Un responsable du service Relais Petite Enfance et parentalité (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O053240201352743
Publiée le 13/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LAVAL
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous la coordination de la directrice du département petite enfance et parentalité, vous développez les missions du relais petite enfance et du lieu d'accueil enfant parents définies dans le cadre de la réglementation CAF et de la Convention Territoriale Globale. Vous participez également au déploiement de la Maison des 1000 premiers jours et des actions qui s'y réfèrent.
Missions / conditions d'exercice
* Animer et encadrer les professionnels du service,
* Organiser les missions du RPE de Laval et Laval-Agglomération (Loiron) et évaluer son fonctionnement,
* Contribuer à l'accueil physique et téléphonique des usagers (AM et parents employeurs, parents en recherche d'un mode d'accueil),
* Assurer le suivi du projet de fonctionnement du RPE et du LAEP,
* Organiser l'accompagnement et la bonne information des parents sur l'ensemble des modes de garde existants sur le territoire et proposer la réponse adaptée,
* Organiser les permanences d'accueil et les temps d'animations RPE/LAEP sur Laval et le pôle Loiron,
* Mettre en place une veille sur les différents modes de gardes,
* Développer et animer une démarche partenariale et un travail en réseau : Relais Petite Enfance, crèches collectives et autres modes d'accueil,
* Renseigner monenfant.fr LINF (mission renforcée guichet unique du référentiel RPE),
* Assurer le suivi du budget RPE et LAEP et des déclarations CAF,
* Développer et animer un réseau de partenaires pour le LAEP et le RPE,
* Mettre en place des actions pédagogiques et d'accompagnement à la parentalité sur le territoire (projets transversaux à la petite enfance, café parents, conférences, ciné débat...),
* Participer au déploiement de la Maison des 1000 premiers jours et des actions qui s'y réfèrent,
* Animer des réunions de services et groupes de travail,
* Assurer le suivi des listes PMI et mettre à jour la cartographie sur Monassmat.laval.fr,
* Assurer la communication du service,
* Participer aux instances et aux commissions,
* Évaluer les besoins de formation des agents.
* Organiser les missions du RPE de Laval et Laval-Agglomération (Loiron) et évaluer son fonctionnement,
* Contribuer à l'accueil physique et téléphonique des usagers (AM et parents employeurs, parents en recherche d'un mode d'accueil),
* Assurer le suivi du projet de fonctionnement du RPE et du LAEP,
* Organiser l'accompagnement et la bonne information des parents sur l'ensemble des modes de garde existants sur le territoire et proposer la réponse adaptée,
* Organiser les permanences d'accueil et les temps d'animations RPE/LAEP sur Laval et le pôle Loiron,
* Mettre en place une veille sur les différents modes de gardes,
* Développer et animer une démarche partenariale et un travail en réseau : Relais Petite Enfance, crèches collectives et autres modes d'accueil,
* Renseigner monenfant.fr LINF (mission renforcée guichet unique du référentiel RPE),
* Assurer le suivi du budget RPE et LAEP et des déclarations CAF,
* Développer et animer un réseau de partenaires pour le LAEP et le RPE,
* Mettre en place des actions pédagogiques et d'accompagnement à la parentalité sur le territoire (projets transversaux à la petite enfance, café parents, conférences, ciné débat...),
* Participer au déploiement de la Maison des 1000 premiers jours et des actions qui s'y réfèrent,
* Animer des réunions de services et groupes de travail,
* Assurer le suivi des listes PMI et mettre à jour la cartographie sur Monassmat.laval.fr,
* Assurer la communication du service,
* Participer aux instances et aux commissions,
* Évaluer les besoins de formation des agents.
Profils recherchés
* Cadre d'emplois des éducateurs territoriaux de jeunes enfants,
* Titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants obligatoire,
* Maîtrise de la règlementation en matière de modes d'accueil individuel et collectif de la petite enfance,
* Maîtrise des dispositifs relatifs au statut des assistants maternels et familiaux,
* Maitrise de la méthodologie de conduite de projet et des techniques de management,
* Capacité à animer des réunions et des groupes de travail,
* Connaissance des politiques publiques appréciée,
* Maîtrise de l'outil informatique,
* Capacité à se positionner en médiateur,
* Qualités pédagogiques avérées, aptitude au travail en transversalité.
* Titulaire du diplôme d'état d'éducateur de jeunes enfants obligatoire,
* Maîtrise de la règlementation en matière de modes d'accueil individuel et collectif de la petite enfance,
* Maîtrise des dispositifs relatifs au statut des assistants maternels et familiaux,
* Maitrise de la méthodologie de conduite de projet et des techniques de management,
* Capacité à animer des réunions et des groupes de travail,
* Connaissance des politiques publiques appréciée,
* Maîtrise de l'outil informatique,
* Capacité à se positionner en médiateur,
* Qualités pédagogiques avérées, aptitude au travail en transversalité.
Contact
Contact
0243494414
Lien de candidature
Informations complémentaires
VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Organisation du travail au choix, 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT ou 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT
Travail en journée du lundi au vendredi
Lieu de travail : Laval et un jour par semaine à Loiron
Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
NOS POINTS FORTS :
Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Participation à la mutuelle/prévoyance si contrat labellisé
Accès à une offre de formation variée
Entretien de recrutement sous forme de jury prévu le 9 avril 2024
Prise de fonction envisagée le 1er mai 2024
Merci d'adresser votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur le site : https://recrutement.laval.fr
Date limite de candidature fixée au 31 mars 2024
Organisation du travail au choix, 39h sur 5 jours avec attribution de 22 RTT ou 37h sur 4,5 jours avec attribution de 11 RTT
Travail en journée du lundi au vendredi
Lieu de travail : Laval et un jour par semaine à Loiron
Possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
NOS POINTS FORTS :
Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS)
Participation à la mutuelle/prévoyance si contrat labellisé
Accès à une offre de formation variée
Entretien de recrutement sous forme de jury prévu le 9 avril 2024
Prise de fonction envisagée le 1er mai 2024
Merci d'adresser votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur le site : https://recrutement.laval.fr
Date limite de candidature fixée au 31 mars 2024
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.