La ville d'Evron recrute, au sein de sa DGA Cohésion Sociale, le(a) nouveau(elle) directeur(trice) du centre social " Le Trait d'Union ", dans le cadre d'un départ en retraite.

Structure historique de la commune, " Le Trait d'Union " est un lieu d'animation et de vie sociale ayant vocation à accueillir tous les habitants, de tout âge ou milieu social. Il doit permettre aux habitants de concevoir, de réaliser leur projet en étant à l'écoute des besoins exprimés.

Ainsi, les lieux ont été conçus dans ce sens avec un superbe équipement de 1700m² comprenant notamment une salle de spectacle équipée avec loges, un espace de pratiques musicales amateur, d'un espace famille accueillant un Lieu d'Accueil Enfant-Parent, d'une cuisine, d'un atelier de réparation de vélos et en proximité immédiate d'un jardin partagé, d'un city-stade et de salles de sport.

Avec le directeur, une équipe de cinq professionnels œuvre au quotidien pour un accueil de qualité des habitants, appuyée par une apprentie sur les missions d'accueil et au côté d'une quarantaine de bénévoles et des élus municipaux impliqués.

Le nouveau projet social 2024-2027 sera présenté en début d'année à la CAF. Il s'articule autour de cinq orientations générales :
- Accompagner les habitants dans leur quotidien ;
- Renforcer l'implication des habitants et enrichir les partenariats ;
- Donner de la visibilité au Trait d'Union ;
- Contribuer au maintien de la bonne santé sur le territoire ;
- Coordonner les actions entre la Corne d'Abondance (Espace de vie sociale & découvertes-initiatives associatif également présent sur la commune) et le Trait d'Union.

La structure a également vocation à s'inscrire très prochainement dans des projets territoriaux d?ampleur autour de la participation citoyenne et de la transition écologique et sociale en matière d'alimentation.

Conception, pilotage et mise en oeuvre du projet social :
-Impulser la démarche de diagnostic partagé, l'analyser et maintenir une veille sociale sur le territoire ;
-Définir un projet social articulé à la vie locale, dans une dynamique territoriale pro-active;
-Piloter la conduite du projet, de sa déclinaison opérationnelle à son évaluation ;
-Mettre en oeuvre un plan de communication pour améliorer la visibilité de la structure et de l'animation de la vie sociale plus largement.

Animation des partenariats :
-Renforcer les partenariats avec les acteurs locaux par la concertation et la coordination autour des problématiques sociales locales ;
-Veiller à l'articulation du projet social avec les différents dispositifs institutionnels et politiques publiques ;
-Communiquer auprès des partenaires et représenter la structure au sein de diverses instances.

Développement de la dynamique participative :
-Impulser la démarche participative des habitants dans tous les projets, notamment par la posture et les méthodologies d'action de l'équipe en matière d? " aller-vers " et de construction collective ;
-Animer les instances décisionnelles et veiller à l'implication de leurs membres.

Management de l'équipe :
-Organiser le travail et gérer des moyens humains (plannings, remplacements, recrutements, etc..) ;
-Favoriser l'innovation, la créativité, la co-construction et la motivation, tout en valorisant les compétences des professionnels ;
-Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes ;
-Superviser, accompagner et ajuster les pratiques professionnelles.

Gestion des moyens :
-Préparer et suivre le budget annuel de la structure et rechercher les financements possibles ;
-Optimiser la gestion et l'utilisation de l'équipement.

-Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC + 3) dans le domaine des carrières sociales, de l'animation sociale (DEFA, DEIS, DESJEPS, CAFERUIS?) et/ou formation universitaire dans le domaine de l'animation sociale, du développement local et/ou de l'ingénierie sociale (Master Intervention et développement social, Management Organisations sanitaires et sociales, Management sectoriel) ;
-Connaissance du fonctionnement d'un centre social et des politiques sociales associées ;
-Maîtrise de la méthodologie de projet (du diagnostic à l'évaluation) et des techniques d'animation de groupe ;
-Expérience en matière d'encadrement d'équipe ;
-Capacité d'organisation, d'adaptation, d'analyse stratégique et esprit de décision ;
-Qualités relationnelles.