Responsable du service paie-carrière H/F
Offre n° O053251101409756
Publiée le 06/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Mayenne Communauté, « la douceur de vivre » : un territoire à taille humaine (33 communes, 38 000 habitants), un cadre de vie agréable à la campagne tout en étant proche des grandes villes et de la mer (Mont Saint Michel : 1h, Rennes : 1h30, Paris : 3h), aux portes de la Bretagne.
Une communauté de communes qui donne la priorité au développement économique et à la qualité de vie de ses familles avec une activité culturelle foisonnante. C est aussi une vie associative débordante, une offre sportive diversifiée et un esprit coopératif.
Une communauté de communes qui donne la priorité au développement économique et à la qualité de vie de ses familles avec une activité culturelle foisonnante. C est aussi une vie associative débordante, une offre sportive diversifiée et un esprit coopératif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 rue de Verdun, Mayenne (Mayenne (53))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
07/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Cadre d'emplois : Rédacteurs
Grade : Attaché
Type d'emploi : Statutaire ou contractuel
Poste à pourvoir le : 1er avril 2026
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 7 décembre 2025
Date du jury de recrutement : vendredi 19 décembre 2025 (matin)
Mayenne Communauté, la Ville de Mayenne et leur CCAS se sont engagées dans une démarche de mutualisation des services afin de renforcer la cohérence, la performance et la qualité du service public sur leur territoire.
Dans ce cadre, Mayenne Communauté a mis en place une Gestion Unifiée du Personnel (GUP), regroupant la gestion administrative, la paie et le suivi de carrière de l'ensemble des agents. Ce dispositif, concerne près de 550 agents répartis entre Mayenne Communauté et le CCAS
La direction des Ressources Humaines compte 12 agents répartie comme suit : la Direction, composé de 3 agents ; le service Paie - Carrières et Retraites, qui regroupe 5 agents et le service GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) composé de 4 agents.
Vos missions :
Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Paie - Carrières, incluant la gestion des retraites et la préparation budgétaire RH pour la Ville de Mayenne, le CCAS et Mayenne Communauté.
Vos principales responsabilités :
Coordonner, gérer et contrôler les procédures de paie : structuration des échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, mettre en place des outils de fiabilisation et d'auto-contrôle.
Superviser la gestion des carrières : élaboration et contrôle des actes administratifs, (campagnes d'avancement de grade, promotion interne...), accompagnement des agents dans leurs démarches statutaires, supervision de la préparation des dossiers retraite.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire : élaboration du budget RH (chapitre 012), suivi de l'exécution et contribution à l'analyse des coûts services.
Encadrer et animer une équipe de 4 gestionnaires (paie, carrière, retraites, contrats/déplacements), en favorisant la montée en compétences et la qualité du service.
Contribuer à la modernisation des processus RH et participer aux projets transversaux de la DRH.
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
Votre profil :
Formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou droit public (niveau Licence / Master - niveaux 6 ou 7).
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de paie et de carrière, et des règles budgétaires.
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIVIL RH appréciée.
Qualités attendues : rigueur, sens de l'analyse, discrétion, esprit d'équipe et aptitude au management.
Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement.
Avantages :
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire ;
CNAS ;
Participation au maintien de salaire (15? ; 20? ou 25? selon votre indice majoré) ;
Chèques déjeuner (5? par jour travaillé : 2? de cotisation agent et 3? de la collectivité) ;
RTT selon temps de travail.
Grade : Attaché
Type d'emploi : Statutaire ou contractuel
Poste à pourvoir le : 1er avril 2026
Temps de travail : Temps complet
Date limite de candidature : 7 décembre 2025
Date du jury de recrutement : vendredi 19 décembre 2025 (matin)
Mayenne Communauté, la Ville de Mayenne et leur CCAS se sont engagées dans une démarche de mutualisation des services afin de renforcer la cohérence, la performance et la qualité du service public sur leur territoire.
Dans ce cadre, Mayenne Communauté a mis en place une Gestion Unifiée du Personnel (GUP), regroupant la gestion administrative, la paie et le suivi de carrière de l'ensemble des agents. Ce dispositif, concerne près de 550 agents répartis entre Mayenne Communauté et le CCAS
La direction des Ressources Humaines compte 12 agents répartie comme suit : la Direction, composé de 3 agents ; le service Paie - Carrières et Retraites, qui regroupe 5 agents et le service GPEEC (Gestion Prévisionnelle des Effectifs, des Emplois et des Compétences) composé de 4 agents.
Vos missions :
Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Paie - Carrières, incluant la gestion des retraites et la préparation budgétaire RH pour la Ville de Mayenne, le CCAS et Mayenne Communauté.
Vos principales responsabilités :
Coordonner, gérer et contrôler les procédures de paie : structuration des échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution, mettre en place des outils de fiabilisation et d'auto-contrôle.
Superviser la gestion des carrières : élaboration et contrôle des actes administratifs, (campagnes d'avancement de grade, promotion interne...), accompagnement des agents dans leurs démarches statutaires, supervision de la préparation des dossiers retraite.
Assurer la préparation et le suivi budgétaire : élaboration du budget RH (chapitre 012), suivi de l'exécution et contribution à l'analyse des coûts services.
Encadrer et animer une équipe de 4 gestionnaires (paie, carrière, retraites, contrats/déplacements), en favorisant la montée en compétences et la qualité du service.
Contribuer à la modernisation des processus RH et participer aux projets transversaux de la DRH.
Assurer une veille réglementaire sur les évolutions statutaires de la fonction publique territoriale.
Votre profil :
Formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou droit public (niveau Licence / Master - niveaux 6 ou 7).
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de paie et de carrière, et des règles budgétaires.
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIVIL RH appréciée.
Qualités attendues : rigueur, sens de l'analyse, discrétion, esprit d'équipe et aptitude au management.
Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement.
Avantages :
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire ;
CNAS ;
Participation au maintien de salaire (15? ; 20? ou 25? selon votre indice majoré) ;
Chèques déjeuner (5? par jour travaillé : 2? de cotisation agent et 3? de la collectivité) ;
RTT selon temps de travail.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché.e au Directeur des Ressources Humaines, vous pilotez le service Paie - Carrières, incluant la gestion des retraites et la préparation budgétaire RH pour la Ville de Mayenne, le CCAS et Mayenne Communauté.
Profils recherchés
Votre profil :
Formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou droit public (niveau Licence / Master - niveaux 6 ou 7).
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de paie et de carrière, et des règles budgétaires.
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIVIL RH appréciée.
Qualités attendues : rigueur, sens de l'analyse, discrétion, esprit d'équipe et aptitude au management.
Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement.
Avantages :
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire ;
CNAS ;
Participation au maintien de salaire (15? ; 20? ou 25? selon votre indice majoré) ;
Chèques déjeuner (5? par jour travaillé : 2? de cotisation agent et 3? de la collectivité) ;
RTT selon temps de travail.
Type de poste: Titulaire
Formation supérieure en gestion des ressources humaines, finances publiques ou droit public (niveau Licence / Master - niveaux 6 ou 7).
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des procédures de paie et de carrière, et des règles budgétaires.
Maîtrise des outils bureautiques et du logiciel CIVIL RH appréciée.
Qualités attendues : rigueur, sens de l'analyse, discrétion, esprit d'équipe et aptitude au management.
Capacité à travailler en transversalité et à accompagner le changement.
Avantages :
Rémunération statutaire ;
Régime indemnitaire ;
CNAS ;
Participation au maintien de salaire (15? ; 20? ou 25? selon votre indice majoré) ;
Chèques déjeuner (5? par jour travaillé : 2? de cotisation agent et 3? de la collectivité) ;
RTT selon temps de travail.
Type de poste: Titulaire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'attention de : Monsieur le Président de Mayenne Communauté
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.