habitat (PLH)
- Mise en place et suivi/animation de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
- Elaboration d'un Convention Intercommunale d'Attribution (CIA) et d'un plan de gestion partagée.
- Assurer la fonction de Chargé de Coopération Logement dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
- Contribuer au diagnostic logement, définition du plan d'action en collaboration avec les acteurs locaux et suivi des actions
Missions ponctuelles :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique du CCAS/CIAS en binôme avec la collègue et de de la mairie annexe/Centre Social en cas de besoin du service
- Assurer le secrétariat de l'association Sud Mayenne Précarité pour la partie secours en collaboration avec la secrétaire CCAS/CIAS qui assure la partie mobilité.
Conditions d'exercice :
* Temps de travail à temps complet soumis aux 1607 heures annuelles
* Travail en bureau partagé ou guichet d'accueil
* Susceptible de changer de poste de travail en fonction des missions effectuées
* Travail en horaires de journée, toutefois les horaires de travail peuvent fluctuer en fonction des nécessités de service
- GUICHET UNIQUE DE L'HABITAT :
* Accueil physique et téléphonique du public
* Premier niveau d'information en sécurisant et confortant le projet du ménage (projet de rénovation énergétique, d'adaptation, etc.)
* Aiguillage des ménages vers le meilleur interlocuteur pour la suite du parcours en fonction de leur situation : éligible ANAH ou non, projet de rénovation énergétique, accessibilité, autonomie, architecture, conseil juridique, ...
* Relais vers autres acteurs habitat
* Développer un partenariat institutionnel avec le réseau local des acteurs du logement
* Développer des actions d'informations via ce réseau local
* Participer à l'élaboration du rapport annuel d'activité (recueil et collecte des données pour l'établissement de bilans annuels)
- LOGEMENTS SOCIAUX :
* Information sur l'accès au logement, les circuits de la demande, orientation vers les services sociaux...
* Instruire les demandes de logement : saisi dans le logiciel dédié des dossiers (y compris pour la résidence les Ombelles, les logements communaux), recherche des candidats selon les critères définis, classement des demandes
* Préparer et animer la commission consultative logement
* Assurer la gestion administrative des demandes de logement : suivi des tableaux de bords et des statistiques, suivi des courriers, réclamations et relances, suivi du protocole de mutation
* Analyser l'offre et la demande de logements, les dynamiques de peuplement, les difficultés d'accès au logement.
- SUIVIS LOGEMENTS :
* Enregistrer les dossiers de prévention des expulsions
* Rencontre des personnes en situation d'expulsion en collaboration avec le service social
* Participer à la commission expulsion
* Suivi des dossiers logements indignes (repérage, gestion des signalements, orientations, suivi des procédures auprès de la CAF/ARS.)
- PARTICIPER A LA GESTION DES LOGEMENTS COMMUNAUX :
* Gestion de l'attribution des logements ville (après passage en commission consultative logement)
* Réalisation d'états des lieux entrants et sortants, avec un technicien si nécessaire
* Transmission aux services techniques des besoins de travaux d'entretien ou de remise en état des logements
Missions secondaires :
- Suivre les actions menées dans le Programme Local de l'Habitat (PLH)
- Mise en place et suivi/animation de la Conférence Intercommunale du Logement (CIL)
- Elaboration d'un Convention Intercommunale d'Attribution (CIA) et d'un plan de gestion partagée.
- Assurer la fonction de Chargé de Coopération Logement dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
- Contribuer au diagnostic logement, définition du plan d'action en collaboration avec les acteurs locaux et suivi des actions
Missions ponctuelles :
- Assurer l'accueil téléphonique et physique du CCAS/CIAS en binôme avec la collègue et de de la mairie annexe/Centre Social en cas de besoin du service
- Assurer le secrétariat de l'association Sud Mayenne Précarité pour la partie secours en collaboration avec la secrétaire CCAS/CIAS qui assure la partie mobilité.
Conditions d'exercice :
* Temps de travail à temps complet soumis aux 1607 heures annuelles
* Travail en bureau partagé ou guichet d'accueil
* Susceptible de changer de poste de travail en fonction des missions effectuées
* Travail en horaires de journée, toutefois les horaires de travail peuvent fluctuer en fonction des nécessités de service
Profils recherchés
Compétences requises :
- Savoir :
* Avoir connaissance des problématiques du logement social (cadre réglementaire, veille juridique)
* Connaissance des dispositifs de financement de la réhabilitation de l'habitat
* Avoir connaissance (souhaitée ou à acquérir) des techniques d'entretien adaptées aux publics en difficultés
- Savoir-faire :
* Avoir une excellente organisation du travail
* Maîtriser les techniques de communication (écoute, reformulation, mécanismes de négociation, régulation de relations complexes)
* Maîtriser les outils informatiques
* Avoir connaissance du logiciel Immoweb
- Savoir-être :
* Avoir une bonne capacité d'écoute et de réactivité
* Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
* Respecter l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle
* Capacité importante de travail en équipe et en transversalité
* Capacité d'adaptation
* Polyvalence requise en cas de besoin
* Esprit d'équipe
Formation :
* Diplôme à caractère social ou administratif
* Expérience appréciée dans le domaine de l'habitat et des logements sociaux (Réglementation, Institutions acteurs et partenaires socio-économiques du territoire)
- Savoir :
* Avoir connaissance des problématiques du logement social (cadre réglementaire, veille juridique)
* Connaissance des dispositifs de financement de la réhabilitation de l'habitat
* Avoir connaissance (souhaitée ou à acquérir) des techniques d'entretien adaptées aux publics en difficultés
- Savoir-faire :
* Avoir une excellente organisation du travail
* Maîtriser les techniques de communication (écoute, reformulation, mécanismes de négociation, régulation de relations complexes)
* Maîtriser les outils informatiques
* Avoir connaissance du logiciel Immoweb
- Savoir-être :
* Avoir une bonne capacité d'écoute et de réactivité
* Avoir de bonnes qualités rédactionnelles et relationnelles
* Respecter l'obligation de réserve et de discrétion professionnelle
* Capacité importante de travail en équipe et en transversalité
* Capacité d'adaptation
* Polyvalence requise en cas de besoin
* Esprit d'équipe
Formation :
* Diplôme à caractère social ou administratif
* Expérience appréciée dans le domaine de l'habitat et des logements sociaux (Réglementation, Institutions acteurs et partenaires socio-économiques du territoire)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243095551
Informations complémentaires
Modalité de recrutement :
Par voie statutaire ou contractuelle
Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d'un an renouvelable (poste permanent)
Rémunération :
-Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique pour un grade maximum d'adjoint administratif principale de 1ère classe + Régime Indemnitaire +NBI d'accueil 10 points + Prime annuelle)
-Prestations actions sociales
-Adhésion au CNAS et au Comité d'œuvres Sociales
-Participation à la prévoyance
Candidature (CV+ Lettre de motivation en format PDF exclusivement) à adresser :
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays Service des Ressources Humaines
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Par voie statutaire ou contractuelle
Voie statutaire : Poste ouvert au cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux
Voie contractuelle : Contrat à durée déterminée d'un an renouvelable (poste permanent)
Rémunération :
-Rémunération selon grille indiciaire de la fonction publique pour un grade maximum d'adjoint administratif principale de 1ère classe + Régime Indemnitaire +NBI d'accueil 10 points + Prime annuelle)
-Prestations actions sociales
-Adhésion au CNAS et au Comité d'œuvres Sociales
-Participation à la prévoyance
Candidature (CV+ Lettre de motivation en format PDF exclusivement) à adresser :
A l'attention de M. le Président de la Communauté de Communes du Pays de Château-Gontier
Hôtel de Ville et de Pays Service des Ressources Humaines
23, place de la République
Château-Gontier
53200 CHATEAU-GONTIER-SUR-MAYENNE
Si vous êtes titulaire de la fonction publique, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative
Adresse de l'employeur
COMM COM DU PAYS DE CHATEAU GONTIER
>23 pl de la republique
53200 Chateau gontier
>23 pl de la republique
53200 Chateau gontier
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.