Un(e) Encadrant(e)technique en Insertion professionnelle
Offre n° O053250701401572
Publiée le 05/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 av raoul vadepied, Sainte-Suzanne-et-Chammes (Mayenne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
05/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Coëvrons (29 communes, 27 000 habitants), située entre Laval et Le Mans, recrute un encadrant technique en insertion professionnelle pour son chantier 'VERT AVENIR' basé à Sainte-Suzanne-et-Chammes.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement de l'équipe
· Organiser le recrutement, puis l'accueil et l'intégration des salariés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion ;
· Participer à l'accompagnement socio-professionnel des salariés (suivi des acquis professionnels et comportementaux), notamment par le suivi des immersions en entreprises et la mise en place de formations adaptées aux besoins des salariés ;
· Animer, organiser et encadrer le travail des salariés (en veillant à l'adaptation des objectifs et du rythme de travail, en veillant au respect des règles de sécurité et en organisant la dynamique d'équipe) ;
Animation des partenariats
· Renforcer les partenariats avec les acteurs économiques locaux, futurs recruteurs des agents accompagnés (développement du réseau par la communication et des évènements, veille sur les besoins RH, suivi renforcé des immersions), en cohérence avec la démarche SEVE Emploi mise en place et en lien avec le service développement économique de la Communauté de communes ;
· Communiquer auprès des partenaires emploi/social et des financeurs, et représenter la structure au sein de diverses instances.
Gestion des moyens
· Planifier, organiser et exécuter les chantiers récurrents et nouveaux, en lien quotidien avec le conseiller en transition professionnelle, le deuxième encadrant et les services techniques de la Communauté de communes ;
· Piloter et mettre en oeuvre le projet de service et son évaluation ;
· Préparer et suivre le budget annuel de la structure et gérer les demandes de financements.
· Organiser le recrutement, puis l'accueil et l'intégration des salariés en Contrat à Durée Déterminée d'Insertion ;
· Participer à l'accompagnement socio-professionnel des salariés (suivi des acquis professionnels et comportementaux), notamment par le suivi des immersions en entreprises et la mise en place de formations adaptées aux besoins des salariés ;
· Animer, organiser et encadrer le travail des salariés (en veillant à l'adaptation des objectifs et du rythme de travail, en veillant au respect des règles de sécurité et en organisant la dynamique d'équipe) ;
Animation des partenariats
· Renforcer les partenariats avec les acteurs économiques locaux, futurs recruteurs des agents accompagnés (développement du réseau par la communication et des évènements, veille sur les besoins RH, suivi renforcé des immersions), en cohérence avec la démarche SEVE Emploi mise en place et en lien avec le service développement économique de la Communauté de communes ;
· Communiquer auprès des partenaires emploi/social et des financeurs, et représenter la structure au sein de diverses instances.
Gestion des moyens
· Planifier, organiser et exécuter les chantiers récurrents et nouveaux, en lien quotidien avec le conseiller en transition professionnelle, le deuxième encadrant et les services techniques de la Communauté de communes ;
· Piloter et mettre en oeuvre le projet de service et son évaluation ;
· Préparer et suivre le budget annuel de la structure et gérer les demandes de financements.
Profils recherchés
· Expérience significative dans l'accompagnement de salariés en transition professionnelle ;
· Expérience significative dans l'encadrement d'équipe technique ;
· Expérience significative dans la gestion d'espaces verts ;
· Capacité à organiser les chantiers selon les compétences de chaque salarié ;
· Aisance relationnelle pour développer le réseau de recruteurs locaux ;
· Autonomie, rigueur et discrétion ;
· Être à l'écoute d'un public en évolution professionnelle ;
· Esprit d'initiative et d'innovation ;
· Travailler en équipe et de façon transversale ;
· Respecter des règles d'hygiène et de sécurité ;
· Maitrise de la bureautique (Word, Excel...) ;
· Permis B obligatoire ;
· Permis E, CACES A souhaités.
· Expérience significative dans l'encadrement d'équipe technique ;
· Expérience significative dans la gestion d'espaces verts ;
· Capacité à organiser les chantiers selon les compétences de chaque salarié ;
· Aisance relationnelle pour développer le réseau de recruteurs locaux ;
· Autonomie, rigueur et discrétion ;
· Être à l'écoute d'un public en évolution professionnelle ;
· Esprit d'initiative et d'innovation ;
· Travailler en équipe et de façon transversale ;
· Respecter des règles d'hygiène et de sécurité ;
· Maitrise de la bureautique (Word, Excel...) ;
· Permis B obligatoire ;
· Permis E, CACES A souhaités.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.